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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GFZ Potsdam die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei allen Faktoren ist es schwierig für das gesamte GFZ zu sprechen - die Atomsphäre variiert mit der Abteilung/ Sektion. Unter Kollegen der gleichen Ebene ist die Atmosphäre eher entspannt und freundlich.
Auch hier - es kommt darauf an: von ganz schlecht innerhalb der Sektion bis zu vorbildlich im Rahmen der Gesamt-Mitarbeiter-Kommunikation ist alles dabei. Im Alltag muss man sich seine Informationen selbst suchen. Wer an die Hand genommen werden möchte, ist am GFZ falsch.
Wenn Forscher nicht gerade auf die letzte Minute Anträge schreiben müssen… oder um die Verlängerung ihres Vertrags bangen
Zwei Sterne, weil es Lob gibt. So wenige, weil es ansonsten zu viele Baustellen gibt. Keine Struktur oder Vorausplanung, Ad hoc Entscheidungen, die am nächsten Tag genauso zackig wieder umgeworfen werden, Umgang schwierig, viel Stress und Druck, teilweise herabwürdigend.
Corona hat gezeigt das 4 oder gar 5 Tage HomeOffice möglich sind und funktionieren. Das ist der Weg der Zukunft. Allerdings hält man hier an alten Gewohnheiten fest und möchte den MA sogar den 2. HO Tag am Liebsten noch wegnehmen. Nicht zukunftsorientiert und ich glaube da werden einige Kolleg:Innen bald wenn der Anteil des HO nicht erhöht oder gar reduziert wird. Work-Life-Balance und modernes Arbeiten geht anders!