39 Bewertungen von Mitarbeitern
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39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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GHK Management Consulting AG Bewertungen
GHK
Management
Consulting
AG
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Company
2025
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 85%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxische Unternehmenskultur und tyrannischer, respektloser Chef.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GHK Management Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die klemmenden Brandschutztüren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Verkaufen an eine Großberatung und den Mitarbeitern einen angenehmeren Chef wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist von toxischer Kontrolle und einer Atmosphäre der Angst geprägt. Statt echter Wertschätzung gibt es Machtspielchen und Manipulation. Mitarbeitende fühlen sich ausgenutzt, während der Geschäftsführer eine Kultur des Gehorsams erzwingt. Die Atmosphäre ist beklemmend und belastend. Jede Interaktion ist von Druck geprägt, da Fehler nicht verziehen werden. Statt Teamgeist regieren Misstrauen und ständige Angst vor öffentlicher Bloßstellung.
Image
Das öffentliche Image ist eine Illusion. Nach außen wirkt das Unternehmen erfolgreich und attraktiv, doch die Realität ist von Überarbeitung, toxischer Kultur und Machtmissbrauch geprägt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existiert schlicht nicht. Wochen mit 60–70 Stunden und die Erwartung, auch am Wochenende verfügbar zu sein, sind Normalität. Privates Leben wird konsequent dem Job untergeordnet.
Einige Kollegen greifen im Verborgenen zu leistungssteigernden Substanzen, zumindest wurde mir "Backmehl" angeboten.
Ob auf der Weihnachtsfeier oder im Arbeitsalltag, ein exzessiver Alkoholkonsum etc. wird gern betrieben auf Einladung des Chefs, um auch das Privatleben vollends auf die Firma auszurichten. Somit wird ein massiv ungesunder Lebensstil propagiert zwischen Überlastung, psychologischem Druck und übermäßigem Konsum von erlaubten oder unerlaubten Mitteln.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und echte Karrierechancen sind praktisch nicht existent. Neue Kolleginnen und Kollegen werden überfordert und sich selbst überlassen. Wer auf Entwicklung hofft, wird bitter enttäuscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt mag in der Branche durchschnittlich sein, steht aber in keinem Verhältnis zur enormen Belastung. Sozialleistungen gibt es kaum, und Mitarbeitende werden oft mit leeren Versprechungen hingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein oder gesellschaftliche Verantwortung? Absolute Fehlanzeige. Nachhaltigkeit und soziale Werte spielen im Unternehmen keinerlei Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs gibt es oberflächliche Freundlichkeit, doch das Misstrauen ist allgegenwärtig. Einige Mitarbeitende spielen die „Lieblinge“ des Chefs und verraten interne Gespräche. Der echte Zusammenhalt bleibt auf der Strecke.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen setzt bevorzugt auf junge, unerfahrene Mitarbeitende, die leichter manipulierbar sind. Ältere Kollegen sind kaum vertreten oder werden nicht unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Cholerische Ausbrüche, Manipulation und Respektlosigkeit sind an der Tagesordnung. Der Geschäftsführer verhält sich herablassend und erwartet bedingungslosen Gehorsam – ein unerträglicher Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Die strikte Office-Pflicht steht im Widerspruch zur Realität: Es gibt nicht einmal genug Arbeitsplätze für alle. Die vorhandenen Büros sind unergonomisch, und die Ausstattung wirkt oft veraltet.
Kommunikation
Kommunikation läuft fast ausschließlich top-down. Der Geschäftsführer verschickt regelmäßig lange E-Mails voller persönlicher Ansichten, die niemand verlangt hat. Offener Austausch oder echtes Feedback sind unerwünscht.
Gleichberechtigung
Frauen arbeiten überwiegend in Assistenzrollen und stehen regelmäßig unter Druck. Gleichberechtigung? Fehlanzeige. Die Führungsebene ist stark männerdominiert, und sexistische Bemerkungen sind keine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären potenziell interessant, wenn man die Zeit und Anleitung bekäme, sie gut zu erledigen. Stattdessen werden Mitarbeitende ohne Briefings ins kalte Wasser geworfen und regelmäßig überfordert.
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Exzellente Unternehmenskultur und spannende Projekte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei GHK Management Consulting AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die wertschätzende Kultur und die vielfältigen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt zahlreiche Schulungen und Fortbildungsangebote, die eine kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördern. Die offene Kommunikation auf allen Ebenen sorgt dafür, dass jeder gut informiert ist und sich aktiv einbringen kann. Zudem stärken regelmäßige Teamevents das Gemeinschaftsgefühl, was sich positiv auf die Zusammenarbeit in Projekten und den Austausch im Arbeitsalltag auswirkt. Diese Kombination aus fachlicher Förderung und starkem Teamgeist macht das Arbeiten hier besonders bereichernd und motivierend.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der GHK ist geprägt von einem starken Teamgeist und einem respektvollen Miteinander. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und neue Ideen werden wertgeschätzt und gefördert. Offenheit und Transparenz schaffen Vertrauen und ermöglichen eine konstruktive Zusammenarbeit, in der man sich schnell als Teil des Teams fühlt.
Work-Life-Balance
Wie in der Consultingbranche üblich, kann es bei der GHK vorkommen, dass Arbeitstage länger werden, insbesondere in intensiven Projektphasen. Zeitliche Flexibilität und Einsatzbereitschaft werden erwartet, um den Anforderungen der Kunden gerecht zu werden und Projektziele zu erreichen.
Die Überstunden bleiben jedoch im Rahmen und sind etwas besser als in vielen anderen Unternehmen der Branche, sodass die Balance zwischen beruflichem Einsatz und persönlicher Zeit weitgehend gewahrt bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Schulungen, und auf Wunsch besteht auch die Möglichkeit, die Stelle auf Teilzeitbasis anzupassen, um nebenbei den Master zu absolvieren – entweder mit Unterstützung durch die GHK (begrenzte Anzahl an Plätzen pro Jahr) oder eigenständig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Grundgehalt mit überdurchschnittlichen Boni! Des Weiteren gibt es viele Zusatzleistungen wie ein Job-Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel, eine Kreditkarte mit monatlichem Guthaben oder Zulagen für ein Fitnessstudio.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist eines der größten Aushängeschilder der GHK. Teamarbeit wird hier großgeschrieben, und die gegenseitige Unterstützung ist fest in der Unternehmenskultur verankert. Ob bei herausfordernden Projekten oder alltäglichen Aufgaben – die Kollegen stehen einander stets mit Rat und Tat zur Seite. Neue Mitarbeiter werden offen aufgenommen und schnell integriert, wodurch ein starkes Gemeinschaftsgefühl entsteht. Dieser Teamgeist schafft nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern fördert auch die gemeinsame Zielerreichung und das persönliche Wachstum jedes Einzelnen.
Der Zusammenhalt bei der GHK zeigt sich auch außerhalb des Büros: Mitarbeiter treffen sich häufig privat, zum Beispiel zum gemeinsamen Fußballspielen oder anderen Freizeitaktivitäten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei der GHK ist von Offenheit und Wertschätzung geprägt. Führungskräfte kommunizieren transparent, setzen klare Ziele und stehen für Fragen zur Verfügung. Eigeninitiative wird gefördert, und Feedback wird regelmäßig und konstruktiv gegeben. So entsteht ein Arbeitsklima, in dem sich Mitarbeiter unterstützt und motiviert fühlen.
Arbeitsbedingungen
Die GHK bietet gute Arbeitsbedingungen mit modernen Büros, ergonomischen Arbeitsplätzen und 2 externen Monitoren an jedem Platz.
Kommunikation
Die Kommunikation bei der GHK ist offen und transparent, was den Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungsebene erleichtert. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche fördern den Dialog und stellen sicher, dass jeder gut informiert ist und sich einbringen kann. Fragen und Anliegen werden ernst genommen und schnell geklärt, was zu einer positiven und konstruktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei der GHK sind abwechslungsreich und fördern Eigenverantwortung. Durch spannende Projekte in verschiedenen Branchen erhält man Einblicke in diverse Themen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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GHK Management Consulting AG: Ein Arbeitgeber, der Transparenz, Teamgeist und persönliches Wachstum fördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GHK Management Consulting AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit einiger Zeit bei der GHK Management Consulting AG tätig und möchte meine äußerst positiven Erfahrungen teilen.
Transparenz:
Bei GHK wird Transparenz großgeschrieben. Alle relevanten Informationen werden klar kommuniziert, und Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt. Dies schafft Vertrauen und eine offene Unternehmenskultur, in der sich jeder Mitarbeiter gut aufgehoben fühlt.
Sehr gutes Arbeitsklima und Team:
Das Arbeitsklima bei GHK ist ausgezeichnet. Das Team ist hochmotiviert, hilfsbereit und immer bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt und einem starken Gemeinschaftsgefühl, was die tägliche Arbeit sehr angenehm und produktiv macht.
Schnelle Verantwortung im Unternehmen:
Von Anfang an wird einem bei GHK viel Verantwortung übertragen. Dies fördert nicht nur das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten, sondern ermöglicht auch eine steile Lernkurve und schnelles persönliches Wachstum. Man wird ermutigt, eigene Projekte zu übernehmen und seine Ideen einzubringen, was die Arbeit sehr spannend und abwechslungsreich macht.
Persönliches Wachstum und Lernkurve:
Die Möglichkeiten für persönliches Wachstum sind bei GHK hervorragend. Es werden zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen und Mentoring-Programme angeboten, die die berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen. Die Lernkurve ist steil, aber genau das macht die Arbeit hier so spannend und erfüllend.
Coole Mitarbeiterevents:
Neben der täglichen Arbeit sorgt GHK auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance durch regelmäßige, coole Mitarbeiterevents. Diese reichen von gemeinsamen Sportaktivitäten über Teambuilding-Events bis hin zu entspannten Feierabendtreffen. Diese Veranstaltungen stärken den Teamgeist und sorgen dafür, dass man sich auch außerhalb des Büros gut versteht.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Arbeit bei GHK Management Consulting AG und kann das Unternehmen als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen. Die Mischung aus professionellem Umfeld, transparenter Kommunikation und einer Kultur, die persönliches Wachstum fördert, macht GHK zu einem hervorragenden Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit einem klasse Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GHK Management Consulting AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, freundlich und sehr kollegial.
Work-Life-Balance
Die Worklifebalance ist für eine Unternehmensberatung sehr gut. In projektintensiveren Phasen kann es aber auch mal zu wesentlich längeren Arbeitszeiten kommen. Durch Angebote mit dem lokalen Fitnessstudio wird die Firmengesundheit gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und insbesondere für Einsteiger direkt nach der Uni attraktiv.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist einzigartig. Es herrscht keine Ellenbogenmentalität und Kollegen sind für Fragen immer offen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei und konstruktiv.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut. Selten werden Aufgabenstellungen nicht eindeutig durch die Projektleitung kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in den meisten Fällen interessant und komplex. Je nach Projekt kann es auch zu repetitiven Aufgaben kommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hier fühle ich mich wohl!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei GHK Management Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr gutes Team - man wird super aufgenommen!
Image
Wenn man sich draußen umhört, hört man nur Gutes!
Work-Life-Balance
Es wird zwar viel gearbeitet, aber es macht auch Spass!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr marktüblich!
Kollegenzusammenhalt
Jeder für jeden und jeder mit Jedem!
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist Team ist - bis auf die Führungsebene - recht jung!
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Hier hört man kaum Klagen!
Kommunikation
Es wird eine offene Kommunikationskultur sehr gefördert!
Gleichberechtigung
Die Bezahlung scheint geschlechterneutral zu sein!
Interessante Aufgaben
Auch im jungen Alter darf man schon viel Verantwortung übernehmen!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Herausragender Arbeitgeber, mit exzellenten Karriereperspektiven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei GHK Management Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nutzung der Bildrechte und die private Nutzung des Handys werden monatlich vergütet, und es gibt zusätzlich einen Zuschuss für das Fitnessstudio. Für diejenigen, die mit dem Auto anreisen, steht eine Tiefgarage zur Verfügung.
Es finden regelmäßig Firmenevents statt, die wirklich ein Highlight sind und sich deutlich von den Veranstaltungen anderer Unternehmen unterscheiden. Man möchte nicht nur kurz erscheinen und so schnell wie möglich wieder gehen; vielmehr freut man sich wirklich auf diese Events, und die Vorfreude ist stets groß. Die Events finden zudem in regelmäßigen Abständen statt.
Von Anfang an wird man fest in die Projekte integriert und übernimmt schnell Verantwortung, was zu einer sehr steilen Lernkurve führt. Persönlich war das für mich einer der größten Vorteile, denn es ermöglichte mir, in kurzer Zeit enorm viel zu lernen und mein Wissen zu erweitern.
Leider musste ich das Unternehmen aufgrund eines Umzugs in eine andere Stadt verlassen. Ich stehe jedoch nach wie vor zu 100% hinter dem Unternehmen und kann es jedem empfehlen, der einen anspruchsvollen Job sucht, bei dem man schnell Verantwortung übernimmt und viel lernen kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima zeichnete sich stets durch eine besonders angenehme Atmosphäre aus, an der es nichts auszusetzen gab.
Work-Life-Balance
Als Unternehmensberater muss man sich darüber im Klaren sein, dass die Work-Life-Balance naturgemäß nicht mit der einer 35-Stunden-Woche in einem mittelständischen Unternehmen vergleichbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm, an dem sämtliche Mitarbeitenden teilnehmen. Besonders positiv hervorzuheben ist die umfassende Einführung der neuen Kolleginnen und Kollegen in die Berufswelt durch externes Personal, welches stets eine äußerst angenehme und freundliche Atmosphäre geschaffen hat.
Die Karriereperspektiven im Unternehmen sind sehr gut. Es existiert eine transparente Karriereleiter, die bei ausreichendem Engagement zügig erklommen werden kann. Persönlich finde ich es sehr schade, dass ich das Unternehmen verlassen muss, da die angebotenen Aufstiegsmöglichkeiten außerordentlich attraktiv waren.
Kollegenzusammenhalt
Die wohl markanteste Stärke des Unternehmens liegt im Teamgeist und der ausgezeichneten Zusammenarbeit der Kolleginnen und Kollegen. Es bereitet große Freude, gemeinsam im Büro zu arbeiten und Projekte voranzutreiben. Besonders in der Consulting-Branche, wo Teamarbeit zum täglichen Geschäft gehört, sticht die exzellente Kooperation hervor. Es herrscht keine Konkurrenzkultur, vielmehr ist die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitenden groß. Zudem sind alle Kollegen hervorragend qualifiziert, was die Zusammenarbeit noch effektiver und angenehmer gestaltet.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team zeichnet sich durch seine Jugendlichkeit aus, und es wird grundsätzlich kein Unterschied aufgrund des Alters gemacht.
Arbeitsbedingungen
Das Büro befindet sich in erstklassiger Lage direkt im Herzen der Frankfurter Innenstadt. Die Büroräume sind weitläufig, und die technische Ausstattung entspricht dem allerneuesten Stand.
Kommunikation
Die Kommunikation war stets präzise und treffend, und bei jeder Veränderung wurden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfassend abgeholt und mitgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
In meiner Position als Junior Consultant war ich mit meinem Gehalt und den zusätzlichen Boni am Jahresende sehr zufrieden. Ich empfand die Vergütung als vollkommen angemessen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt variiert projektabhängig, doch die dynamische Natur der Unternehmensberatung gewährleistet eine regelmäßige Erneuerung der Herausforderungen. Langeweile kommt dank der immer wiederkehrenden anspruchsvollen Aufgabenstellungen selten auf. Dies bietet insbesondere für diejenigen, die bestrebt sind, ihr Wissen kontinuierlich zu erweitern, optimale Bedingungen. Man ist häufig gefordert, sich schnell in neue Themenbereiche einzuarbeiten, was einen steilen Lernkurvenverlauf und eine rasante Kompetenzerweiterung zur Folge hat.
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Guter Arbeitgeber und hohes Lernpotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei GHK Management Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zahlreiche Projekte mit unterschiedlichen Bereich
- Arbeitsklima und Teamzusammenhalt
- Teamevents
-Benefits
-Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vergütung der Mehrarbeit(Anerkennung der Mehrarbeit)
- Kommunikation im Projekt
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima. Das Tema ist sehr nett und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo viel Arbeit reingesteckt wird und es dadurch auch in vielen Fällen zu längeren Arbeitszeiten kommen kann. Hier sollte das Unternehmen mehr auf die Mitarbeiter zugehen und die Möglichkeit geben, diese abzubauen oder vergüten zu lassen. Dadurch schafft man einen kleinen Anreiz zur Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Die GHK nimmt auf Weiterbildungsmaßnahmen (Uni, Schulungen) Rücksicht und man kann über Anpassungsmöglichkeiten hinsichtlich der Projekte sprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen!
Es gibt auch zusätzliche Benefits (Bonus, Zuzahlung zum Fitnessstudio usw.)
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
"Ältere Kollegen" gibt es nicht- es ist ein Team, bestehen aus jüngeren Mitarbeitern, was aber nicht negativ zu verstehen ist.
Kommunikation
Jeden Morgen gibt es einen Call mit allen Mitarbeitern der GHK. Hier erfährt man die Aufgaben und Zuständigkeiten in den einzelnen Projekten und kann dadurch einiges aufschnappen. Im Projekt selber könnte die Kommunikation an manchen Stellen, durch mehr Abstimmtermine, noch verbessert werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsklima und freundliche Einarbeitung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GHK Management Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre. Sehr kollegial und auch häufige freiwillige Treffen außerhalb der Arbeitszeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe das Gefühl, dass ich eine Äußerst faire Entlohnung erhalten habe.
Vorgesetztenverhalten
Waren immer bereit für Gespräche oder nachfragen.Am Ende meiner Praktikumszeit wurde ich um ein Feedback durch meinen Arbeitgeber gebeten
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, welches sehr zentral in Frankfurt gelegen ist. Die Technik, die für die Arbeit benötigt wird, wird durch die GHK gestellt. Mir hat es als Praktikant an nichts gemangelt.
Kommunikation
Ich habe als Praktikant während meiner Tätigkeit eine sehr transparente Kommunikation erleben können. Für mich war immer klar, was ich tun soll und an wen die Ergebnisse gehen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, toller Teamzusammenhalt und Chancen der eigenen Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GHK Management Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolles Arbeitsklima / extremer Teamzusammenhalt
- Viele spannende und abwechslungsreiche Projekte und Mandaten
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
- Teamevents
- Homeofficeregelung
Verbesserungsvorschläge
- Weiterer Ausbau der internen Kommunikation
- Feedbackbögen o.Ä. für MA-Gespräche
- Zusatzregelungen hinsichtlich Überstunden
Arbeitsatmosphäre
Gerade der Teamzusammenhalt trägt positiv zur Arbeitsatmosphäre bei. Sowohl Lob als auch Kritik werden im gerechten Umfang geäußert. Es mangelt nicht an Vertrauen hinsichtlich zugeteilter Aufgaben mit beispielsweise größerer Verantwortung. Bei Problemen / Rückfragen gibt es immer einen Ansprechpartner.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist immer ein schwieriges Thema - und gerade in der Beratung kommt die Balance nicht immer zustande. Das weiß man aber, bevor man sich in dieser Branche nach einen Job umsieht.
Das Einzige was man vielleicht in Erwägung ziehen könnte wäre, die Arbeitszeiten etwas flexibler zu gestalten oder zumindest ab einer gewissen Überstundenzahl den Mitarbeitern einen zusätzlichen Benefit zu gewähren (immer vorausgesetzt, dass es projektbedingt abbildbar ist).
Karriere/Weiterbildung
Die Vorgesetzten haben einen guten Blick bzgl. "versteckter Potenziale". Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln - sofern man das auch zulässt. Inzwischen gibt es auch regelmäßige Schulungen für alle Mitarbeiter wie beispielsweise für jegliche GHK-Standards. Studenten haben zudem die Möglichkeit, Job und Studium zu kombinieren.
Hinsichtlich der einzelnen Beraterstufen (Junior, Consultant, Senior, usw) gibt es klare Standards, ab wann die nächste Stufe erreicht werden kann - manchmal muss / sollte man auch hiervon abweichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen!
Es gibt auch zusätzliche Benefits (Bonus, Zuzahlung zum Fitnessstudio usw.) - teilweise kommt es hier jedoch zu längeren Verzögerungen, bis diese final nutzbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Nie einen solchen Zusammenhalt erlebt. Die aktuelle Teamkonstellation ist kaum zu übertreffen. ALLE ziehen an einem Strang, selbst unter Stress ist die Stimmung gut und man unterstützt sich stets gegenseitig. Hier sind es nicht einfach nur Kollegen sondern enge Freundschaften, die sich schnell entwickelt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
"Ältere Kollegen" gibt es nicht wirklich - das Team besteht insgesamt aus jüngeren Mitarbeitern, was aber nicht negativ zu verstehen ist.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es auch hier hin und wieder Punkte / Themen mit denen man selbst anders umgehen würde, aber das ist immer subjektiv - es allen recht zu machen ist da schwer. Generell gibt es sehr klare Strukturen und Vorgehensweisen die man relativ schnell nachvollziehen kann. Konflikte (wenn es denn welche gibt) werden unverzüglich und fair gelöst. Was nicht gerne gesehen wird sind Ausreden und Rechtfertigungen. Fehler passieren, steht dazu.
Wo aus meiner Sicht aufgepasst werden muss, ist wenn der Vorgesetzte Aussagen über die Kollegen trifft. Es gibt immer Menschen die Dinge in den falschen Hals bekommen und sowas kann schnell negativ ausgelegt werden. Darüber hinaus könnten die Feedback-Gespräche ebenfalls weiter standardisiert werden - vielleicht wäre eine Form der MA-Bewertung auch hilfreich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut. Das Büro ist geräumig und ordentlich, man bekommt einen guten Laptop sowie zusätzliche Bildschirme (auch für Homeoffice). Wünschenswert wäre zusätzlich noch ein Firmenhandy.
Feste Arbeitsplätze in dem Sinne gibt es nicht - first come first serve. Dahingehend ist es notwendig, immer alle Utensilien mit zur Arbeit zu bringen und auch wieder mit nach Hause zu nehmen - aber das ist inzwischen in vielen Unternehmen so.
Kommunikation
Wie es häufig in Unternehmen der Fall ist, ist die Kommunikation ausbaufähig aber keineswegs schlecht. Jedoch gerade um zu verhindern, dass Dinge über den "Flurfunk" weitergetragen werden, sollten die Mitarbeiter frühzeitiger über Geschehen innerhalb des Unternehmens informiert werden.
Während meiner Tätigkeit wurde die Kommunikation bereits sehr ausgebaut. Die vorangegangenen Beschwerden über die "furchtbare Kommunikation" kann ich nicht bestätigen! Kommunikation kann auch durch einen selbst vorangetrieben werden - wenn etwas aus meiner Sicht kommunikativ schiefgelaufen ist, habe ich das auch entsprechend weitergeben und das wurde auch aufgenommen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist definitiv gegeben - es liegt immer an einem selbst wie auch die eigene Entwicklung vorangeht und welche Ziele man sich setzt, unabhängig ob Mann oder Frau, Junior oder Senior.
Interessante Aufgaben
Projektmäßig wird es nie langweilig. Es gibt die viele Mandaten aus den unterschiedlichsten Branchen mit diversen Projektschwerpunkten. Jeder hat die Möglichkeit, seine Präferenzen kundzutun und gewisse Schwerpunkte für sich zu definieren.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr wertvolle Erfahrung und sehr guter Einblick in die Consulting-Welt
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GHK Management Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch als Praktikant wird man von Anfang an gleichwertig und mit spannenden Aufgaben in die Projekte eingebunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GHK Management Consulting durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 88% der Bewertenden würden GHK Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GHK Management Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.