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Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt
Langjährige Kollegen aus der Zeit vor der Bosch Übernahme werden rausgemoppt. Dies auf r… Weise. Arbeitsrechtliche Bestimmungen werden bei diesem Vorgehen ignoriert.
Das Unternehmen sollte umdenken und sich von der „alten“ Geschäftsführung und Führung (Stabstellen) trennen. Ein frischer und ehrlicher neuer Wind könnte helfen. Weiterhin sollte man respektvoll miteinander umgehen. Thema Change Management
Schlechtes Image bei Kunden und Partnern. Die meisten Nachunternehmer wurden von Regional-/Bereichsleitern vergrault.
Man wird mit den Aufgaben allein gelassen. Jeden Tag ein Arbeitspaket mehr
Es gibt wenige interne und externe Schulungen.
Jeder versucht nur seine hintere zu retten…
Fragwürdige und zum Teil rechtswidrige Äußerungen gehören zum Alltag. Fehlender Respekt.
Die freitagsaktionen holen es nicht raus
Gibt es nicht
Die Gebäudeautomation ist vielseitig und sehr interessant m.
Die Tätigkeiten.
Manche Projektleiter.
Prozes Abläufe einhalten.
Keiner hat mehr bock.
Gutes.
Fahr dann morgen mal nach Dresden, oder München!
Corona
Kann alles, oder nichts.
Fahren teilweisen 100 von Km. Weil keiner intern spricht.
Das ist noch da.
Alte bekommen neue Aufgaben.
Nur noch Zahlen fixiert. Zeit vorgaben für Aufträge nicht halbar, aufgrund schlechter kalku. oder kein techniches Verständnis.
Tagelang im Dunkeln in kalten Technik zentralen.
Gestresst.
Ost, West verhalten.
Neuste GA Technik am Start
Die Arbeitskollegen.
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten
Kritik wird ignoriert
Das Management sollten sich informieren wie man ein Unternehmen in heutigen Zeiten führen sollte
Die Firma genießt keinen guten Ruf.
Durch HO und Gleitzeit gegeben.
Es gibt außer ein paar interner Schulungen keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Außerdem wird nicht auf die Karriereziele der Mitarbeiter eingegangen. Dadurch ist sie für einen Berufseinstieg ungeeignet.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Die älteren Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Trotz Stress nahm sich mein Vorgesetzter immer Zeit für meine Anliegen.
Oft veratltete Technik, dies wird aber durch Bosch besser.
- Kollegium
- interessante, umfangreiche Aufgaben
- sehr hohes Potenzial, welches auch Bosch erkannt hat
Wenn ein Mitarbeiter geht, wird -wenn überhaupt- erst sehr spät ein Ersatz gesucht. In der Zwischenzeit (die auch Jahre betragen kann!) landet die Arbeit bei den eh schon überlasteten Kollegen und sorgt für zusätzlichen Stress. Das könnte man anders lösen!
- Jährliche Verlaufs- und Leistungsbesprechungen
- offenere Kommunikation
Meist herrscht riesen Stress, in der Zwischenzeit ist aber immer mal Zeit für Späßchen.
Wenn man nicht im Vertrieb arbeitet, kommt diese nicht zu kurz. Teilzeitarbeit ist möglich und wird von vielen genutzt.
Einarbeitung wird auf Kollegen verteilt, die ohnehin schon genug zu tun haben.
Gehalt ist absolute Verhandlungssache.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Wird angestrebt
Die Kollegen sind das, was die meisten dort hält.
Viele bleiben bis zur Rente und genießen ein hohes Ansehen aufgrund ihrer Kenntnisse.
Durch Stress herrscht große Anspannung, die teilweise an anderen Mitarbeitern ausgelassen wird.
Verhalten ist nicht immer fair.
Viele haben ein eigenes Büro, Umstellung auf Homeoffice hat super funktioniert.
Könnte nach Übernahme von Bosch besser sein. Der Buschfunk verunsichert.
Fehlt mir wirklich nichts ein.
Das alle so toll sind aber geschätzt wird niemand.
Auf die Wünsche der Arbeitnehmer achten und die auch erfüllen.
Durch einige Kollegen wurde versucht die Arbeitsatmosphäre aufrecht zu erhalten. Von den Vorgesetzen wurde kein ernst gemeinter Lob ausgesprochen.
In den meisten Fällen können die meisten die Firma nicht ab. Guter Image nach außen wird nur erzählt.
Veraltete 40h/Woche Verträge. Urlaub kriegt man in den meisten Fällen, wenn man Einsatz gezeigt hat. Oft muss man wegen einem Urlaubsantrag hinterher laufen.
Keine Unterstützung.
Fitnessstudiozuschuss gut aber der Rest unbrauchbar. Über den Lohn muss man verhandeln. Keine Quantenliga. Lohn nur nach Absprache statt Qualifikation.
Bei eine Steuerklasse 1 verdient man in einem ungelernten Job mehr als in der Firma.
Gebe drei Sterne, weil ich davon nie was gesehen habe aber gehört.
Man baut sich da eine Gruppe mit den man sich gut versteht und füreinander da ist. Oder es gibt auch Gruppen die sehr gerne über andere Lästern.
Es werden nur ältere Leute eingestellt, weil kein jüngerer Nachwuchs nach kommt. Die Produktion besteht fast nur aus 50+
Am besten Null Sterne. In meinem Sinne sind das keine Vorgesetzen. Angelernt langjährige Mitarbeiter die von Sozialen Kontakten und dem Umgang mit Mitarbeitern keine Ahnung haben.
Ebenfalls am besten gar kein Stern. Die Arbeitsbeleuchtung entspricht nicht dem Arbeitsumfeld. Sehr dunkel was dazu führt schwer die Pläne zu lesen. Notebook sind veraltet aber für den minimalen gebraucht ausreichend in meiner Tätigkeit. Über die Sitzstühle möchte ich gar nicht anfangen. Es wurden sehr alte, gebrauchte Stühle aus den Büroräumen an die Produktion weiter gegeben. Unerträgliche Gerüche durch den Stoff und die Stühle sind abgegessen. Darauf soll man täglich 8h Arbeit errichten? Im Sommer werden ab und zu mal kalte Getränke in der Kantine gestellt, wenn die Mitarbeiter rummeckern weil es zu warm ist im Sommer statt eine Klimaanlage einzurichten.
Ein sehr großes Problem in der Firma, was nicht eingesehen wird zu beheben.
Es gibt auch Frauen in der höheren Position.
Am Anfang ja aber es wird sehr schnell eintönig und sehr langweilig.
Klare Strukturen, nicht den Druck von oben auf die Mitarbeiter ausüben und sagen das man zu langsam ist.
man muss sich zwingen arbeiten zu gehen dank der schlechten Arbeitsatmosphäre.
Selbst die Mitarbeiter lassen diese Firma in einem sehr schlechten Licht stehen.
Sie wollen was ändern es passiert aber garnichts.
Jeder macht den anderen runter, es wird nur gelästert und jeder weiß alles besser.
Fachkräfte aber keine Führungskräfte.
Im Sommer viel zu warm und bis Heute wurde noch nichts unternommen, die Fräse steht direkt in der Schlosserei und ist viel zu laut Kopfschmerzen vorprogrammiert.
Man kann reden wie man möchte nichts geschieht.
Da gibt es zu viel zu schreiben die Bewertung reicht.
Jeden Tag das selbe Spiel von neu.
Gute Reaktion. Mitarbeiter wurden ins Homeoffice geschickt und Vorkehrungen wurden ziemlich strikt vorgenommen.
Unter den Kollegen meist recht gut.
Wird durch Bosch hoffentlich aufgebessert.
Ist leider für viele immer noch ein Fremdwort.
Man kann sich aus eigenem Interesse weiterbilden.
Könnte besser sein aber auch schlechter. Kommt auf das Verhandlungsgeschick an. Teilweise immer noch 28 Tage Urlaub bei einer 40-Stunden-Woche. Verträge mit Inklusivstunden. Urlaub- und Weihnachtsgeld wird bisher noch bezahlt.
Wird angestrebt.
Ohne einige Kollegen wäre es ziemlich düster.
Werden geschätzt.
Nicht gemeckert ist genug gelobt. Hier wären Schulungen notwendig, damit Führung auch gelernt wird. Teilweise sehr persönliche Herangehensweisen. Manche sind auch im Jahr 2020 immer noch der Meinung, dass ein autoritärer Führungsstil eine moderne Art ist, Mitarbeiter für sich zu gewinnen.
Schlechte Reinigung der Büros. Veraltete Software. Hardware wird nur getauscht, wenn sie defekt ist und ist nicht auf dem neuesten Stand. Teilweise Großraumbüros oder zwei Personen.
Absolut ausbaufähig. Klare Ansagen sind in den seltensten Fällen Vorhanden. Somit sind Missverständnisse an der Tagesordnung. Keine klare Führung durch Vorgesetzte.
Auch Frauen sind in Führungspositionen.
Eher Alltag.
Flexible Arbeitszeit, aufgrund der Mittelständigkeit sind die Aufgaben auch sehr vielfältig und abwechslungsreich
Vereinheitlichung der Führung
Man wird hier gut unterstützt!
Normaler Rahmen, verschiedene Zusatzleistungen sind möglich
Kommunikationswege können teilweise noch optimiert werden.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter achten.
Bessere Bezahlung. Besseres Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Es gibt zu viel zu sagen, aber ändert wird sich nichts.
Wenn bestimmte Mitarbeiter da sind, dann freut mich sich nur etwas auf den Arbeitstag.
Es wird täglich diskutiert, wie schlecht die Firma ist.
Keine Rücksicht. Überstunden müssen abgebaut werden und wenn zu viel los ist muss man Blechen. Wenn wieder nichts los ist baut man die ab. Gut für die Firma aber schlecht für die Mitarbeiter die an tagen Pflichturlaub nehmen müssen, wo nichts geplant wurde.
Keine Unterstützung.
Das Gehalt ist nur ein Witz. Keine Sozialleistungen.
Sehe ich nicht wirklich.
Manche gut, manche versuchen zu Mobben.
Ältere Mitarbeiter werden von manchen jüngeren Mitarbeitern respektiert.
Kommen Nett ruber aber wenn etwas nicht passt das ist die Hölle los.
Im Sommer viel zu warm. Es wird nichts unternommen.
Man redet gegen die Wand. Fehlende Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Einfach nein! Der Nasenfaktor zählt hier.
Im ersten Augenblick ja aber wenn man es alltäglich macht, kann man es mit verbundenen Augen erdigen.
Wenig Wertschätzung
Selbst die Mitarbeiter lassen kein gutes Haar an ihrem Arbeitgeber, was aber insbesondere an dem Geschäftsführer und den Strukturen liegt
Keine Flexibilität, Arbeitszeitmodell nicht zeitgemäß sondern vollkommen überholt, kein Homeoffice
Nicht vorhanden
sehr schlechte Bezahlung
Mittagessen aus Aluschalen, kein recyceltes Papier
Eher ein Gegeneinander als ein Miteinander
Keine gesonderte Angebote wie Altersteilzeit, Lebensarbeitszeitkonto o.ä.
autoritärer Führungsstil, Führungskräfte sind keine solchen sondern Fachkräfte ohne Führungserfahrung
Keine offenen, kommunikationsunterstützenden Büroflächen, Unternehmensstandort unattraktiv, Produktionshalle insbesondere im Sommer viel zu warm
Unehrlich, unzureichend
Nicht vorhanden, der Nasenfaktor entscheidet hier
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