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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Gehalt
Die Tätigkeiten.
Die Arbeitskollegen.
- Kollegium
- interessante, umfangreiche Aufgaben
- sehr hohes Potenzial, welches auch Bosch erkannt hat
Fehlt mir wirklich nichts ein.
Langjährige Kollegen aus der Zeit vor der Bosch Übernahme werden rausgemoppt. Dies auf r… Weise. Arbeitsrechtliche Bestimmungen werden bei diesem Vorgehen ignoriert.
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten
Kritik wird ignoriert
Wenn ein Mitarbeiter geht, wird -wenn überhaupt- erst sehr spät ein Ersatz gesucht. In der Zwischenzeit (die auch Jahre betragen kann!) landet die Arbeit bei den eh schon überlasteten Kollegen und sorgt für zusätzlichen Stress. Das könnte man anders lösen!
Manche Projektleiter.
Das alle so toll sind aber geschätzt wird niemand.
Das Unternehmen sollte umdenken und sich von der „alten“ Geschäftsführung und Führung (Stabstellen) trennen. Ein frischer und ehrlicher neuer Wind könnte helfen. Weiterhin sollte man respektvoll miteinander umgehen. Thema Change Management
Das Management sollten sich informieren wie man ein Unternehmen in heutigen Zeiten führen sollte
Prozes Abläufe einhalten.
Klare Strukturen, nicht den Druck von oben auf die Mitarbeiter ausüben und sagen das man zu langsam ist.
Auf die Wünsche der Arbeitnehmer achten und die auch erfüllen.
Der am besten bewertete Faktor von GFR - Gesellschaft für Regelungstechnik und Energieeinsparung ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Gebäudeautomation ist vielseitig und sehr interessant m.
Neuste GA Technik am Start
Eher Alltag.
Es gibt immer wieder Herausforderungen in den einzelnen Abteilungen, ärgerlich ist nur wenn das etwas zu oft ein Thema gehypt wird um dann quasi einzuschlafen - hier ist, wie in vielen Bereichen Umdenken nötig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFR - Gesellschaft für Regelungstechnik und Energieeinsparung ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein sehr großes Problem in der Firma, was nicht eingesehen wird zu beheben.
Man kann reden wie man möchte nichts geschieht.
Könnte nach Übernahme von Bosch besser sein. Der Buschfunk verunsichert.
Absolut ausbaufähig. Klare Ansagen sind in den seltensten Fällen Vorhanden. Somit sind Missverständnisse an der Tagesordnung. Keine klare Führung durch Vorgesetzte.
Man redet gegen die Wand. Fehlende Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt wenige interne und externe Schulungen.
Es gibt außer ein paar interner Schulungen keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Außerdem wird nicht auf die Karriereziele der Mitarbeiter eingegangen. Dadurch ist sie für einen Berufseinstieg ungeeignet.
Einarbeitung wird auf Kollegen verteilt, die ohnehin schon genug zu tun haben.
Keine Unterstützung.
Man wird hier gut unterstützt!
