Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gillette die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist meeh. Management führt Änderungen ein, "weil Mitarbeiter sich das wünschen". (z.B. keine Nachtschichten mehr). Doch spricht man mit den Kollegen, hört man gar nichts davon.
Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Es wird sich gegenseitig unterstützt.
Ein Stern ist eigentlich zu viel... 4-5 Tage a 10 Stunden. Durch die Schichtzeiten ist man auf ein Auto angewiesen. Mehrarbeit kann durch Management kurzfristig angefordert werden. Schlechte Planbarkeit für fernere Wochen. Man meint es sei eine 4 Tage Woche, doch mal Montag frei, mal Freitag, mal gar nicht. Jahresurlaub muss vertraglich auch an den vermeintlichen freien Tagen genommen werden.
Direkte Vorgesetzte sind oft junge Menschen, frisch vom Studium mit keinerlei bis wenig Berufserfahrung als Vorgesetzte und das merkt man leider. Ansonsten sehr hohe Fluktuation der Vorgesetzten.
Hin und wieder ein spannendes Projekt. Je nach Abteilung und Position.
Seit Einführung des neuen Schichtmodells herrscht zunehmend Unzufriedenheit. Viele Leute sind gegangen, jetzt fehlen sie teilweise, was zu enormen Produktionsdruck führt. Fragwürdige Analysemaßnahmen bei Abweichungen erschweren den Arbeitsalltag.