Selbstdarstellung > Realität
Verbesserungsvorschläge
Hauptsächlich: Gehalt an marktübliche Standards anpassen und mobiles Arbeiten in Abteilungen ermöglichen, in dem keine Anwesenheit vor Ort notwendig ist
Arbeitsatmosphäre
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter/ Abteilungen (dem Großteil der MA wird HO mit fadenscheinigen Begründungen verwehrt, welche genauso auf MA zutreffen, die jedoch HO genehmigt bekommen - "Datenschutz, der Umgang mit Kundendaten"), es wird viel Wert auf die Überwachung der Mitarbeiterproduktivität gelegt
Kommunikation
Schlechter Informationsfluss von Vorgesetzten in Richtung Mitarbeiter, viel stille Post innerhalb der Firma
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich in verschiedenen Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte bemühen sich um Fairness, viele leere "da lässt sich bestimmt etwas machen"-Floskeln; durch Vorgaben der GF wenig Handlungsspielraum (Gehalt, ...)
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig, größtenteils monotone, sich täglich wiederholende Tätigkeiten
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, größtenteils kein HO möglich, obwohl die Tätigkeit es zuließe, es wird sehr auf Ruhe und Produktivität geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt, gelegentliche Erhöhungen gleichen mit Glück die Inflationsrate aus, keine wirklichen Steigerungen des Reallohnes; Bezuschussungen für zB Dtl.-Ticket gibt es, diese betragen jedoch nur die gesetzlichen Mindesthöhen; kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld ABER: Obstkorb!
Image
Die Firma bemüht sich um eine gute Außenwirkung, die Realität holt die Mitarbeiter nach Einstellung ein
Karriere/Weiterbildung
Durch geringe Firmengröße keine wirklichen Aufstiegschancen, außer eine Führungskraft kündigt; keine in- oder externen Weiterbildungsangebote für "normale" Mitarbeiter