Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
InternetnutzungVwL, Weihnachts-,Urlaubsgeld, Coronasonderzahlung, Zuschuss zum Fitnessstudio, Bikeleasing mgl
Offene Kommunikation
Das Essen in der Kantine.
Sehr flache Hierarchien.
Arbeitszeiten, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Familienfreundlichkeit
Besonders schlimm ist diese Standart-Antwort, die hier nun von der Geschäftsführung kommt! Sie weiß ganz genau, wo die Probleme liegen! Hier wird um ein persönliches Gespräch gebeten und das man gerne den Mut dazu finden soll, um gemeinsam eine Lösung zu finden! Dabei war es der GF höchstpersönlich, der seinen Mitarbeitern in einer Betriebsversammlung mit Konsequenzen gedroht hat, sollte jemand seinen Unmut auf Bewertungsportalen preisgeben!
Jobs bleiben wg Digitalisierung auf der Strecke, Arbeiter werden auf niedrigster Lohnstufe gehalten, es wird nur noch in Informatiker investiert
Arbeitsatmosphäre - gelacht wird nie
probleme über probleme, keine Strategie und kein Personal
Sehr flache Hierarchien und den Umgang miteinander.
Einige Mitarbeiter haben altmodische Ansichten.
- neuen Geschäftsführer mit Kenntnissen aus der Branche und Führungsqualitäten einstellen
- Lohn zeitgerecht anpassen
- spürbare Wertschätzung der Mitarbeiter
- an Versprechen halten
Jährliche Weiterbildungen sollten angeboten werden
Der alte Geschäftsfuehrer hatte noch Ahnung von Mitarbeiterführung, war herzlich und ehrlich. Davon sollte sich die neue Geschäftsleitung mal eine Scheibe abschneiden! Und ganz dringend sollte es endlich mal wieder eine Gehaltserhöhung geben!
- ALLES IM UMGANG MIT DEN MITARBEITERN
- MEHR PERSONAL einstellen
- Weniger Meetings, mehr produktives arbeiten
mind. inflationsangepasste Gehaltserhöhung, Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter, Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von GfI Gesellschaft für Informations- und Datenverarbeitung ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
begrenzt möglich
Hier kann man sich nicht beschweren
OFFIZIELL 38 STD/WOCHE, ABER VIELE ÜBERSTUNDEN, DIE DANN GEKAPPT WERDEN
Die Arbeitszeiten sind Abeitnehmer freundlich. Eltern wurden bevorzugt bei Urlaubsanträgen.
gute Arbeitszeiten, daher gut realisierbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfI Gesellschaft für Informations- und Datenverarbeitung ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird von der neuen Geschäftsleitung immer gepredigt, dass Kommunikation das wichtigste ist, aber von dort kommt am wenigsten!
Findet mehr über den Flurfunk als aktiv gesteuert statt.
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
SELTEN, WENN DANN AUF NACHFRAGE
Kommunikation von Angestellten mit Vorgesetzen überzeugt nicht. Dafür wird viel " übereinander " gesprochen .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
nicht möglich
LETZTE FORTBILDUNG LAG 10JAHRE ZURÜCK - KEINE ANGEBOT
Weiterbildung findet nicht statt.
Eigeninitiative wird gefördert.
Nur die " Lieblinge" werden gefördert. Aus externen Handwerkern, werden leitende Angestellte der Firma.
