Innovatives Unternehmen mit Teamspirit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Sport und Fitness wird viel Wert gelegt. Arbeitskollegen werden zu guten Freunden. Die Gründungsgeschichte ist der Hammer, Gleitzeit, meist unbefristete Arbeitsverträge, internationale Ausrichtung, immer frischen Kaffee und kühle Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum bis gar keine Frauen in der Führungsebene, die Abhängigkeit von der Accell Group
Verbesserungsvorschläge
Die IT-Wartung sollte intern geschehen. Home-Office Möglichkeit auch nach Corona beibehalten, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, Fehlertoleranz verbessern, Transparenz bei Managemententscheidungen herstellen, junge Arbeitnehmer fördern
Arbeitsatmosphäre
In der Forschungs- und Entwicklungsabteilung gibt es einen guten Zusammenhalt. Kompetente, aufgeschlossene und junge Teamkollegen, die mit Herzblut an zielgruppenspezifischen Funktionen und Designlösungen arbeiten.
Kommunikation
Hier gibt es noch etwas Platz nach oben. Eine stärkere Verzahnung mit den einzelnen Bereichen im Unternehmen ist wünschenswert. Einheitliche Entscheidungen des oberen Managements würden das zielgerichtete Arbeiten erleichtern.
Kollegenzusammenhalt
In der F&E Abteilung tip top
Work-Life-Balance
Zu Stoßzeiten ist es sehr stressig und ein knallhartes Termingeschäft
Vorgesetztenverhalten
Besserer Umgang mit dem Fehlermanagement. Nicht die Frage : wer war es? Sondern viel wichtiger ist die Frage: wie lösen wir das Problem und wie vermeiden wir Fehler in Zukunft? Die Fehlertoleranz sollte erhöht werden, damit sich die Mitarbeiter trauen neue Wege zu gehen und das Unternehmen voranbringen.
Interessante Aufgaben
Es sollte mehr auf die Interessen der Mitarbeiter eingegangen werden, damit jeder sein volles Potential entfalten kann.
Gleichberechtigung
Insgesamt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist schön, dass ältere Kollegen gerne ihre Expertise mit den Jüngeren teilen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Interior Design mit mobilen Arbeitsinseln. Praktische Arbeiten / Tests am Rahmen sind gut möglich. Gute PC Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich stark gesteigert. Es wird auch bei der Auswahl der Zulieferer Wert darauf gelegt. Regionale, kurze Wege werden mehr und mehr bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung und Engagement sollten angemessen honoriert werden.
Image
Weltweit im MTB-Feld bekannt, modern, zukunftsweisend, Produkte mit hoher Qualität
Karriere/Weiterbildung
Für junge Leute muss mehr getan werden. Schulungen, Aufstiegsmöglichkeiten auch für Frauen, Entwicklungsmöglichkeiten nach fachlicher Kompetenz und Interessen und nicht aus persönlichen Gründen