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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
hohe Flexibilität bei Arbeitszeit und Urlaubsplanung, freundlicher Umgang mit Mitarbeitern
nette Kollegen, gute Vorgesetzte
Homeoffice, Gleitzeit
Homeoffice, technische Ausstattung ok
abwechslungsreich
die Arbeitsatmosphäre, das Team, Gleitzeit, Homeoffice, Mitgestaltung
Kommunikation über Ziele, aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen ausbauen
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, locker, kollegial.
Image eines modernen, kunden- und mitarbeiterorientierten Unternehmens mit einem Fokus auf Sicherheit im Umgang mit den ihm anvertrauten Daten entspricht meinem Erleben
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, meist geregelte Arbeitszeiten (in der IT keine Selbstverständlichkeit!), Urlaub wird mit den Kollegen abgestimmt und im Regelfall zum Wunschtermin genommen werden, private Termine werden flexibel und wohlwollend in die Tages- und Wochenplanung aufgenommen
Die Karriereleiter ist aufgrund flacher Hierarchien kurz aber die Leistung der MA wird anerkannt und gewürdigt. Permanente Weiterbildung und Schulungen sind normaler Bestandteil des Arbeitsalltags.
Das Gehalt wird durch flexible Arbeitszeiten, Homeofficeangebot (wenn möglich), firmeneigenes Fitnessstudio, Jobrad, Jobticket, Corporate Benefit, vermögenswirksame Leistungen, regelmäßige Obst- und Gemüsekörbe, Eis im Sommer, Team- und Firmenevents, Kaffee, Tee und Milch (auch laktosefrei) for free, Trinkwasseraufbereiter, AED, Zeitschriften in der Cafeteria, Firmenparkplätze auf dem Gelände für PKW und Fahrräder, Pausenterrasse abgerundet und stets pünktlich gezahlt.
Einsatz von Wärmepumpen, Photovoltaikanlage, Wärmerückgewinnung, Gebäudeisolierung
Wir stehen füreinander ein und helfen einander.
... hochgeschätzt aufgrund ihrer Erfahrung, Überblick über Zusammenhänge und Routine
Ziele werden im Dialog und unter Berücksichtigung persönlicher Stärken erarbeitet. Aktuelle Themen werden auf allen Ebenen gemeinsam diskutiert, entschieden und vertreten
modernes, helles Gebäude, entspricht den aktuellen Vorgaben. Die Rechentechnik ist zweckmäßig und wird den Anforderungen entsprechend zusammengestellt.
Kommunikation ist offen und vertrauensvoll. Balance zwischen zu viel und zu wenig ist immer herausfordernd. Aber wenn man fragt, bekommt immer eine Antwort. Sicher nicht immer das, was man hören will und auch nicht unbedingt alle Informationen der Geschäftsführung, aber kommuniziert wird auf Augenhöhe, offen und ehrlich.
Leitungspositionen sind mehrheitlich weiblich besetzt.
Aufgaben orientieren sich am aktuellen Stand der Technik, Regelungen und gesetzlichen Vorgaben. Konstruktiven Vorschläge werden aufgenommen.
Hauptsächlich: Gehalt an marktübliche Standards anpassen und mobiles Arbeiten in Abteilungen ermöglichen, in dem keine Anwesenheit vor Ort notwendig ist
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter/ Abteilungen (dem Großteil der MA wird HO mit fadenscheinigen Begründungen verwehrt, welche genauso auf MA zutreffen, die jedoch HO genehmigt bekommen - "Datenschutz, der Umgang mit Kundendaten"), es wird viel Wert auf die Überwachung der Mitarbeiterproduktivität gelegt
Die Firma bemüht sich um eine gute Außenwirkung, die Realität holt die Mitarbeiter nach Einstellung ein
Sehr unterschiedlich in verschiedenen Abteilungen
Durch geringe Firmengröße keine wirklichen Aufstiegschancen, außer eine Führungskraft kündigt; keine in- oder externen Weiterbildungsangebote für "normale" Mitarbeiter
Unterdurchschnittliches Gehalt, gelegentliche Erhöhungen gleichen mit Glück die Inflationsrate aus, keine wirklichen Steigerungen des Reallohnes; Bezuschussungen für zB Dtl.-Ticket gibt es, diese betragen jedoch nur die gesetzlichen Mindesthöhen; kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld ABER: Obstkorb!
Direkte Vorgesetzte bemühen sich um Fairness, viele leere "da lässt sich bestimmt etwas machen"-Floskeln; durch Vorgaben der GF wenig Handlungsspielraum (Gehalt, ...)
Großraumbüros, größtenteils kein HO möglich, obwohl die Tätigkeit es zuließe, es wird sehr auf Ruhe und Produktivität geachtet
Schlechter Informationsfluss von Vorgesetzten in Richtung Mitarbeiter, viel stille Post innerhalb der Firma
Abteilungsabhängig, größtenteils monotone, sich täglich wiederholende Tätigkeiten
Home Office zur Steigerung der Work-Life-Balance wird wohlwollend angeboten
Die Gehaltsstruktur sollte an die Gegebenheiten der Branche sowie an die Arbeitsmarktsituation angepasst werden. Gute Fachkräfte sind rar ...
Weitere Zusatzleistungen würden die Mitarbeiterbindung stärker positiv beeinflussen.
gutes Betriebsklima
durch Home Office wird eine gute Work-Life-Balance ermöglicht
Photovoltaikanlage zur Stromerzeugung für den Eigenbedarf
regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten, persönliche Wünsche werden berücksichtigt
kollegialer Zusammenhalt im Team
regelmäßige Meetings und Austausch im Kollegenkreis
Gehalt liegt unter dem üblichen Branchendurchschnitt, Vorgesetzte sind jedoch um regelmäßige Anpassungen bemüht. Es werden viele Zusatzleistungen angeboten.
ständige Weiterentwicklung in der Branche, spannende Themenvielfalt
Home Office Möglichkeit - kollegiales Zusammenarbeiten - Moderne Büros - work-life-balance passt
GF ist zu wenig am Hauptstandort
Mehr gemeinsame Events
Kollegiales Miteinander stimmt - gutes Klima
Urlaub immer bekommen wie gewünscht - Gleitzeit möglich
Gehalt ok - viele Zusatzleistungen werden angeboten. GF bemüht sich immer Neues anzubieten
Photovoltaik am Dach
Kann mich auf meine Kollegen voll verlassen
Direkt und fair - freundlich
Kein Unterschied Männer - Frauen
Viele Projekte - interessante Aufgaben
Gleitzeit
Obstkorb 1x alle 2 Wochen (!)
Zweiklassengesellschaft
Halten, was versprochen wird. Finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter in Form von Bonuszahlungen. Steuerfreie Leistungen für Arbeitnehmer ausschöpfen. Helfen würde z.B. eine Kreditkarte, auf die der Arbeitgeber monatlich die steuerfreien 50€ pro Mitarbeiter buchen könnte, wie es in anderen Firmen schon lange gehandhabt wird. Benefits hilft null im Alltag.
Zum Teil mehr als 30 Leute in einem Büro...
Fast alle Mitarbeiter beschweren sich insgeheim, aber nur die wenigsten trauen sich auch öffentlich Kritik zu üben.
Gleitzeit aber zu wenig Verdienst (kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Bonus)
Kaum Anpassungen; keine Sonderzahlungen; gezahlter Inflationsausgleich lachhaft; versprochene Hilfen bleiben aus; 10€ Zuschuss zum 49€-Ticket- wer nicht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln kommen kann, schaut in die Röhre. JobRad ist auch nicht für jeden interessant.
Abteilungsabhängig
Keine Möglichkeit für Home Office in manchen Abteilungen; zu viele Leute in einem Büro; Pausenraum zu klein; 3 Mikrowellen für 90 Mitarbeiter.
Alle Punkte wurden schon des Öfteren an Vorgesetzte herangetragen.
Gleitzeit, ansonsten nichts.
Die Wünsche von MA werden ignoriert.
- Wertschätzung der MA
- Zusatzzahlungen (13tes Gehalt, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld)
- Zeitgemäße Anpassung der Gehälter
Von kostenlosen Wasser, Parkplätzen oder sinnlosen Rabatten bei Corporate Benefits kann kein MA seine Miete zahlen.
- Beteiligung an Fahrtkosten -> Dinge, die den MA wirklich etwas nützen.
Mehr Schein als Sein
Das einzig gute ist die Gleitzeit. Jedoch ist Homeoffice nach wie vor und aus unerklärlichen Gründen für diverse Abteilungen ein Fremdwort. Was vermutlich an den ständigen Einsparmaßnahmen der Geschäftsführung liegt.
Wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet, dann schon. Ansonsten viel Lästerei und Grüppchenbildung
Die alltäglichsten Arbeitsmittel muss man sich erbetteln
Findet nur wenig bis überhaupt nicht statt.
Niedriger Lohn.
Keinerlei Zusatzzahlung. In einigen Jahren gab es lediglich einen 15€-Gutschein in anderen Jahren gar nichts.
Lieblingskollegen der TL werden eindeutig bevorzugt, was z.b. die Urlaubsplanung angeht oder den Einsatz von Karenztagen.
Monotone Arbeit
Ein unheimlich entspanntes und kollegiales Miteinander
Erfolge, auch wenn es nur kleine sind, kommunizieren und gemeinsam feiern!
Ich fühle mich sehr wohl, arbeite gern mit meinen Kollegen & Vorgesetzten zusammen, meine Arbeit wird wertgeschätzt und der Umgang miteinander ist in den allermeisten Fällen offen und respektvoll.
Leider hört man eher die Kollegen die meckern, obwohl der Großteil zufrieden ist - über Positives wird zu wenig gesprochen.
Dank Gleitzeit (keine Kernarbeitszeit) und Homeoffice ist in meinem Bereich eine sehr große Flexibilität gegeben! Urlaubswünsche werden fast immer berücksichtigt, auch kurzfristige Gleittage/Urlaubstage sind kein Problem.
Gehalt passt gut aber etwas mehr könnte drin sein - z.B. Weihnachtsgeld / 13. Gehalt oder Ähnliches
Hier könnte man etwas innovativer werden und Projekte ins Leben rufen für mehr Umwelt/Klimaschutz.
Man kann sich absolut aufeinander verlassen - einzelne Ausnahmen gibt es immer. Die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen empfinde ich offen und hilfsbereit.
Ein modernes Büro - mir fehlt es an nichts.
Den Obst- und Gemüsekorb darf es gern jede Woche geben ;-)
In meinem Team läuft es sehr gut, Abteilungsübergreifend könnte man etwas mehr darüber erfahren, was andere Kollegen/Abteilungen so machen bzw. woran sie arbeiten. Erfolge (ob groß oder klein) gehen etwas unter - hierüber sollte man mehr reden!
Neben regelmäßigen Standard-Aufgaben gibt es immer neue Aufgaben und Projekte, die Abwechslung in meinen Arbeitsalltag bringen. Das Arbeitsvolumen ist zeitweise sehr groß aber zu bewältigen, ruhigere Phasen gibt es von Zeit zu Zeit auch.
Ein modernes Firmengebäude im Herzen Radebeuls, kostenlose Getränke und Obst/Gemüse, Parkplatz vor der Firmenhaustür, sehr flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und sehr nette Kollegen
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