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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
DiensthandyZentral gelegen in Tempelhof mit Parkplatz. Tolle Produkte. Kümmert sich. In Pandemie super Unterstützung der Mitarbeiter. Krisensicherer Arbeitgeber. Zugang zu Mitarbeiter Shop für alle PG Produkte. Von Rasierer zu Waschmittel und Pampers.
Sozialleistungen, die Kollegen, Duz Kultur, Fitnesscenter
Das Produkt ist super.
Anfangs: gute Einarbeitung
zum Vergleich Gillette und jetzt Procter&Gamble, leider ist alles schlechter geworden.
Ständige Veränderungen zum Nachteil der Produktionsmitarbeiter.
Teilweise Intransparente Kommunikation
Betriebsratsvorstand ist gefühlt die rechte Hand des Managements
Die Firmen Philosophie.
auch dies habe ich in meinen Angaben erwähnt. Eigentlich ist es traurig ,daß es eigentlich klar sein sollte ,die Produktion wird auf längerer Sicht nach Polen verlagert.Es möchte nur niemand glauben oder auch Wahrhaben.
Ich kann nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber sager
Die Ausstattung in der Lehrwerkstatt bei Gillette könnte beser sein.
Was einem Sorgen bereit ist die ungewisse Zukunft bzgl der Festeinstellung.
Gillette war ein Top Arbeitgeber bis P&G den Laden übernommen hat. Der Konzern P&G ist das Problem. Bitte verkauft Gillette wieder.
Noch mehr Auszubildende ausbilden. Jetzt nur 10 pro Jahr. Komplexität in Herstellung weiter reduzieren.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Bessere Urlaubsplanung. Urlaubsanträge, die teils 8 Monate vorher gestellt wurden, werden manchmal nur ein Tag vor dem Urlaubsbeginn bearbeitet.
Ab Juli 2024 werden die Verträge von 35h auf 36h geändert. Zudem wird täglich 10h gearbeitet und das 4 mal die Woche. Die Nachtschichtzuschläge verringern sich und es können keine Überstunden mehr aufgebaut werden, sodass spontane Termine oder Freizeitgestaltung sich deutlich schwieriger gestalten wird. In Zeiten der hohen Inflation setzt der Arbeitgeber auf weniger Lohn um ...
wenn er die Beurteilung ließt, stellt sich diese Frage nicht mehr.
Eine Kinderbetreuung im Unternehmen wäre toll
Der am besten bewertete Faktor von Gillette ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel Fokus auf Umwelt und Nachhaltigkeit.
Es wird viel Wert auf die Entwicklung der Technologie im Hinblick auf Umwelt und Klimaschutz getan.
Ebenso ein Punkt , wo Procter&Gamble punkten kann ! Es wäre ja auch fatal ,wenn das Unternehmen hier angreifbar wäre. Einen schlechten Ruf in der Öffentlichkeit -Presse bedeutet Abwanderung von Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gillette ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Stern ist eigentlich zu viel... 4-5 Tage a 10 Stunden. Durch die Schichtzeiten ist man auf ein Auto angewiesen. Mehrarbeit kann durch Management kurzfristig angefordert werden. Schlechte Planbarkeit für fernere Wochen. Man meint es sei eine 4 Tage Woche, doch mal Montag frei, mal Freitag, mal gar nicht. Jahresurlaub muss vertraglich auch an den vermeintlichen freien Tagen genommen werden.
6 Tage 3 Schichten mit Sonntagsarbeit. Unzureichend
Durch den hohen Krankenstand wird man zu extra Schichten regelrecht genötigt. Ab Juli 2024 kommt sogar die 4 Tage Woche à 10 Stunden mit Option auf Extra Schichten.
Ganz übel !! Entweder drei Schichten 5 Tage mit ständiger Samstagsarbeit Früh oder Spätschicht oder auch 4 Schichten 6 Tage mit nur einen Wochenende Frei im Monat.Bei dem 6 Tage Arbeitsmodell wird kaum Zeit aufgebaut, daher hat man keine Möglichkeit am Wochenende frei zu bekommen, sei denn man nimmt Urlaub. Ansonsten immer 8 Stunden Schichten . Durch teils sehr hohe Krankenstände ist auch ein frei Bekommen sehr schwierig.
Wer Familie bevorzugt oder generell private Atmosphäre braucht/sucht ist hier falsch einzig, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterentwicklung vom Facharbeiter zu Ingenieur oder line leader ohne Studium. Oder technische Koordinatoren oder Teamleiter. Leistung wird belohnt. Wichtig technisches Wissen und zusammen Arbeitsfähigkeit.
Etwas mehr Weiterbildung wäre wünschenswert, aber Karriere ist ansonsten mit mindestens einer Ausbildung gut möglich als zB Schicht- oder Teamleiter.
Sympathie über Qualifikation. Wenn Sie dich mögen für eine interne Stelle wirst du auch übernommen. Man kann selbst einen Doktortitel in dem, von der internen Stelle geforderten Qualifikation besitzen. Wenn Sie dich nicht wollen, suchen Sie den Fehler bei dir und bevorzugen, selbst nicht qualifiziertes Personal.
Gute Chancen um sich hochzuarbeiten oder dann 7n Richtung Ingenieur zu gehen.
Eigentlich ist dieser Punkt in meiner Beurteilung schon beschrieben . Ja, die Karriere, welche man bei Procter&Gamble machen kann ist Top . Nur sollte man nicht glauben, wer bei Procter&Gamble Karriere gemacht hat ,kann es auch wo anders.Es sind viele von bekannten Unternehmen zu Procter&Gamble gekommen, da sie dort Schiffbruch erlitten .
Innovativ ist bei Procter und Gamble sehr schwierig ,da einen alles vorgegeben wird .
