Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gienger Memmingen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gutes Betriebsklima, faire Vorgesetzte
Die Kommunikation über Neuigkeiten und aktuelle Wissensstände findet regelmäßig statt (E-Mails, Teams Benachrichtigungen, Präsenzmeetings, Schulungen...)
Die Kollegen sind zum größten Teil ehrlich, fair und halten zusammen.
Der Urlaub kann meistens genommen werden, sollte aber am Besten frühzeitig bereits angekündigt werden.
Wenn mal kurzfristig ein wichtiger Urlaub benötigt wird, genehmigt der Vorgesetzte i. d. R., sofern es keine Überschneidungen gibt.
Es sind größtenteils fixe Arbeitszeiten vorgeschrieben, die aber auch mal bei Ausnahme flexibel sein können (z. B. Arztbesuch, wichtiger privater Termin usw.).
Mein Vorgesetzter löst Konflikte ruhig und durchdacht.
Er setzt klare Ziele und die Entscheidungen sind fast immer nachvollziehbar.
Zudem bezieht er seine Mitarbeiter mit ein und fragt sie ebenso nach ihrer Meinung.
teils zu den anderen Abteilungen besser, als in der eigenen