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6 von 18 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Arbeitgeber mit Herz für seine Mitarbeiter

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitgeber am Puls der Zeit, Mitarbeiter Belange werden immer größer geschrieben und finden Gehör. Der Mitarbeiter wird nicht im Stich gelassen, wenn es mal nicht so läuft im Leben wie erwartet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass manche Kollegen die reeled Arbeitsumgebung nicht zu würdigen wissen und immer noch das kleinste Haar in der Suppe suchen um negative Stimmung zu verbreiten.

Verbesserungsvorschläge

Das Verbessungdvorschlagwesen könnte mehr Potenzial erwirken, wenn die Vorschläge tatsächlich umgesetzt werden und die Vorschläge gerecht prämiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Interdisziplinäre Zusammenarbeit wird immer größer geschrieben und die Kollegen helfen alle bei der Aufgabenstellung

Image

Internationales Ansehen in den Marktfeldern wird durch gezieltes Marketing überprüft und verbessert.

Work-Life-Balance

Auf die Nöte und Belange der Mitarbeiter wird vollumfänglich eingegangen. Ghh findet für den Mitarbeiter immer eine Lösung und schafft Sonderregelungen wenn es mal im Leben nicht so läuft wie es soll ! Chapeau

Karriere/Weiterbildung

Zielgespräche zur Weiterbildung und wunschgemäße Weiterbildungen sowie bei Einführung neuer Syteme werden schnell umgesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt leicht unter dem Branchendurchschnitt, wird aber durch die Arbeitsumgebung wieder wett gemacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als internationales Unternehmen angelehnt an die Umweltnorm und Überprüfung des Nachhaltigkeitsmanagement sowie des CO2 Abdruck und Investitionen im Energiesparender Systeme sind ein Aushängeschild für GHH

Kollegenzusammenhalt

Man mag fast behaupten es sind keine Arbeitskollegen, sondern Freunde die man jeden Tag treffen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit wird angeboten und ältere Kollegen durch vereinfachte Arbeiten entlastet.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und kollegiales Verhalten der Vorgesetzten sind hier fast alltäglich.

Arbeitsbedingungen

Stellung von Arbeitskleidung, t-Shirts aktueller Produkte, Stellung von wasserspendern und persönlicher Arbeitsschutzmaterialien wird hier groß geschrieben.

Kommunikation

Dank Corona sind die Kommunikation Möglichkeiten erweitert worden. Auch Abteilungsübergreifend fühlt man sich bestens informiert.

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung und Gleichberechtigung wird hier sehr groß geschrieben. Dank eines guten Betriebsrats werden hier alle Belange berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Ein Unternehmen welches innovativ und in einer Marktumgebung ist, die ihres gleichen sucht. International, multikulturell und besonders.

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Tolle Produkte gepaart mit vielen spannenden Herausforderungen

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

....das ich mich entwickeln kann und wir ein extrem spannendes Umfeld haben wo unsere Produkte zum EInsatz kommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht finde ich nichts. Es geht immer irgendwie besser und in meinen früheren Arbeitsverhältnissen war es schwieriger.

Verbesserungsvorschläge

IT - Struktur weiter ausbauen und optimieren
Büro's sollten mal modernisiert werden

Arbeitsatmosphäre

Es gibt gute wie auch schlechte Tage, wie in jedem Unternehmen in dem ich bislang beschäftigt war. Ziehen alle an einem Strang wenn es darauf ankommt und das ist wichtig. Ich kann mich auf mein Umfeld zu 100 % verlassen. Gute Truppe.

Image

Wir haben viele treue Kunden die immer wieder bei uns bestellen und ich kann es nicht so direkt beurteilen. Aber so schlecht, wie in manchen anderen Kommentaren dargestellt können wir nicht sein und schwierig zu verstehen warum man so negativ schreibt.

Work-Life-Balance

Wenn ich frei haben möchte bekomme ich auch in den meisten Fällen frei. Die Arbeitszeiten sind gut und ich habe ausreichend Zeit für meine Freizeitaktivitäten.

Karriere/Weiterbildung

Wer Verantwortung übernehmen möchte kann sich entwickeln und die Leiter hochsteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier geht noch was und sicherlich noch ausbaufähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Okay

Kollegenzusammenhalt

Auch wir haben ein paar spezielle Typen bei uns im Angebot die man nicht braucht aber die meisten sind echt tolle Kollegen auf die man sich verlassen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind wichtig für die GHH. Gerade die Kollegen die länger bei uns im Unternehmen sind haben sehr viel Erfahrung und sind durchweg offen dafür ihr Wissen zu teilen. Werden gewertschäzt und der ein oder andere ist wirklich ein Fels in der Brandung wenn es darauf ankommt.

Vorgesetztenverhalten

Absolut fair im Umgang und von meiner Seite gibt es kaum Beschwerden. Fördert mich und wenn es eng wird steht er mir zur Seite und unterstüzt mich wo er nur kann. Generell sind die alle auf dem Boden geblieben und man kann sich mit denen auch mal völlig locker unterhalten.

Arbeitsbedingungen

Ist okay aber sicherlich weiter ausbaufähig. IT - Struktur teilweise nicht modern und hier muss gehandelt werden. Büroumfeld sollte verbessert werden.

Kommunikation

Wie in jedem Unternehmen ausbaufähig aber ich komme klar und wenn ich etwas wissen möchte erhalte ich meine Infos.

Gleichberechtigung

Nie gehört das es hier Probleme gegeben hat.

Interessante Aufgaben

Das Salz in der Suppe. Geile Produkte in einem wirklich richtig spannenden Umfeld. Viele Herausforderungen aber im Team finden wir immer eine Lösung. Die Produkte sieht leider nicht jeder da wir im Bergbau tätig sind.

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Der Niedergang eines etablierten Mittelständlers

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einen Großteil der Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor Jahren noch fühlte man sich wie ein Mitglied der GHH- Familie, inzwischen ist man nur noch ein uninformiertes Übel mit Gehaltsanspruch. Hier kann man sich nicht mehr wohlfühlen. Die Schieflage wurde allein durch die handelnden Personen ausgelöst, sodas auch kein Vertrauen mehr besteht, das sich unter dieser Leitung etwas zum Besseren wenden könnte.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Verantwortlichen der Holding hier nicht ganz schnell eingreifen, wird es GHH zum Ende des Jahres nicht mehr geben. Die Gründe dafür sind entweder die flüchtenden Altgedienten und hoch qualifizierten Kollegen, oder aber die Insolvenz.

Arbeitsatmosphäre

Nachdem wir in den vergangenen Jahren bereits so manches Mal dachten, es ginge nicht schlimmer, werden wir seit nun fast 3 Jahren eines besseren belehrt. Die derzeitige Geschäftsführung schlägt hinsichtlich Demotivation wirklich alles bisher dagewesene. Es herrscht ein Klima der Hasses und der Angst unter den Kollegen aller Abteilungen. Inzwischen wird nicht einmal mehr die niedrigste Form des Anstands gewahrt und nicht anwesende Kollegen namentlich und vor großem Publikum nieder gemacht. Sei es das der langsame Gang von kranken Kollegen über den Werkshof angeprangert wird, oder aber die Beteiligung in der Gewerkschaft zur Herabwürdigung dient. Inzwischen haben alle die Erfahrung gesammelt das Nichtanwesende an die Wand genagelt werden.

Image

Wird über kurz oder lang stark leiden, wenn nicht ganz schnell die Notbremse gezogen wird.

Work-Life-Balance

Nicht existent. Funktioniere und gib bedingungslos alles, oder kündige.

Karriere/Weiterbildung

Sporadisch werden Weiterbildungen angeboten. Gemessen am üblichen Maß aber kaum erwähnenswert. Karriere macht nur wer von aussen geholt wird und entsprechenden Stallgeruch mitbringt.

Gehalt/Sozialleistungen

Noch akzeptabel, wird aber gerade mit Macht reduziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein und Empathie nicht existent.

Kollegenzusammenhalt

Wird tatsächlich derzeit wieder etwas besser, zumindest unter den Kollegen die nicht bedingungslos am Tropf der GF hängen. Die momentane Schieflage des Unternehmens führt an mancher Stelle dazu das Kollegen zusammen rücken und sich wieder mehr austauschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso gut und/oder schlecht wie mit den Jüngeren. Es kommt halt sehr darauf an wessen Lied man singt.

Vorgesetztenverhalten

Die derzeitige GF treibt die Kollegen aus der Firma heraus sodas die Mannschaft ganz bald handlungsunfähig sein wird. Allein seit Beginn des Jahres haben 4 wichtige und langjährig Beschäftigte das Handtuch geschmissen. "Reisende soll man nicht aufhalten", so die Eigenreflektion der GF. Andere wurden durch die GF freigestellt oder rausgeschmissen, unabhängig von Position und/oder Qualifikation. Ersatz aus Reihen der roten Konkurrenz scheint unbegrenzt verfügbar.

Arbeitsbedingungen

Noch funktionieren Rechner und Werkzeuge, wenn aber weiterhin mit dem Geld der Holding teure Arbeitskräfte in aller Welt zugekauft werden, wird sich auch das ganz bald erledigt haben.

Kommunikation

Wenn man hier nicht selbst aktiv wird erfährt man überhaupt nichts mehr. Es gibt nur noch eine Holschuld, Bringschuld existiert nicht mehr. Weder technische Änderungen noch Richtungswechsel in der Firmenstrategie oder Marktausrichtung werden noch kommuniziert. Der einzige Weg ist hier horizontal. Vertikal kommt überhaupt nichts mehr, als wenn alles streng geheim sei. Das führt zwangsläufig dazu das sich niemand mehr mitgenommen fühlt.

Gleichberechtigung

Kommt man aus dem Kreise der Buddies der Führung kann eigentlich nichts passieren. Der Stamm dieser Firma wird indes systematisch "entsorgt" und da ist dann auch das Geschlecht völlig zweitrangig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind tatsächlich vielfach interessant und herausfordernd, allerdings wird man für gute Leistung sicher nicht gelobt oder gar belohnt. Läuft etwas ausnahmsweise mal gut ist das der Verdienst der GF, geht es schief wird akribisch nach den Schuldigen gefahndet. Das steht sogar noch weit über dem Anspruch dem Kunden zu helfen bei der Fehlerbeseitigung.

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Nepotismus in rot

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier könnte ihre Werbung stehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man sich nur noch als Nummer fühlt, die Menschlichkeit verloren geht.

Verbesserungsvorschläge

Wir sind nicht in Amerika und wollen auch keine ähnlichen Arbeitsbedingungen.
Der Kunde ist König, dennoch sollte man nicht so viel versprechen und Eine gescheite Terminplanung organisieren.

Arbeitsatmosphäre

Empathie seitens der neuen Kollegen wird nicht gerade groß geschrieben. Es muss nur schneller und billiger gehen. Es herrscht eine Atmosphäre der gegenseitigen Schuldzuweisungen, des Misstrauens und des hin und her Schiebens von Verantwortung. Die Ängste werden mit einer angekündigten Kündigungswelle hoch gehalten. Mehr Überstunden bei Einschnitten im Lohngefüge werden gefordert. Krankheitsbedingte Ausfälle werden verurteilt. Das ist nicht mehr das Unternehmen, in das man sein Herzblut hinein steckt.

Image

Wäre schön, wenn es wieder mehr Gründe gäbe, stolz auf dieses Urgestein des Spezialmaschinenbaus zu sein.

Work-Life-Balance

Bis jetzt fair, da der Tarif noch gilt. Was kommt, weiß man nicht. Man ahnt Böses unter der neuen Führung.

Karriere/Weiterbildung

Um eine Schulung zu kämpfen, ist so schwer geworden, dass man gar nicht mehr danach fragt. Denn neben einer unpassenden Antwort bekommt man neuerdings noch das Gefühl geliefert, etwas unverschämtes zu fordern. Auch eine sehr traurige Entwicklung.

Gehalt/Sozialleistungen

Zur Zeit noch gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Engagement in Umweltschutz oder Soziales ist nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Teils arbeitet man mit- und teils gegeneinander. Der Druck von oben erzeugt Druck auf die Belegschaft. Das Betriebsklima leidet enorm darunter.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit den Wissensträgern, besonders den älteren Kollegen ist nicht immer fair. Wert- Schätzung=Wertschöpfung

Vorgesetztenverhalten

Seit die Führungsriege gewechselt hat, herrscht Angst. Hier wird teils mit unfreundlichen und herabwürdigenden Argumenten gearbeitet. „Motivation durch Demotivation“ möchte man meinen.

Arbeitsbedingungen

Ist OK, wobei auch gesagt werden muss, dass das Netzwerk deutlich zu langsam und instabil ist. Das hat schon oft frustriert.

Kommunikation

War schon deutlich schlechter. Der Druck und teils anmaßende Umgang mit Kollegen schweißt zusammen.

Gleichberechtigung

Wird nicht so groß geschrieben. Ist ziemlich von Männern dominiert, was schade ist.

Interessante Aufgaben

Sehr, sehr interessante Produkte!

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Weltweite Präsenz, spannendes Umfeld, viel Freiheit, eigene Konstruktion, Produktion, Vertrieb & After Sales

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das hier noch alles unter einem Dach ist und die Inhaberfamilie sowie die Geschäftsführung das Geschäft in und auswendig versteht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit sind die Büros doch ein wenig heiß (31.07.2018)!

Arbeitsatmosphäre

Man kann in alle Abteilungen gehen und sich Informationen abholen, kurze Wege!
Man bekommt immer ausführliche Antworten auf seine Fragen.

Image

GHH steht im Wettbewerb zu Atlas Copco und Sandvik und wird vom Kunden geschätzt, weil wir "Customized Solutions" zusammen mit dem Kunden entwickeln.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, verschiedentlich Kollegen mit Home-Office Days.
Muss man früher nach Hause geht das immer.

Karriere/Weiterbildung

Immer ein offenes Ohr für Weiterbildungen!

Gehalt/Sozialleistungen

Speziell beim Gehalt ein interessanter Arbeitgeber.

Kollegenzusammenhalt

Wenn ich Unterstützung benötige bekomme ich die.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade bei der Fahrzeughistorie ist das Wissen der älteren Kollegen unschätzbar.

Vorgesetztenverhalten

Offen Diskussionen, Meinungen werden gehört.

Kommunikation

Da alles unter einem Dach ist, besteht immer die Chance Wissenswertes auch über den Tellerrand zu erfragen.

Interessante Aufgaben

Spannend zu sehen wie ein Fahrzeug nach Kundenbedarfen entwickelt, anschließend in der Produktion gebaut, auf dem Testgelände geprüft und an den Kunden übergeben wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Richtungswechsel!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fleißige und Engagierte Mitarbeiter bekommen mehr zugemutet als der Durchschnitt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die mittlere Führungsebene hören. Oft wird darüber hinweg Entschieden. Was dann negativ für Aufträge ist.

Arbeitsatmosphäre

Nach langer Talfahrt geht es wieder aufwärts.

Image

Man ruhte sich lange auf das Image aus. Hat aber noch Rechtzeitig die Kurve bekommen.

Work-Life-Balance

Zur Zeit viel zu tun.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird dank der neuen Fahrzeuggenerationen angeboten. Techniker Lehrgänge werden werden zwar nicht bezahlt, aber dafür berücksichtigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Löhne kommen mehr als pünktlich. Zudem überdurchschnittlich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der soziale Umgang wurde durch ausstausch von Führungskräften bis zur Geschäftsführung erheblich verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen können Altersteilzeit machen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte versuchen trotz der neuen Aufgaben immer noch ein Ohr für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter zu haben.

Arbeitsbedingungen

Durch überwachen der Arbeitsprozesse, wurde deutlich auf Ergonomie geachtet.

Kommunikation

Manchmal etwas zu viel

Gleichberechtigung

Frauen wie Männer werden gleichermaßen anerkannt. Führungspositionen sind gemischt besetzt.

Interessante Aufgaben

Durch den Bau moderner Spezialfahrzeuge sind in der Fertigung und Konstruktion täglich neue Herausforderungen zu bewältigen.

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