30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
GHD Georg Hartmann Maschinenbau GmbH Bewertungen
GHD
Georg
Hartmann
Maschinenbau
GmbH
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Arbeit, geringe Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GHD Georg Hartmann Maschinenbau GmbH. gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab Erhöhungen aber bei der Größe auf eigentlich Industrieniveau sollte man mehr erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Wenn diese eine Person nicht wäre…
Kommunikation
So gut wie garnicht untereinander über Projekte oder Sonstiges.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wurde immer Schlimmer, obwohl man dachte das ende Der Fahnenstange ist ereicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei GHD Georg Hartmann Maschinenbau GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel, bin deshalb gegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Reaktion hier auf die schlechten Bewerungen.
Verbesserungsvorschläge
Machtwechsel im Betrieb Sofort! Sonst hauen noch mehr ab! Die interne Stimmung ist sehr schlecht. So gewinnt man keine Mitarbeiter so verliert man Sie.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob nur schneller weiter höher zählt
Image
Ich denke das Image ist gut, aber bei immer mehr hektik leidet immer mehr die Qualität.
Work-Life-Balance
Man hörte nur noch Überstunden machen , Spitzen abdecken und Schneller werden!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur für einige Ausgewählte.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Handwerksbetrieb ist der Lohn gut, nur wird nach Industriestandart gearbeitet, also ist der Lohn so im Mittelfeld. Sonderzahlungen werden bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Strom gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind zum großen teil gut 75% ca.
Umgang mit älteren Kollegen
Die einstige Basis wird älter und die bekommen das auch negativ zu spüren, Krank werden ist nicht erwünscht, dann gibt es Einzel Gespräche. Und die leistung soll wie bei einem 20 Jährigen sein.
Vorgesetztenverhalten
So lange die eine Person noch das sagen im Betrieb hat gibt es keine Besserung! Obwohl viel versprechende Nachwuchs Leute angelernt werden, aber noch nicht durch kommen.
Arbeitsbedingungen
Werkzeug und Arbeitsplatz sind Top, allerdings gibt es keinen Aufenthaltsraum für Pausen im Hauptgebäude. Der letzte kleine Raum für ca. 20 Leute ist nun eine Abstellkammer.
Kommunikation
Es gibt nur Kommunikation wenn man Fehler macht!
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
Gute Maschinen, mit Interessanten Aufgaben. Die Hardware ist nicht das Problem sondern die Menschen die die Horde antreibt. Ohne Bestimmte vorgesetzte könnte alles Spaß machen und Motivieren.
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Niedriger Lohn, Arbeit macht bedingt Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GHD Georg Hartmann Maschinenbau GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn
Nette Mitarbeiter
Super Arbeit
Gutes Image
Viel Arbeit & keine Bedenken um Kurzarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nur tarifliche Lohnerhöhung
Mitarbeiter müssen mit ansehen wie Investitionen gemacht werden; Hallen, Eingangsbereiche, Klimadecken in den Büros, Küchen in den Büros, aber beim Lohn der Mitarbeiter wird nichts gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Lohnerhöhung
Tankgutschein
Bessere Kommunikation
Arbeitskleidung von einer anderen Marke
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind alle nett, Führungspositionen teilweise schlecht besetzt
Work-Life-Balance
Urlaub wird genehmigt & Überstunden können teilweise abgebaut werden
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, werden nichts Angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht, Mitarbeiter sind schlecht gelaunt durch den geringen Lohn. Prämie Urlaubsgeld Weihnachtsgeld hin oder her. Der Stunden lohnist das was zählt, welcher aber einfach nicht der heutigen Zeit angemessen ist
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten alle zusammen & sind untereinander nett
Vorgesetztenverhalten
Stehen hinter einem & nehmen sich Zeit
Kommunikation
Es werden Versprechungen gemacht, aber sehr spät oder nie umgesetzt.
Gleichberechtigung
Azubis die frisch fertig sind bekommen fast gleich viel wie Mitarbeiter welche >10 Jahre dort Arbeiten...
Interessante Aufgaben
Maschinenbau macht Spaß, die Arbeit ist anspruchsvoll und wird nicht langweilig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Guter bodenständiger Betrieb, mit leider vielen Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GHD Georg Hartmann Maschinenbau GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub, Urlaub – Weihnachtsgeld & Prämie, E-Bike Leasing, Urlaubsanträge werden schnell & in fast allen Fällen genehmigt. Weihnachtsfeier, Sommerfest & am Jahresende gibt es für jeden Mitarbeiter einen üppigen Präsentkorb.
Sehr gute Branche, reichlich Arbeit, keine Kurzarbeit.
Überstunden werden mit 25% mehr entlohnt. Viele Nette Kollegen & man kommt mit fast jedem gut klar, auch mit den Mitarbeitern aus den Führungspositionen.
Chefin hat eine sehr gute bzw. freundliche Persönlichkeit & kennt so gut wie jeden Mitarbeiter mit Namen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationen werden schlecht oder gar nicht weitergegeben, es muss alles erfragt werden. Löhne müssen unbedingt angepasst werden.
Wenig bis gar kein Lob für gute Leistung.
Mitarbeitergespräche gibt es keine, diese müssen eingeführt werden, um zu vermeiden das Fachkräfte das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne sollten dringend angepasst werden. Auszubildende die gerade mit der Ausbildung fertig sind, werden nahezu gleich bezahlt wie Mitarbeiter, die schon mehrere Jahre dort arbeiten.
Das Leben wird immer teurer, da muss einfach mal eine Lohnerhöhung im zweistelligen Prozentbereich kommen, die Auftragslage wird von Jahr zu Jahr besser, die Löhne werden leider nur durch eine 4% tarifliche Vereinbarung erhöht.
Es werden immer mehr Hallen gebaut, Eingangsbereich wird erneuert, Klimadecken werden eingebaut, doch beim eigentlichen Mitarbeiter wird nicht investiert, was sich in der Stimmung der Mitarbeiter leider widerspiegelt.
Tankgutschein gibt es 1x im Jahr, der den zu geringen Lohn nicht ausgleichen kann, jeden Monat einen Tankgutschein auszustellen würde der Firma in keiner Weise weh tun.
Arbeitskleidung darf sich jeder Mitarbeiter 1x im Jahr im Wert von 100,-€ aussuchen, naja eine Hose kostet um die 70€ + 2 T-Shirts & einen Pulli sind 100€ voll. Damit ein Jahr lang auszukommen ist einfach nicht möglich. Hinzu kommt das fast jeder zweite Mitarbeiter private Arbeitskleidung eines großen Bekleidungsunternehmens trägt. Viele sind mit der jetzigen Arbeitskleidung unzufrieden & wünschen sich die Kleidung von dem Unternehmen mit den Vogeltier als Logo.
Mitarbeiter für Social Media fehlt, in der heutigen Zeit ist es unabdingbar für ein Unternehmen in dieser Größe so einen Mitarbeiter zu haben. Dadurch findet man auch mehr Mitarbeiter bzw. Fachkräfte.
Arbeitsatmosphäre
Super Mitarbeiter & ordentliche Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance
Urlaub wird schnell & unkompliziert genehmigt. Mal 1-2 Stunden eher Feierabend machen ist meistens auch kein Problem
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht...
Vorgesetztenverhalten
Alles in Allem recht gut
Arbeitsbedingungen
Abteilungen sollten evtl. die Positionen in den Hallen tauschen, es ist immer ein hin & her Gelaufe von A-Z. Lager usw.
Kommunikation
Dauert ewig bis Informationen weiter gegeben werden. Schwarzes Brett nicht vorhanden. Alles wir durch den Buschfunk weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden & keine Serienproduktion, da jede Maschine doch meistens unterschiedlich ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Weiß ehrlich gesagt nicht, wie ich GHD bewerten soll
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei GHD Georg Hartmann Maschinenbau GmbH. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außer der fehlenden Kommunikation und der abrupten Handlungen, kann ich nix schlechtes sagen. Ehrlichkeit fehlt hier noch und ein besserer Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation....zumal es mich sehr trifft, das ich ein "Lückenfüller" war, bis der Wunschkandidat meinen Platz nun einnimmt. Allerdings verstehe ich immer noch nicht, warum ich überhaupt beschäftigt wurde, wenn der Wunschkandidat bereits feststand.
Arbeitsatmosphäre
Durchschnittlich gut. Ich war ein halbes Jahr da und wurde von der ersten Minute an in meine Aufgaben angelernt
Image
Lt kununu wohl nicht ganz so gut
Work-Life-Balance
Für die Versorgung der Mitarbeiter wurde bestens gesorgt, ob über diverse Automaten oder ständig was zu schleckern. Zudem sehr familienfreundlich
Kollegenzusammenhalt
Sowohl als auch. Aber im Ganzen schon sehr kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich mitbekommen habe, schon.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs gut, danach schweifte es ab
Arbeitsbedingungen
Waren definitiv erfüllt
Kommunikation
Bisher dachte ich recht gut...mit heute fehlt diversen Vorgesetzten jegliche Art von Kommunikation
Gleichberechtigung
Nasenprinzip...leider
Interessante Aufgaben
Ja sehr, die Aufgaben im Einkauf hab ich sehr gern ausgeführt
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GHD: toller Arbeitgeber mit zukunftsorientierter Ausrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GHD Georg Hartmann Maschinenbau GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und zukunftsorientierte Umstrukturierungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts nennenswertes oder außergewöhnliches, was dazu beitragen sollte GHD als schlechten Arbeitgeber zu bezeichnen. Die Firma funktioniert gut, Ecken und Kanten gibt es, stellen aber kein unlösbares Problem dar.
Verbesserungsvorschläge
Weniger den "Nasenfaktor" einbeziehen sondern die abgelieferte Arbeit neutral bewerten. Problemstellungen sachlich - fachlich lösen und weniger emotional aufbrausend. Manche Entscheidungen und deren Entstehungen sind zu hinterfragen, aber deswegen nicht unbedingt falsch. Kann man aber besser machen.
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen gut. Bei der Größe ist es allerdings auch schwierig alle Kollegen unter einen Hut zu bekommen. Das liegt aber an den Charakteren der Menschen selbst, stellt kein prinzipielles Problem der Firma dar und ist in anderen Betrieben dieser Größe nicht ansatzweise anders.
Image
War schon mal besser, es wird allerdings auch daran gearbeitet, dass man wieder da hin kommt.
Work-Life-Balance
Prinzipiell gut. Die Devise "ein Geben und Nehmen..." funktioniert bei sehr vielen Kollegen tadellos. Mitarbeiter, die diese Vorgehensweise nicht geblickt haben, fühlen sich logischerweise schlechter behandelt. Für mein Empfinden allerdings nicht gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung
Vor einigen Jahren war das schwieriger.....mittlerweile werden Mitarbeiter nach Bedarf weitergebildet, auch extern.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien, Lohnerhöhungen.....
Kollegenzusammenhalt
Gut, bis auf wenige Ausnahmen, wirklich gut. Aber auch hier spielt der Charakter eines Menschen mit hinein.
Vorgesetztenverhalten
Im Grunde ok. Bei den Vorgesetzten gibt es, menschlich bedingt, gute und schlechte Tage. Prinzipiell kann man aber in konstruktiv und sachlich geführten Gesprächen sehr viel klären.
Kommunikation
Es wurde in der Vergangenheit schon deutlich besser kommuniziert. Das darf noch besser werden, aber gefühlt ist man hier auf einem guten Weg.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen, Anforderungen und technische Verbesserungen. Es ist interessant, vielseitig und alles andere als eintönig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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aus tradition sozial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei GHD Georg Hartmann Maschinenbau GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
klasse feiern und beteidigungen an den gtränken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es sind genug meister in der firma die nicht als meister arbeiten- und da weren noch die gefördert die am fauklsten sind?
Verbesserungsvorschläge
bezahlung dem markt anpassen -
Arbeitsatmosphäre
war schon besser - je grösser die belegschaft wird desto mehr müssen ungelernte mit durchgezogen werden
Image
soll mal bedeutend besser gewesen sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mülltrennung
Karriere/Weiterbildung
leute die einen mutti bonus -durch die eigene mutter haben- werden gefördert
Kollegenzusammenhalt
es bilden sich verschiedene sprachgruppen
Vorgesetztenverhalten
zumindest hier ist noch alles io
Arbeitsbedingungen
neues werkzeug kommt sofort und in bestimmten abteilungen wird das technische know how immer angepast
Kommunikation
ist vorhanden wenn auch nur in der unterschicht
Gehalt/Sozialleistungen
das gehalt wird den steigehden preisen nicht gerecht
wir verdienen immer weniger
Gleichberechtigung
frauen nur in der verwaltung
Interessante Aufgaben
da auf entwicklung gebaut wird ist immer was neues dabei
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Mittelständisches Unternehmen wo Selbstüberschätzung gelebt wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GHD Georg Hartmann Maschinenbau GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen besitzt über einen ganz angemessenen Maschinenpark und es hat einige sehr gute Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Vorgesetzte benehmen sich absolut unangemessen und sind unqualifiziert.
Die Geschäftsführung und die Produktionsleitung hat ein sehr hochnäsiges und arrogantes Verhalten, welches in letzter Zeit wirklich viel zu den negativen Entwicklungen beigetragen hat. Zum Teil die Arbeitsatmosphäre sowie die gesamte Kommunikation sind absolutes Chaos, manchmal wissen einige Teamleiter nichts von Entscheidungen die ihr eigenes Team betreffen da über Köpfe hinweg entschieden wird.
Wenn man so etwas anspricht wird einem nicht geglaubt. Es lässt die Firma nicht gut dar stehen.
Verbesserungsvorschläge
Reden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr Abteilungsabhängig, es gibt Abteilungen die von allen Unruhen in der Firma unberührt bleiben, es gibt aber auch Abteilungen die durch Unstimmigkeiten untereinander komplett verstritten sind. Dazu kommt der immer wieder selbstverschuldete Termindruck sowie die eh schon herablassende Art die einige Führungskräfte sowie die Geschäftsführung immer wieder an den Tag legen.
Image
Das Image ist allgemein noch ganz gut da man ein sehr Ortsverbundenes Unternehmen mit gutem Ruf ist.
Dazu ist man Weltmarktführer und überall bekannt für die guten Produkte
ABER: Zu welchem Preis wird an diesem Image seit einigen Jahren festgehalten und sich drauf ausgeruht?
Work-Life-Balance
Es gibt strikte feste Arbeitszeiten. Man wird teilweise durch einen Blick auf das Stundenkonto bewertet "Bei so wenig Überstunden kann man ja nicht viel Arbeit haben".
(Immerhin) Seit einiger Zeit gibt es die Möglichkeit zum Homeoffice, aber nur für die Lieblinge der Produktionsleitung.
Ein Pluspunkt: Auch durch die nicht vorhandene Führung ist es relativ leicht kurzfristig Urlaub zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Einige Mitarbeiter können Karriere ohne jegliche Qualifikationen machen andere wiederum werden trotz Weiterbildung/passender Qualifikationen gar nicht in die Planung mit einbezogen obwohl sie es gerne und gut machen würden
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Betriebsgröße wird unterdurchschnittlich bezahlt. Es ist vor allem interessant, wie diese Bezahlung zustande kommt, wenn die Mitarbeiter nicht mehr die passenden Anforderungen ihres Jobs erfüllen und wichtige Qualifikationen und Ausbildungen gar nicht mitbringen. Auch dort ist, meines Erachtens, die Tendenz nicht steigend
Positiv: Wenn man sehr viel arbeiten will kann man natürlich so viele Überstunden machen wie man möchte, das zeigt Einsatz und füllt das Konto.
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie meistens eine Prämienzahlung pro Jahr.
Fun Fact zum Thema Sozialbewusstsein:
Zur Corona-Zeit wurde damit gedroht diese Prämienzahlung für diejenigen einzustellen, die sich nicht testen lassen wollen. Das kann man so oder so bewerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Es gibt eine Photovoltaikanlage, der Müll wird getrennt und immerhin werden fürs tägliche Geschäft meistens Ortsnahe Lieferanten ausgewählt (da ist der Grund bestimmt nicht die Umwelt)
Sozialbewusstsein quasi nicht vorhanden. Nach außen hin zeigt man sich natürlich als sehr Sozial.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt würde ich allgemein noch als ok bezeichnen. Da gibt es Beispiele in beiden Richtungen aber es geht Bergab.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise werden langjährige Mitarbeiter nicht gebührend verabschiedet es ist der Geschäftsführung fast schon egal. An anderen Stellen werden langjährigen Mitarbeitern Freiheiten gewährt (teils unbegründet) und diese können sich alles Erlauben ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen. Wer am besten mit der Geschäftsführung/Produktionsleitung kann, fährt natürlich am besten.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind absolut nicht auf dem Stand der neuesten Dinge. Einige können keinen PC bedienen, andere schreien ihre Mitarbeiter an, andere wiederum halten sich aus all dem Raus (ist ja nicht ihr Problem) aber wenn eine Abteilung für sich arbeitet kann das Ergebnis nur selten zufriedenstellend sein
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich unterdurchschnittlich schlecht es gibt zwar eine einigermaßen gute Versorgung mit Werkzeug oder Arbeitskleidung, aber alleine das wiegt nicht den Stress auf den viele verspüren.
Kommunikation
Über die Probleme (vor allem die Atmosphäre) wird natürlich nicht gesprochen da das ja meist "Kindergarten" ist. Stattdessen wird Kommunikation so definiert:
Jeder ist sich selbst der nächste das fängt schon bei der meist unzureichenden Einarbeitung an, die nicht Strukturiert ist. Neue Mitarbeiter werden immer wieder klein gehalten, da ja nur Erfahrung zählt. Es werden teils wichtige Informationen zum Arbeitsablauf vorenthalten da "Arbeitsplatzsicherung".
Aber auch die Kommunikation der Abteilungen untereinander ist teilweise nicht vorhanden. Viele Führungskräfte haben irgendwelche persönlichen Probleme miteinander, die sie dann auf dem Rücken der Firma austragen in Form von: "Ich rede jetzt nur noch mit dem, wenn es wirklich wichtig ist" also nie. Dadurch gelangen reihenweise Aufträge in Verzug, und das ganze wird abermals auf den untersten Mitarbeiter in der Kette geschoben.
Aber Kindergarten
Gleichberechtigung
Die Frauen werden soweit ich weiß ganz normal behandelt. Nur finde ich es komisch, dass in der gesamten Produktion zu meiner Zeit nicht eine Frau gearbeitet hat (bei 100-150MAs).
Gleichberechtigung in anderen Formen z.B. jung/alt erfahren/unerfahren ist schwer zu finden.
Interessante Aufgaben
Da würde ich aus Mitleid 4 Sterne geben.
Es gibt viele interessante unterschiedliche Arbeiten und Positionen in der Firma. ABER wenn jemand sagt seine Arbeit sei zu wenig oder zu viel, zu anspruchsvoll oder zu langweilig, ganz egal, es wird oftmals alles nur belächelt und derjenige schlecht vertröstet.
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Unterentwickelt für ein Unternehmen dieser Größenordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei GHD Georg Hartmann Maschinenbau GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabile Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine flexiblen Arbeitszeiten. Bei Büroarbeit, keine Möglichkeit zum Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
BR einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Den größten Motivator kennt man (fast) nicht.
Work-Life-Balance
Es kann kurzfristig freigenommen werden - wenn nichts dagegen spricht.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte kümmert sich so gut wie nicht um Mitarbeiter, außer es gibt was von seiner Seite zu korrigieren.
Kommunikation
Keine regelmäßigen Meetings. Informationen muss man sich holen.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne/Gehälter im Vergleich am unteren Rand. Man kann ja Überstunden machen...
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GHD Georg Hartmann Maschinenbau GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prämien, Weihnachtsfeiern und Sommerfeste, gute Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Ist in jeder Abteilung anders. Ich fühle mich wohl.
Gehalt/Sozialleistungen
Total zufriedenstellend. Corona - Prämie etc. vorhanden. Ich kann nicht klagen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Gut! Können einem viel beibringen. Gerade, als Azubi.
Vorgesetztenverhalten
Bin zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Feinstes Werkzeug, dass einem zur Verfügung gestellt wird.
Gleichberechtigung
In jeder Firma ist es schwierig, sich hochzuarbeiten. Hier klagen manche auf hohem Nievau.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GHD Georg Hartmann Maschinenbau durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 36% der Bewertenden würden GHD Georg Hartmann Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GHD Georg Hartmann Maschinenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.