Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Visionär sein.
Als gemeinnützige Bildungsorganisation mit den Schwerpunkten berufliche, sprachliche und politische Bildung, Qualifizierung, Coaching und (Wieder-)Eingliederung in den Arbeitsmarkt unterstützen wir seit 30 Jahren Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen in Frankfurt am Main. Erfahren Sie mehr über die GFFB gemeinnützige GmbH unter gffb.de!
Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Sie möchten Positives bewirken und Menschen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützen? Sie möchten Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln? Wir freuen uns, wenn Sie gemeinsam mit uns Ihren Weg gehen! Werden Sie Teil eines professionellen und engagierten Teams und entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und sozialen Umfeld weiter.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Diversität sind uns ein großes Anliegen. Ein großer Pluspunkt sind unsere individuellen Arbeitszeitmodelle. So können unsere Mitarbeitenden auch ihren Betreuungsaufgaben gerecht werden. Der Anteil der Frauen in Führungspositionen ist in der GFFB überdurchschnittlich hoch. Führen in Teilzeit ermöglicht es Personen mit Betreuungs- oder Pflegeaufgaben, ebenfalls eine Leitungsposition zu übernehmen. Die GFFB gehört zu den ersten Unterzeichnenden der Charta der Vielfalt und ist somit die Selbstverpflichtung eingegangen, die Grundsätze der Charta in der Organisation zu verankern und zu leben. So stehen wir für eine von Diversität und Chancengleichheit geprägte Unternehmenskultur.
Unsere Schwerpunkte:
Mit einer Bildung 5.0 haben die GFFB und ihre Schwestergesellschaft Zentrum für Weiterbildung ein Bildungskonzept entwickelt, das den Anspruch verfolgt, den aktuellen und künftigen Herausforderungen in unserer Gesellschaft gerecht zu werden.
Wir möchten Menschen in ihren Potenzialen stärken und ihre selbstverantwortliche Arbeitsweise und Lernkultur fördern. Dabei sind gesamtgesellschaftliche Veränderungen zu berücksichtigen. Ein wesentliches Element von Veränderung ist die digitale Transformation. Der Fokus hierauf greift jedoch zu kurz. Die Befähigung für die Lösung zukünftiger Aufgaben in allen Lebens- und Arbeitsbereichen erfordert auch die Bildung für nachhaltige Entwicklung, die Stärkung des Demokratieverständnisses, die Entwicklung einer offenen und vielfältigen Gesellschaft und die Fähigkeit zur Kommunikation, das Einnehmen und Verstehen anderer Perspektiven, das ganzheitliche Denken und Handeln in Projekten und das Suchen nach kreativen und innovativen Lösungswegen.
Unser Konzept einer Bildung 5.0 beinhaltet daher insgesamt acht gleichrangige Lernfelder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteAls Arbeitgeber bieten wir Ihnen
Wir begleiten Menschen in Ihrer persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung und möchten gemeinsam im Team Positives bewirken. Daher wird die Entwicklung Ihrer individuellen Fähigkeiten bei uns großgeschrieben. Uns ist es wichtig, dass Sie Ihre Potenziale und Talente bestmöglich einbringen können, denn wir sehen sie als Basis der erfolgreichen Arbeit der GFFB.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Diversität sind uns ein großes Anliegen. Ein großer Pluspunkt sind unsere individuellen Arbeitszeitmodelle. So können unsere Mitarbeitenden auch ihren Betreuungsaufgaben gerecht werden. Der Anteil der Frauen in Führungspositionen ist in der GFFB überdurchschnittlich hoch. Führen in Teilzeit ermöglicht Personen mit Betreuungs- oder Pflegeaufgaben ebenso die Leitung eines Bereichs. Als Unterzeichnende der Charta der Vielfalt stehen wir für eine von Diversität und Chancengleichheit geprägte Unternehmenskultur.
Lernen Sie uns kennen! Unsere Mitarbeitenden geben in diesem Video ganz persönliche Einblicke zu ihrem beruflichen Alltag, zur Atmosphäre und der Teamarbeit in der GFFB, zu Perspektiven, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und individuellen Erfahrungen. Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen!
Wir suchen Mitarbeiter*innen, die sich mit unseren Zielen in vollem Umfang identifizieren wollen und sich beispielsweise als Sozialpädagog*innen, Sozialarbeiter*innen, Fachanleitungen und Ausbilder*innen, Trainer*innen, Lehrkräfte, Jobcoaches, Psycholog*innen, Systemische Coaches, Sprachlehrkräfte oder in der Verwaltung, Sachbearbeitung, in der Finanzbuchhaltung oder dem Personalbereich oder einem anderen unserer vielfältigen Aufgabengebiete mit Engagement und Gestaltungswillen einbringen wollen, um Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten und zu unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GFFB gGmbH.
Pia Moser-Manthei
Leitung Personal
069 951097-188
Diversität wird gelebt und als Mehrwert gesehen
Gut finde ich, dass man mit sehr vielen Menschen unterschiedlicher Hintergründe in Berührung kommt und sich austauschen kann. Dadurch kann man sein Netzwerk auch gut vergrößern aber auch neue Perspektiven kennen lernen.
Man arbeitet außerdem im Herzen Gallus', was total praktisch ist.
Es gibt funktionierendes Internet
Verständnisvolle Teamleitung, wertschätzender Umgang
Immer innovativ und am Puls der Zeit.
Probleme werden gerne etwas länger hin und her geschoben, statt auch mal unangenehme (insbesondere Personal-)Entscheidungen zu treffen
Leider ein absoluter Reinfall. Mageres Gehalt und absolut keine Wertschätzung, was man ständig sehr deutlich zu spüren bekommt. Egal was man kann und leistet, ohne irgendwelche Lehrgänge (die in meinem Fall für den entsprechenden Tätigkeitsbereich überhaupt nicht relevant waren) kommt man nicht weiter. So wurde wohl auch die Teamleitung (ohne vorherige Ausschreibung der Stelle) "ernannt", ohne deren absolut mangelhafte Soft Skills zu bemerken - sie will einfach Karriere machen und legt einem Steine in den Weg, die es unmöglich machen, ...
Hier eine Aufzählung an Sachen, bei denen ich Verbesserungspotential gewünscht hätte:
- Kommunikationsstrukturen verbessern und Mitarbeitenden (Führungspositionen) Schulungen ermöglichen, wie man „richtig“ und wie man „falsch“ kommuniziert
- Mitarbeitendenbindung schaffen: Einen Arbeitsort schaffen, die Mitarbeitende bindet und nicht vergrault; auf einzelne Lebensrealitäten eingehen und Kompromisse anstatt Vorgaben schaffen
- Weniger Mikromanagement seitens Teamleitung und mehr Vertrauen
- Weniger individuelle Personalgespräche und mehr Transparenz seitens der Teamleitung
so ziemlich alles
Wirklich schlecht kann ich nichts bewerten.
Prozesse optimieren, interne Kommunikation verbessern
Im "vertraulichen Gespräch" auf Aussagen eingehen und diese nicht später gegen einen verwenden. Anstatt verzweifelt zu versuchen, Aussagen hier öffentlich zu wiederlegen einmal an die eigene Nase fassen.
Spontan keine, aber wenn es etwas zu ändern gibt findet man immer ein offenes Ohr.
Bei "Mitarbeitergesprächen" oder "Vertraulichen Gesprächen" mal zuhören und nicht die Ohren auf Durchzug stellen um dann wieder die Oberlehrerin zu spielen.
bei nicht besetzten Stellen, die im praktischen Ablauf echt fehlen und andere Kollegen*innen dauerhaft fordern, evtl. neue Wege finden und gehen um motivierte Kollegen*innen zu finden.
Der am besten bewertete Faktor von GFFB gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Frauen werden hier absolut gleichberechtigt. Schwierigkeiten hat die GFFB damit, Flexibilität zu zeigen, wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht (zumindest meiner Erfahrung nach). Dies ist jedoch ebenfalls Projektabhängig.
Ich habe den Eindruck, dass hier jeder seine Chance bekommt, wenn er/sie dafür qualifiziert ist und über die Probezeit hinaus auch seinen/ ihren Job macht
Eine Unterscheidung nach Geschlechtern findet nicht statt, wiedereinsteigende Kolleg/inn/en sind willkommen und erfahren keine Benachteiligungen.
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen sowie Jung und Alt herrscht definitiv. Jedoch sollte ebenfalls auf das Arbeitspensum einiger Mitarbeiter geachtet werden,die sich im Vergleich zu anderen wirklich ein Bein ausreißen, dafür aber das gleiche Gehalt bekommen. Hier stimmt leider das Verhältnis oft nicht. Die Begründung dafür? Absolut nicht nachvollziehbar!
Aufstiegschancen hat jeder, wenn er engagiert genug ist und das nötige Fachwissen mitbringt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFFB gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt in der Branche ist wie so oft sehr mager. Es gibt auch wenig Luft nach oben. Weihnachtsgelder oder ähnliches gibt es hier (zumindest in meinem Projekt) nicht.
In der Branche ist das Gehalt leider niedrig.
Die Gehälter liegen, wie bei privaten Trägern üblich, deutlich unter dem Tariflohn für vergleichbare Tätigkeiten, obgleich dem in den letzten Jahren durch Prämienzahlungen und Gehaltsanpassungen nach Möglichkeit entgegengewirkt wurde.
Wir arbeiten nun mal in einem sozialen Bereich der eher öffentlichen Hand und sollten dies auch wissen. Wem das nicht reicht sollte gehen und nicht nur ewig rumnörgeln und schlechte Stimmung verbreiten!
Bezahlung schlecht, keine weiteren Anreize
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es sehr viele interne Weiterbildungen, die von den Mitarbeitenden selbst organisiert und gehalten werden.
Es besteht ein großes Angebot an Weiterbildung. Auch individuelle Wünsche werden häufig unterstützt.
Weiterbildung ist im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben möglich und wird gefördert. Das Unternehmen bietet darüber hinaus thematisch breitgefächerte interne Weiterbildungen in beachtlicher Zahl an. Die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten sind, strukturell vorgegeben, begrenzt.
Das was ich mir an Weiterbildung gewünscht hatte konnte ich umsetzen und dies mit kleinen positiven Überraschungen. Ich lese / höre regelmäßig von in- und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Sicherlich kann nicht jeder hier bis in die Chefetage empor steigen ;-)
Keine Aufstiegschancen
