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    GGH 
    MullenLowe 
    GmbH
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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,6Image
      • 3,1Karriere/Weiterbildung
      • 4,1Arbeitsatmosphäre
      • 3,7Kommunikation
      • 4,5Kollegenzusammenhalt
      • 3,7Work-Life-Balance
      • 3,9Vorgesetztenverhalten
      • 3,3Interessante Aufgaben
      • 3,9Arbeitsbedingungen
      • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,1Gleichberechtigung
      • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

    Alle 16 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

    • Hund erlaubtHund erlaubt
      87%87
    • InternetnutzungInternetnutzung
      87%87
    • HomeofficeHomeoffice
      80%80
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      73%73
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      60%60
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      53%53
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      47%47
    • CoachingCoaching
      27%27
    • RabatteRabatte
      27%27
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      20%20
    • BarrierefreiBarrierefrei
      13%13
    • FirmenwagenFirmenwagen
      13%13
    • DiensthandyDiensthandy
      13%13
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      7%7
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      7%7
    • ParkplatzParkplatz
      7%7

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Es gibt einige Benefits für die Mitarbeitenden und eine coole Plattform zum Thema Mental Health die allen zur Verfügung gestellt wird.
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    Flache Hierarchien, der Mensch ist hier wichtig. Tolles New Work Konzept!
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    flache Hierarchien
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    "ist stets bemüht" stimmt hier. Aber anders als in Zeugnissen bedeutet das hier nicht, dass es nicht reicht in vielen Punkten, sondern dass man sich hier wirklich immer Mühe gibt sich zu verbessern.
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    Versucht bei Kritik schnell etwa so zu verbessern
    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Der Kreativanspruch muss wieder höher werden.
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    Dass zu wenig für die Mitarbeiterin getan wird und der Einsatz meist nicht gewürdigt wird. Schade um die guten Leute
    ..., dass die Kommunikation aus der Geschäftsführung oft undurchsichtig ist oder fehlt.
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    Ungenaue Positionierung der Firma.
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    - schlechte work-life-Balance
    - Nicht familienfreundlich (Teilzeit kaum möglich, zu lange Arbeitszeiten)
    - zu wenig Leute für die Menge an Jobs (Überstunden, die nicht ausgeglichen werden können)
    - interne Kommunikation ist ausbaufähig
    - von Inhabergeführt zu network
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Längeres Arbeiten aus dem Ausland möglich machen.
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    Kritik annehmen, nicht persönlich nehmen.
    Besserer Umgang mit Mitarbeitern, bessere Aufteilung der Arbeit und Leute einstellen, da zu viele Überstunden gemacht werden. Work-Life-Balance nicht vorhanden.
    Sich selber mehr zutrauen und wieder voll angreifen.
    Klare Ziele für die Mitarbeiter definieren.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    4,5

    Der am besten bewertete Faktor von GGH MullenLowe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


    Beste Kolleg:innen!
    5
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    Bestes Team mit großen Zusammenhalt!
    5
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    Die Teams bilden sich gerade neu, viele neue Kollegen. Somit muss sich auch der Zusammenhalt neu bilden.
    3
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    besser geht's nicht. Echt!
    5
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    Die meisten unterstützen sich gegenseitig; guter Team-Zusammenhalt
    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

    3,1

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von GGH MullenLowe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


    Dafür ist die Agentur wohl mittlerweile auch zu kllein ;)
    2
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    Vereinzelt gibt es Fortbildungen, diese müssen aber eingefordert werden; z.T. Werden Leute befördert, die ihren Aufgaben gar nicht gewachsen sind
    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • GGH MullenLowe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet GGH MullenLowe schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden GGH MullenLowe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GGH MullenLowe als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    GGH MullenLowe
    Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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    GGH MullenLowe
    Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
    Unternehmenskultur entdecken
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