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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungIch habe das Miteinander als sehr herzliches und warm empfunden, was meinen Onboarding-Prozess sehr angenehm macht. Die Vision für die Zukunft ist zudem sehr ansprechend und geht m.E. in die richtige Richtung. Das Mitnehmen der Beschäftigten wird zudem vom Management erkennbar frühzeitig gedacht und gelebt.
die GFN hat die richtige Richtung eingeschlagen. Thema Digitalisierung und Weiterbildung im neuen Gewand hat Zukunft. Es wird viel für den Mitarbeiter getan, Benefits und wirklich tolle Angebote wie Jobrad, EGYM Wellpass etc. finde ich als AN richtig gut. Tolle Entwicklung in den letzten Jahren
Die Vorgesetzten stehen hinter ihren Mitarbeitern und stärken ihnen den Rücken. Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre und jeder hilft jedem.
100% Homeoffice, viele Angebote von Kollegen - für Kollegen, das Changemanagement
Besonders schätze ich die Möglichkeit, vielfältige Aufgaben zu übernehmen, was meine persönliche und berufliche Entwicklung gefördert hat. Der Zusammenhalt im Team war in herausfordernden Zeiten stets ein verlässlicher Faktor. Ich freue mich, dass derzeit ein Change-Prozess stattfindet, der zwar anspruchsvoll ist, aber gleichzeitig spannende Chancen bietet. Es ist motivierend zu sehen, dass Mitarbeiter, die in bestimmten Bereichen noch Entwicklungsbedarf haben, die notwendige Unterstützung erhalten, um sich zu verbessern.
Die GFN ist schon recht modern, die Lehre in der beruflichen Weiterbildung ist es noch nicht. Hier gibt es noch großes Potenzial zur Verbesserung. Dieses wurde allerdings erkannt und es wird auch viel dran gearbeitet.
unzuversässig und nix tun was zu tun ist
Schlechte Organisator und wenig kommuniziert mir einander
Ein Bereich, der noch verbessert werden könnte, ist die Prozessklarheit und Prozesstransparenz. Der Mangel an klar definierten und transparenten Prozessen hat in der Vergangenheit zu Unsicherheiten und ineffizientem Arbeiten geführt. Dies ist eine Herausforderung, die es zu bewältigen gilt.
In der Unternehmenskultur gibt es immer noch Ellenbogenverhalten.
Es ist positiv, dass an den Problematiken rund um das Thema Prozesse derzeit aktiv gearbeitet wird. Zwar wird es dadurch vorübergehend unruhig werden, aber ich bin optimistisch, dass wir durch den starken Zusammenhalt im Team und eine offene Kommunikation auch diese Herausforderung meistern werden. Zudem gibt es Change-Agents, die die Veränderungen begleiten und die MA supporten. Eine gezielte Optimierung im Bereich Prozesse wird hilfreich sein, um den Wandel und die täglichen Arbeitsabläufe reibungsloser zu gestalten.
Verbesserung der Kommunikation zwischen Bereichen (Standorte - Trainer usw.) deutlich ausbaubar.
Produktmanagement braucht stärkeren Fokus auf Qualität und regelmäßige Verbesserung.
Bessere Organisation und mehr Kommunikation und mehr auf die Azubis Poblem lösen oder beantworten
Etwas mehr auf Input hören….nicht nur die „Alten“ können was.
keine, die GFN ist ein sehr zuvorkommender, kompetenter und fairer Arbeitgeber
Der am besten bewertete Faktor von GFN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Habe selten so regelmäßig Hilfe beim Einstieg angeboten bekommen und das Gefühl gehabt, dass es ehrlich gemeint war.
Muss man einfordern…in Vorleistung gehen. Funktioniert aber ganz gut.
Super Team, große Unterstützung innerhalb des Trainer Teams
Sehr positiver Austausch, ehrliche Kommunikation
Da wir ehrlich und direkt miteinander sprechen und umgehen, können wir eine gute Leistung erbringen und einander gut vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Branchenüblich
Mehr ist immer besser. Ich wurde aber in der Gehaltsverhandlung fair behandelt und kann gut damit leben, dass es etwas weniger ist, als ich ursprünglich wollte. Immerhin habe ich Homeofficemöglichkeiten.
Andere Sozialleistungen kommen für mich eh nicht in Frage, weil ich nur projektbezogen angestellt bin (weniger als 12 Monate).
Bei dem Honorar verdient man mehr in einer Festanstellung als Postbote. Man wird verpflichtet, bestimmte Arbeitsmaterial zu nutzen aber diese werden nicht vollständig zur Verfügung gestellt, sodass man in der eigene Tasche greifen muss, um vernünftig arbeiten zu können.
Im Branchendurchschnitt
insgesamt wahrscheinlich branchenüblich. Weihnachts- und/ oder Urlaubsgeld und/ oder ein jährlicher Inflationsausgleich wären wünschenswert.
Gehälter werden jedoch immer pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Hier passiert richtig viel. Man hat Zugang zu LinkeIn-Learning, erhält Ermutigung und Zeit Ressourcen sich weiterzubilden. Vorgesetzte sind sehr offen für Vorschläge, die dazu führen die Arbeitsleistung zu verbessern.
Als Trainer kaum Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, Weiterbildung innerhalb des Jobs möglich
Entspanntes und informatives Traineeprogramm
Eine regelmäßige Weiterbildung wird eingefordert, so soll es sein!
Mitarbeiter sind angehalten proaktiv Vorschläge zu machen, was meines Erachtens auch so sein sollte. Gleichzeitig werden Weiterbildungen für alle Mitarbeiter angeboten, an denen man freiwillig teilnehmen kann, z.B. im Bereich Projektmanagement.
