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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GHK Management Consulting die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GHK Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GHK Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bei der GHK ist geprägt von einem starken Teamgeist und einem respektvollen Miteinander. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und neue Ideen werden wertgeschätzt und gefördert. Offenheit und Transparenz schaffen Vertrauen und ermöglichen eine konstruktive Zusammenarbeit, in der man sich schnell als Teil des Teams fühlt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation bei der GHK ist offen und transparent, was den Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungsebene erleichtert. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche fördern den Dialog und stellen sicher, dass jeder gut informiert ist und sich einbringen kann. Fragen und Anliegen werden ernst genommen und schnell geklärt, was zu einer positiven und konstruktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der kollegiale Zusammenhalt ist eines der größten Aushängeschilder der GHK. Teamarbeit wird hier großgeschrieben, und die gegenseitige Unterstützung ist fest in der Unternehmenskultur verankert. Ob bei herausfordernden Projekten oder alltäglichen Aufgaben – die Kollegen stehen einander stets mit Rat und Tat zur Seite. Neue Mitarbeiter werden offen aufgenommen und schnell integriert, wodurch ein starkes Gemeinschaftsgefühl entsteht. Dieser Teamgeist schafft nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern fördert auch die gemeinsame Zielerreichung und das persönliche Wachstum jedes Einzelnen.

Der Zusammenhalt bei der GHK zeigt sich auch außerhalb des Büros: Mitarbeiter treffen sich häufig privat, zum Beispiel zum gemeinsamen Fußballspielen oder anderen Freizeitaktivitäten.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in der Consultingbranche üblich, kann es bei der GHK vorkommen, dass Arbeitstage länger werden, insbesondere in intensiven Projektphasen. Zeitliche Flexibilität und Einsatzbereitschaft werden erwartet, um den Anforderungen der Kunden gerecht zu werden und Projektziele zu erreichen.
Die Überstunden bleiben jedoch im Rahmen und sind etwas besser als in vielen anderen Unternehmen der Branche, sodass die Balance zwischen beruflichem Einsatz und persönlicher Zeit weitgehend gewahrt bleibt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten bei der GHK ist von Offenheit und Wertschätzung geprägt. Führungskräfte kommunizieren transparent, setzen klare Ziele und stehen für Fragen zur Verfügung. Eigeninitiative wird gefördert, und Feedback wird regelmäßig und konstruktiv gegeben. So entsteht ein Arbeitsklima, in dem sich Mitarbeiter unterstützt und motiviert fühlen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben bei der GHK sind abwechslungsreich und fördern Eigenverantwortung. Durch spannende Projekte in verschiedenen Branchen erhält man Einblicke in diverse Themen.

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