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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GGP Media die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GGP Media
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GGP Media
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn man monatlich, was nachweisbar ist, in der Produktion zwischen 150.000 und 180.000 Euro , durch falsche Organisation und Kommunikation verbrennt, sollte man mal darüber nachdenken, wo hier der Fehler ist. PL und GF lassen es einfach so laufen. Mir dem verbrannten Geld könnte man die Mitarbeiter besser bezahlen !

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es wird nicht gesprochen, es entscheiden Branchenfremde !

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung wird durch PL und BR negativ beeinflusst !

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Planbarkeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die sind total überfordert, und der neue ist total falsch am Platz

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

sehr gut und super Team

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