17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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GHS Grosch Hebammen Service Vorstellungsgespräche
GHS
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Waiblingen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sie kümmern sich und halten den Bewerber auf dem Laufendem
Bewerber/inHat sich 2023 bei GPS Grosch Pharma Service als Pharmareferentin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bin hier sehr zufrieden, wie der Prozess abgelaufen ist!
Bewerbungsfragen
- Sie wollten viel über meine Persönlichkeit wissen, was ich sehr wertschätzend finde.
- Was meine Ziele sind für das Jahr 2023
- Was meine Wünsche sind
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Seltsam ,keiner kümmert sich.
Bewerber/inHat sich 2023 bei GPS Grosch Pharma Service als Pharmareferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich jetzt zum 2 mal beworben.
Das erste Mal hatte kurze Telefonate und Versprechungen.
Jetzt hört man garnicht mehr.
Sehr seltsam alles
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Die Rekrutierungschefin kümmert sich ernsthaft um Interessen des Bewerbers
Bewerber/inHat sich 2019 bei GPS Grosch Pharma Service als Regionalleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
War alles perfekt soll so bleiben
Bewerbungsfragen
- Leistungs- Zielorientiert, Belastbar. Suche immer die beste Lösung, nicht Dir einfachste.
- FH Uni BWL, Consulting im Pharma Bereich
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Rekrutierungskompetenz mit sozialer Ader
Bewerber/inHat sich 2019 bei GPS Grosch Pharma Service als Regionalleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Dame arbeitet sehr lange für die Bewerber
Bewerbungsfragen
- Wer sind Sie? Was steckt in Ihnen?
- Was sind Ihre Beweggründe für einen Wechsel?
- Weitere Fragen zur möglichen, neuen Arbeitsstelle
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Chaotisch
Bewerber/inHat sich 2018 bei GPS Grosch Pharma Service als Regionalleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen einhalten und Rückrufe zeitnah tätigen.
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Angenehme nette Atmosphäre ohne viel personaler Geschwafel
Bewerber/inHat sich 2016 bei GPS Grosch Pharma Service als Telesales Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Nennen sie ihre Stärken und Schwächen. Warum stellen Sie einen Mehrwert für das Unternehmen dar? Was sind ihre Hobbys?
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Absolut unverschämt!
Bewerber/inHat sich 2018 bei GPS Grosch Pharma Service als Pharmareferent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Halten Sie lieber mal lieber Ihre Terminvorschläge ein!
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Sehr hervorragende Betreuung beim Bewerbungsprozess als Pharmaberaterin
Bewerber/inHat sich 2017 bei GPS Grosch Pharma Service als pharmaberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei GPS Grosch Pharma Service als Pharmareferent beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gefragt wurde ich nach den Stärken (umschrieben, nciht so direkt), wie die Freunde dich beschreiben würden. Was sind deine Hobbies, was macht deine Familie. Wichtig ist denen, die Person kennenzulernen. Welche Fähigkeiten und Kenntnisse bringt man aus dem Studium mit.
- Der Werdegang sollte kurz umrissen werden, worauf anschließend Fragen gestellt wurden, was dich motiviert hat dich hier zu bewerben.
- Kleines Verkaufsgespräch, um dein Vertriebstalent zu kennenzulernen.
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Keine ernsthafte Vermittlungsabsicht
Bewerber/inHat sich 2016 bei GPS Grosch Pharma Service als ADM beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber erntshaft vermitteln und Hinhaltetaktik ablegen. Wenn keine geeignete Vakanz zur Verfügung steht, sollte dies dem Bewerber offen mitgeteilt werden. Unzählige Aufforderungen zu tel nachfragen bringt keine Glückseeligkeit.
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