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Unternehmenskultur

Kaarst und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GIS Personallogistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GIS Personallogistik
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GIS Personallogistik
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    39%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    39%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es kommt darauf an wo gearbeitet wird. Deswegen bewerte ich in der Mitte.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

auch hier kommt es darauf wie du dich verkaufen kannst. Wenn du technisch was drauf hast und du das zeigst, wird der Vorgesetzte eine positive Reaktion zeigen. Gute Leistung lohnt sich.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schwierig zu bewerten. Auf längeren Einsätzen bauten sich bei mir immer Freundschaften zu den Kollegen auf. Bei kürzeren Einsätzen eher weniger.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie es in den Wald…….!!!

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Abwechslung möglich!!! Gute Arbeiter werden an anspruchsvolle Aufträge vermittelt. Somit ist die Chance was neues zu lernen gegeben.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super nette Leute

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