Zentrale Aufgaben, diverse Positionen, fast 8 Jahre im Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die Möglichkeit, vielfältige Aufgaben zu übernehmen, was meine persönliche und berufliche Entwicklung gefördert hat. Der Zusammenhalt im Team war in herausfordernden Zeiten stets ein verlässlicher Faktor. Ich freue mich, dass derzeit ein Change-Prozess stattfindet, der zwar anspruchsvoll ist, aber gleichzeitig spannende Chancen bietet. Es ist motivierend zu sehen, dass Mitarbeiter, die in bestimmten Bereichen noch Entwicklungsbedarf haben, die notwendige Unterstützung erhalten, um sich zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Bereich, der noch verbessert werden könnte, ist die Prozessklarheit und Prozesstransparenz. Der Mangel an klar definierten und transparenten Prozessen hat in der Vergangenheit zu Unsicherheiten und ineffizientem Arbeiten geführt. Dies ist eine Herausforderung, die es zu bewältigen gilt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist positiv, dass an den Problematiken rund um das Thema Prozesse derzeit aktiv gearbeitet wird. Zwar wird es dadurch vorübergehend unruhig werden, aber ich bin optimistisch, dass wir durch den starken Zusammenhalt im Team und eine offene Kommunikation auch diese Herausforderung meistern werden. Zudem gibt es Change-Agents, die die Veränderungen begleiten und die MA supporten. Eine gezielte Optimierung im Bereich Prozesse wird hilfreich sein, um den Wandel und die täglichen Arbeitsabläufe reibungsloser zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
In den fast acht Jahren bei GFN habe ich auch in schwierigeren Zeiten eine Unternehmenskultur erlebt, die besonders durch den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung unter den Kolleg:innen geprägt war. Über die Jahre hat sich die Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens spürbar verbessert. Die wertschätzende und respektvolle Kommunikation, die von den Vorgesetzten nun bewusst vorgelebt wird, trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei und fördert eine offene Fehlerkultur. Diese Entwicklung ist ein bedeutender Schritt in die richtige Richtung, da sie das Wachstum und die Weiterentwicklung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter unterstützt.
Work-Life-Balance
Man muss auf sich selbst aufpassen, wird aber auch ermutigt das zu tun.
Gleichberechtigung
Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Das Team People & Communication hat das Thema auf der täglichen Agenda. Respekt ist einer der Hauptwerte.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen bietet Vertrauensarbeitszeit und viel Freiheit, vorausgesetzt, die erforderliche Leistung für den Erfolg wird erbracht – was selbstverständlich sein sollte. Darüber hinaus wird man durch regelmäßige Team-Calls und Meetings aktiv eingebunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte noch stärker im Fokus stehen. Erste Ansätze sind aber da (Stromverbrauch etc.).
Gehalt/Sozialleistungen
In der Branche übliches Gehalt. Es gibt bereits Zuschüsse aber ein höheres Gehalt ist immer besser ;-).
Image
GFN hat es verdient mehr Aufmerksamkeit als toller AG zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Hier passiert richtig viel. Man hat Zugang zu LinkeIn-Learning, erhält Ermutigung und Zeit Ressourcen sich weiterzubilden. Vorgesetzte sind sehr offen für Vorschläge, die dazu führen die Arbeitsleistung zu verbessern.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung. Es freut uns sehr zu sehen, dass wir in fast allen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Wir werden selbstverständlich alles daransetzen, diesen Erfolgskurs fortzusetzen und unser Bestes zu geben.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Freundliche Grüße,
dein GFN-Team