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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mangelnde Wertschätzung. Toxischer Führungsstil des mittleren Managements.
Das mittlere Management hinterfragen. Welchen Mehrwert bietet die derzeitige Struktur fürs Unternehmen langfristig?
Sehr toxisches Arbeitsklima, indem Vorgesetzte mit Kontrolle, Mobbing und Machtspielchen beschäftigt sind. Dadurch herrscht viel Fluktuation.
Das Image ist den guten Leuten zu verdanken.
Es wird gar nicht in die Arbeitnehmer investiert. Die Führungskräfte im mittleren Management scheinen keine besonderen Kenntnisse zu besitzen und die Weiterentwicklung stagniert durch fehlende Weiterbildung und Expertise.
Auf die Kollegen kann man sich verlassen. Ich durfte TOP-Leute kennenlernen, die leider nicht wertgeschätzt wurden.
Wer nicht ins Gefüge passt, wird rausgemobbt oder schlecht geredet, egal wie lange er für das Unternehmen gearbeitet hat.
Streng hierarchisch. Das mittlere Management scheint sich in Machtspielchen zu verlieren ohne Ziel und Fokus fürs Unternehmen. Das scheint von der eigenen Unfähigkeit, innovative Konzepte voranzubringen, abzulenken. Fachliche Expertise Fehlanzeige.
Die Ausstattung der Büros ist ansprechend. Die IT wurde stets verbessert, manchmal doch etwas holprig in der Umsetzung.
Streng hierarchisch von oben nach unten mit viel Druck und Herabsetzung. Vergiftete Kommunikation: Vorwürfe und Schuldzuweisungen gehören zum Arbeitsalltag.
Die gibt es, sie werden einem durch die Art und Weise wiederum madig gemacht.
- neuen Geschäftsführer mit Kenntnissen aus der Branche und Führungsqualitäten einstellen
- Lohn zeitgerecht anpassen
- spürbare Wertschätzung der Mitarbeiter
- an Versprechen halten
VwL, Weihnachts-,Urlaubsgeld, Coronasonderzahlung, Zuschuss zum Fitnessstudio, Bikeleasing mgl
Jobs bleiben wg Digitalisierung auf der Strecke, Arbeiter werden auf niedrigster Lohnstufe gehalten, es wird nur noch in Informatiker investiert
mind. inflationsangepasste Gehaltserhöhung, Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter, Homeoffice
wg Digitalisierung angespannt
aus meiner Perspektive nicht gut
begrenzt möglich
nicht möglich
Lohn zu niedrig, Sozialleistungen gut
keine Mülltrennung
sehr gut
zu viele Hierarchien
uralte Einrichtung und Ausstattung
mangelhaft
so weit ja
leider nicht
Offene Kommunikation
Jährliche Weiterbildungen sollten angeboten werden
Besonders schlimm ist diese Standart-Antwort, die hier nun von der Geschäftsführung kommt! Sie weiß ganz genau, wo die Probleme liegen! Hier wird um ein persönliches Gespräch gebeten und das man gerne den Mut dazu finden soll, um gemeinsam eine Lösung zu finden! Dabei war es der GF höchstpersönlich, der seinen Mitarbeitern in einer Betriebsversammlung mit Konsequenzen gedroht hat, sollte jemand seinen Unmut auf Bewertungsportalen preisgeben!
Der alte Geschäftsfuehrer hatte noch Ahnung von Mitarbeiterführung, war herzlich und ehrlich. Davon sollte sich die neue Geschäftsleitung mal eine Scheibe abschneiden! Und ganz dringend sollte es endlich mal wieder eine Gehaltserhöhung geben!
Hier kann man sich nicht beschweren
Urlaubs-und Weihnachtsgeld gibt es und auch Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt, aber seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhungen mehr.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist meistens ganz gut. Im großen und ganzen alles recht durchschnittlich.
Das ist das schlimmste! Die neue Geschäftsleitung ist sehr unprofessionell. Der Geschäftsfuehrer war hier mal der Hausmeister und hat von Mitarbeiterführung überhaupt keine Ahnung! Seit 3 Jahren gibt es keine Gehaltserhöhungen mehr. Der Inflationsausgleich wurde im sehr niedrigen Bereich ausgezahlt aber sie haben sich selbst dafür gefeiert, als hätten sie die Welt gerettet!
Es wird von der neuen Geschäftsleitung immer gepredigt, dass Kommunikation das wichtigste ist, aber von dort kommt am wenigsten!
Kantine
Arbeitsatmosphäre - gelacht wird nie
probleme über probleme, keine Strategie und kein Personal
- ALLES IM UMGANG MIT DEN MITARBEITERN
- MEHR PERSONAL einstellen
- Weniger Meetings, mehr produktives arbeiten
DRUCK UND KONTROLLE
VERSTAUBT
OFFIZIELL 38 STD/WOCHE, ABER VIELE ÜBERSTUNDEN, DIE DANN GEKAPPT WERDEN
LETZTE FORTBILDUNG LAG 10JAHRE ZURÜCK - KEINE ANGEBOT
VERSPROCHENE GEHALTSERHÖHUNG GAB ES DANN DOCH NICHT - ALLES SCHRIFTLICH FESTHALTEN ODER GUTE RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG HABEN
NORMAL
KOLLEGEN SIND NETT UND HALTEN ZUSAMMEN
NORMAL
IMMER NUR NEGATIV… KEIN BETRIEBSRAT
OK, KANTINE IST GUT
SELTEN, WENN DANN AUF NACHFRAGE
KEINE AUFFÄLLIGKEITEN
SELTEN, IN INTERESSANTE PROJEKTE WIRD MAN NICHT INVOLVIERT
Das Essen in der Kantine.
Einige Mitarbeiter haben altmodische Ansichten.
Kein Teamarbeit.
Weiterbildung findet nicht statt.
Die meisten Vorgesetzten sind für die Stelle nicht geeignet.
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Sehr flache Hierarchien.
Sehr flache Hierarchien und den Umgang miteinander.
Mit Schokolade und ohne Kritik schafft man es in der Wohlfühlzone zu bleiben.
Eigeninitiative wird gefördert.
Nicht existent. Schaut auf den Parkplatz.
Sehr grenzwertiger Umgang mit älteren Kollegen.
Integrität und Verbindlichkeit fehlt. Keiner der Vorgesetzten hat eine Qualifikation zur Mitarbeiterführung.
Findet mehr über den Flurfunk als aktiv gesteuert statt.
Arbeitszeiten, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Familienfreundlichkeit
Vorgesetzenverhalten, Umgang unter Kollegen, Aufstiegschancen
Fairness und Vertrauen ist hier kaum gegeben
Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter äußern sich selten positiv über die Firma
Die Arbeitszeiten sind Abeitnehmer freundlich. Eltern wurden bevorzugt bei Urlaubsanträgen.
Nur die " Lieblinge" werden gefördert. Aus externen Handwerkern, werden leitende Angestellte der Firma.
Urlaubs- und Weihnachtgeld
Der Kollegenzusammenhalt ist leider nicht gut. Jeder versucht für sich selbst, den Tag zu " überstehen ". Mobbing keine Seltenheit.
Mit den älteren Kollegen wurde respektvoll umgegangen.
Vorgesetze haben ihre " Lieblinge ".
In Ordnung
Kommunikation von Angestellten mit Vorgesetzen überzeugt nicht. Dafür wird viel " übereinander " gesprochen .
Frauen haben zwar gleiche Aufstiegschancen, das Gehalt lag aber immer hinter den Männern.
Es gibt Aufgaben die nur bestimmten Peronen zugeordnet werden. Das hat waren zum Teil auch interessante Aufgaben. Problem, es gab keine Vertretung.
Schlechte Organisation.
Keine Weiterbildung möglich.
Sind sehr viel vorhanden.
So verdient kununu Geld.