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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GIZEH Verpackungen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GIZEH Verpackungen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GIZEH Verpackungen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man versteht sich unter den Kollegen auf der Arbeit aufjedenfall. Jedoch lächelt man einem ins Gesicht und bekommt dann ein Messer in den Rücken.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine richtige Arbeitsplanung. Keine Besprechung, was ansteht und in das System wird man auch nicht so richtig eingewiesen außer zwischen Tür und Angel. Fehler sind somit vorprogrammiert.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder fällt jedem in den Rücken, einem Vertrauen kann man nur selten.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gleitzeit. Anwenden durfte ich diese aber kaum bis nie, dementsprechend sah auch die Überstundenquote aus.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Reden viel was sie alles tuen würden. Können aber nichts. Es gibt nur leere Versprechen damit man den Ball flach hält.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs, wenn man neu ist, ist natürlich alles interessant. Ist man aber im grauen Alltag angekommen, fühlt es sich so an als wäre man im Knast. Keine Abwechslung, keine Perspektive außer, dass man weiß wenn Feierabend ist, einen Tag näher an der Rente ist. Die Interessanten Aufgaben gibt es nur für die Lieblinge der Vorgesetzten.

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