Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GGM Gastro International die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
93 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Teams und zwischen den Abteilungen ist in diesem Unternehmen äußerst schwach, und die Teamleiter zeigen erhebliche Führungsdefizite.Es ist sehr schwierig, eine zuständige Ansprechperson für relevante Anliegen zu finden.
Es mangelt an Harmonie, Teamarbeit und Solidarität unter den Mitarbeitenden. Anstelle einer kooperativen Zusammenarbeit dominiert ein starkes Konkurrenzdenken, bei dem einige versuchen, sich auf Kosten anderer vor dem Management zu profilieren.
Sehr schlecht, überall herrscht Unordnung.
Die Führungskräfte verfolgen eine unprofessionelle Managementstrategie. ie Teamleiter und Abteilungsleiter konzentrieren sich hauptsächlich darauf, ihre eigenen Positionen zu sichern, wodurch sie in verschiedenen Situationen die Mitarbeitenden benachteiligen.Leider sind die inkompetenten Vorgesetzten und Abteilungsleiter respektlos gegenüber den Mitarbeitenden.
In der Personalabteilung arbeiten Personen, die keinerlei Kenntnisse im Bereich Personalmanagement haben.
Das Betriebsklima ist sehr schlecht, die Kommunikation ist gering, die Mitarbeitenden sind unmotiviert, Wertschätzung fehlt und es herrscht Ungleichberechtigung.Teamleiter sind total respektlos.