Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei G.I.A. Planung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In Zukunft möchten wir an unserer Unternehmenskultur verstärkt die Themen Transparenz und offene Kommunikation fördern. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden regelmäßig über die Unternehmensziele und die Fortschritte informiert werden und die Möglichkeit haben, ihre Ideen und Anliegen aktiv ...
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird von offener Kommunikation geredet, aber stets wichtige Aspekte verschwiegen
Stammkräfte halten zusammen, gerade weil seit der Neugründung einiges schief läuft
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Geht man aber tatsächlich früher, kann auch mal ein Kommentar vom Chef kommen
Freundliches Verhalten ggü. den Mitarbeitern, aber auch nur bedingte Informationsweitergabe
Projekte aus verschiedenen Bereichen: Bestand/Neubau, Wohnbau/Industrie
Täglich wechselnde Gefühlswelt des Chefs strapaziert die Nerven der Mitarbeiter