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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
BetriebsarztDas Team ist eine Einheit und hält zusammen
Seine Authentizität. Hier wird Sport und der sportliche Umgang untereinander gelebt.
Arbeitsklima innerhalb der Abteilungen (direkte Kollegen)
Auf Sport und Fitness wird viel Wert gelegt. Arbeitskollegen werden zu guten Freunden. Die Gründungsgeschichte ist der Hammer, Gleitzeit, meist unbefristete Arbeitsverträge, internationale Ausrichtung, immer frischen Kaffee und kühle Getränke
Getränke frei, Gleitzeit, man kann sich Produkte zum testen ausleihen (für Urlaub oder Wochenenende)
Umstrukturierung mit Brechstange ist hart an der Grenze und macht den sonst so schönen Arbeitsalltag kaputt. Management spuckt große töne vom miteinander und Respekt und Offenheit aber handelt genau im Widerspruch dazu.
Klar, der Standort könnte besser liegen, um noch mehr gute Mitarbeiter zu bekommen und den Weg zur Arbeit zu verkürzen. Aber durch Home Office & Co. alles super machbar. Das ist das einzige, was mich "stört". Wenn man einige schlechte Arbeitgeber durch hat, fährt man aber gerne die ein oder andere Minute länger, um beruflich glücklich zu sein. Und ändern kann man's eh nicht :D
Kaum bis gar keine Frauen in der Führungsebene, die Abhängigkeit von der Accell Group
- Vorgesetzte sollten überdacht werden
- Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt
Kein 13 Gehalt
Das Management sollte sich öfter Mal an die eigens definierten Leitsätze des Umgangs miteinander halten. Mehr Kommunikation, mehr Einbeziehung.
Einige Positionen in den Führungsebenen sollten dringend überdacht werden.
Die IT-Wartung sollte intern geschehen. Home-Office Möglichkeit auch nach Corona beibehalten, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, Fehlertoleranz verbessern, Transparenz bei Managemententscheidungen herstellen, junge Arbeitnehmer fördern
Gehälter verbessern, einige Abteilungsleiterpositionen sollten neu besetzt werden
Seine Abteilungsleiter überdenken..
Der am besten bewertete Faktor von Ghost-Bikes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen haben eines gemeinsam: Den Sport. Egal ob Biken oder anderen Outdoor-Sport. Diese Gemeinsamkeit half mir von Anfang an mit den Kollegen ein gemeinsames Thema zu finden, sie näher kennenzulernen und mich schnell zu integrieren. Alle sehr offen und herzlich.
auf die direkten Kollegen ist immer verlass.
In der F&E Abteilung tip top
Aus Kollegen werden Freunde, auch Freizeit wird öfter miteinander verbracht
Das Team war mal super. Leider sind mittlerweile viele Gute gegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ghost-Bikes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt vergleichsweise gering. Große Gehaltsunterschiede zwischen den verschiedenen Accell-Standorten Schweinfurt/Waldsassen.
Leistung und Engagement sollten angemessen honoriert werden.
schlechtes Gehalt, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, ich hoffe das wird in Zukunft besser
Gehalt unterdurchschnittlich schlecht. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird immer gesagt, wer sich weiterbilden möchte soll sich melden und am Ende darf man dann trotzdem nicht.
GHOST entwickelt sich rasant weiter. Hier tun sich immer Steps auf, die man mitgehen kann.
Für junge Leute muss mehr getan werden. Schulungen, Aufstiegsmöglichkeiten auch für Frauen, Entwicklungsmöglichkeiten nach fachlicher Kompetenz und Interessen und nicht aus persönlichen Gründen
Wenn man sich reinhängt ist ein Aufstieg möglich
Es werden einem Möglichkeiten geboten.
