Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ghost-Bikes die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgehen des Managements nicht nachvollziehbar und nicht ausreichend kommuniziert
Junges Team, coole Produkte. Mehr braucht es nicht, um in der Arbeit Spaß zu haben.
Offen und ehrlich. Da habe ich bei anderen Arbeitgebern schon schlechtere Kommunikation mitbekommen.
Egal auf welcher Management-Ebene: Hier Duzen sich alle und jeder hat ein offenes Ohr.
Die Kollegen haben eines gemeinsam: Den Sport. Egal ob Biken oder anderen Outdoor-Sport. Diese Gemeinsamkeit half mir von Anfang an mit den Kollegen ein gemeinsames Thema zu finden, sie näher kennenzulernen und mich schnell zu integrieren. Alle sehr offen und herzlich.
Auch nach der Arbeit wird sich oft auf eine Bike-Tour oder ein gemütliches Abendessen getroffen. Sagt denke ich Alles.
Innerhalb des Teams alles bestens. Vorgehen des Managements fördert schlechte Stimmung und demotivation