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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gillet Baumarkt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gillet Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gillet Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    70%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Mitarbeitern sehr gut, Verhalten der Vorgesetzten und Kunden, bis auf wenige Ausnahmen absolut unterdurchschnittlich.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monatelange Hinhaltetaktik oder generell abweisende Haltung seitens der Geschäftsleitung

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis jetzt noch sehr gut, bröckelt aber

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Schichtplan wird regelmäßig kurzfristig (teilweise nicht einmal einen Tag vorher) komplett umgeworfen und lässt sich somit nur als grober Richtwert verstehen. Aufeinanderfolgende Spät- und Frühschichten sind auch keine Seltenheit, egal ob man ein Kind hat oder nicht.
Das versteht man hier wohl unter "flexiblen Arbeitszeiten".

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unstrukturiert, bei denen weiß die linke Hand meist nicht, was die rechte macht.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überall im Betrieb mangelt es an Personal (nicht "wie zur Zeit überall", bevor man noch auf falsche Gedanken kommt, nein, die Personalprobleme sind zu 100 Prozent selbstverschuldet!), dementsprechend ist es keine Seltenheit dass man von einem erwartet, in für einen fachfremden Abteilungen (meist auch mehrere gleichzeitig) "auszuhelfen", bzw. soll man die Abteilung dann schön komplett alleine schmeißen.
Und das mit solch einer Selbstverständlichkeit... Unfassbar!

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