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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als ich die Stellenanzeige der Firma sah, war ich zögerlich... Die Anzeige war erfrischend anders und frei von den 08/15-Floskeln, die man in 95+% der Fälle vorfindet. Obwohl die Aufgabenbeschreibungen und Profilanforderungen äußerst vage formuliert wurden habe ich mich beworben... und war überrascht, als ich zum Telefoninterview eingeladen wurde.

In diesem TI wurden die Aufgabenbeschreibungen näher erläutert, für wen und wo ich arbeiten werde (Kunde), sowie einige Fragen zu meiner Person gestellt. Als auch das positiv verlief wurde ich zu zwei weiteren Terminen eingeladen - einmal zusammen mit dem Kunden, für den ich teilweise gearbeitet hätte, und davor kurz ein kurzes Vorbereitungsinterview (VI).

Das VI verlief sehr gut. Ich wurde wertgeschätzt, das Gespräch verlief freundlich. Mir wurde erklärt, worauf ich mich einzustellen habe. Ein paar Tage später sollte dann das richtige Interview stattfinden...

... und oh boy, war das eine Katastrophe. Der Personaler auf Kundenseite hat keinerlei Emotionen gezeigt (die schlimmste Art von Personaler - ihr seid hier nicht beim Pokern!), streng das angekreuzt, was ich konnte und nicht konnte, und nach 20 Minuten war das Gespräch unerwartet vorbei. Keinerlei Fragen zur Persönlichkeit, keinerlei Fragen zum Unternehmen. Wertschätzung für die Person meiner Meinung nach gleich Null.

Nun ja, bis Ende der Woche sollte ich eine Antwort kriegen. Das Zeitfenster konnten sie nicht halten, eine Antwort kam erst Montag spätabends.

Letztlich haben meine fehlenden Programmierkenntnisse zur Absage geführt - obwohl in meinem Lebenslauf ausdrücklich stand, dass ich sie äußerst gerne lernen möchte. Und obwohl ich einer von zweien wäre, die es in die engere Auswahl geschafft haben und obwohl zwei Bewerber für die Stelle gesucht wurden.

Train for Skills, Hire for Attitude ist hier leider nicht der Fall. Schade.