3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Giesselbach Fahrzeuglackierungen und Karosseriebau GmbH Bewertungen
Giesselbach
Fahrzeuglackierungen
und
Karosseriebau
GmbH
Witten
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind ausreichend Parkplätze vorhanden. Es gibt eine Küche im Pausenraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern bei Fehlern.
Die analoge Arbeitsweise.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung der Arbeitsabläufe!
Bessere Einarbeitung von Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Enges "Büro"
Work-Life-Balance
Der Arbeitszeit geschuldet. In der Woche kaum möglich irgendwelche Freizeitaktivitäten durchzuführen führen. Einziger Vorteil ist es, dass man Freitags früher ins Wochenende starten kann.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht besonders viel Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die zu erledigen Tätigkeiten völlig in Ordnung. Verschiedene Sozialleistungen werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoher Papier Verbrauch aufgrund der Analogen Arbeitsweise. Fehledrucke werden zwar gelegentlich wieder verwendet, dennoch ist es nicht sehr umweltfreundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen in der Abteilung werden eher bevorzugt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unverschämte und Respektlose Fragen/Aussagen getätigt.
Arbeitsbedingungen
Computer sind zwar vorhanden, 85% der Tätigkeiten finden allerdings Analog statt und ist von einem modernen Arbeitsablauf, weit entfernt.
Kommunikation
Kommunikation findet statt, aber nicht immer eindeutige Arbeitsanweisungen.
Interessante Aufgaben
Immer die gleichen Aufgaben. Von Ablage nach Chemata Z. Über Kunden Korrespondenz. Sehr eintönig und wenig abwechslungsreich.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Exakt gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
familiär
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Giesselbach Fahrzeuglackierungen und Karosseriebau durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Giesselbach Fahrzeuglackierungen und Karosseriebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Giesselbach Fahrzeuglackierungen und Karosseriebau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.