GJC 

- 

Georg 

Jansen 

Consulting

Vorstellungsgespräche

Georg JansenInhaberFebruar 2021

Traurig, aber wahr...
Aber der Reihe nach.

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!

Ich bedanke mich nochmals für die Bewertung, auch wenn diese mehr Fragen als Antworten gibt.

Ich verzichte darauf, meinen Kommentartext auf Ihre Bewertung vom 08.01.2021, von kununu veröffentlicht am 18.01.2021 und von mir am bereits kommentiert. In Folge von Ihnen komplett gelöscht und am 02.02.2021 erneut bewertet und wieder eingestellt, nochmals zu wiederholen.

Es ist bedauerlich, dass hier so viel Engagement im Verteilen von 1-Steren-Bewertungen abgegeben wird, anstelle sich mit uns in Verbindung zu setzen.

Wir haben im zurückliegende Zeitraum die Vakanz mit den bis zum 08.01.2021 eingegangenen Bewerbungen abgeglichen und konnten zu 99% den Vorgang identifizieren.

Uns liegt eine Bewerbung vom 01. Januar vor, deren Eingang wir am 02. Januar bestätigt haben. Nach einem ausführlichen Abgleich der Kundenanforderungen und den eingereichten Unterlagen ergab sich hier eine Diskrepanz zu den Kundenwünschen. Daraus resultierend mussten wir am 05. Januar leider eine Absage geben. Damit ist der Vorgang beendet.

Als Reaktion auf die Absage erhielten wir die Frage, wie die Bewerbung optimiert werden müsse, damit es zu einer Einstellung kommt. Nur zur Erinnerung: Wir sprechen über die Vakanz eines HR Business Partner...

Richtig ist, dass wir, da der Vorgang abgeschlossen war, auf diese Frage nicht reagiert haben. Wenn man folglich die Anschuldigung der nichtbeantworteten Frage bewerten möchte, so kann ich in diesem konkreten Fall damit leben, da ich das vertreten kann. Alle übrigen 1-Stern-Bewertungen entbehren jeglicher Grundlage.

Wir reagieren immer zügig bis schnell - sind hier allerdings auch an die zeitlichen Reaktionen der Kunden und der Bewerber gebunden.

Zufriedenstellende Reaktion: Ein Verbleib im Bewerbungsprozess oder eine Absage liegt nicht an uns, sondern an der Tatsache, ob Kunde und Bewerber zusammenpassen. Eine Absage ist nicht schön aber...

Erwartbarkeit des Prozesses: ...kann durchaus bei Bewerbungen einmal vorkommen.

Vollständigkeit der Infos: Infos, die wir geben können/dürfen, besprechen wir auf Nachfrage mit dem Bewerber.

Wertschätzende Behandlung: Ist für uns immer und überall selbstverständlich - daher auch die Mühe, diese Bewertung ein weiteres mal zu beantworten.

Erklärung der weiteren Schritte: 1 Stern. Welche weiteren Schritte nach einer Absage?

Schnelle Antwort: Zwischen Bewerbungseingang und Absage lag eine Woche incl. Wochenende und Feiertag.

Professionalität des Gesprächs: Ein Gespräch wurde beidseitig nicht geführt.

Angenehme Atmosphäre: Ebenfalls interessant. 1 Stern für eine schriftliche Bewerbung mit einer schriftlichen Absage. Leider können wir aktuell in solchen Situationen nicht für eine "Atmosphäre" sorgen.

Zufriedenstellende Antworten: Eine Absage kann nicht zufriedenstellend sein. Mit dem Stern müssen wir leben.

Zeitgerechte Zu- oder Absage: Eine schnelle Antwort wurde mit 1 Stern bewertet. Die zeitgerechte Absage allerdings mit 3 Sternen. Da stellt sich die Frage... Übrigens war diese Position bei der ersten Bewertung mit einem Stern versehen. Wir haben uns gesteigert. Danke dafür.

Dies ist die schlechteste Bewertung, die wir jemals bekommen haben. Trotzdem nehme ich mir die Zeit, gerade hier ausführlich zu antworten. Jede Kritik, ob positiv oder negativ, hilft uns, noch besser zu werden. Für unsere Kunden und für unsere Bewerber. Wir nehmen jede Kritik ernst. Sehr ernst.

Herzlich gerne stehen wir Ihnen auch weiterhin als vertrauensvoller Partner zur Seite.

Das Team der GJC - Georg Jansen Consulting sagt Danke.

Georg JansenInhaberMärz 2018

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber!

"...da erinnert man sich gerne..." lautet hier der Titel. Wir freuen uns darüber, dass wir nach wie vor Ihr Interesse haben und bedanken uns ganz herzlich bei Ihnen für die Bewertung. Wenn, nach einer erfolgreichen Bewerbung, auch nach 2 Jahren noch an uns gedacht wird, dann haben wir alles richtig gemacht.

Für Bewerber und Kunden sind wir immer am Ball - schön, wenn man uns dann auch nicht aus den Augen verliert.

Auch für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Das Team der GJC - Georg Jansen Consulting sagt Danke.

Georg JansenInhaberMärz 2018

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber!

Besten Dank für Ihre Bewertung und herzliche Anmerkung, die uns in unserem Verständnis für unsere Arbeit bestärkt.

Allerorten hört und liest man vom sogenannten "War for talents". Wir sind davon überzeugt, dass man nicht alles mitmachen muss. Vor allem, bleiben wir unseren Kunden und Bewerbern gegenüber immer ebenso herzlich und aufgeschlossen, wie auch ehrlich und verbindlich. Damit sind wir für Bewerber wie auch Kunden immer ein zuverlässiger und ehrlicher Partner.

Durch Ihre Bewertung haben Sie uns dies bestätigt. Wir bleiben für Sie am Ball.

Das Team der GJC - Georg Jansen Consulting sagt Danke.

Georg JansenInhaberSeptember 2017

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber!

Herzlichen Dank für Ihr kurzes und knackiges Feedback und die ausgezeichnete Bewertung, die Sie uns gegeben haben.

Uns ist es wichtig, dass sich alle Beteiligten als "dazugehörig" fühlen - so erfolgt dann auch der gegenseitige Umgang auf "Augenhöhe" mit Respekt und Wertschätzung. Wir freuen uns, dies einmal mehr bewiesen und und uns damit empfohlen zu haben.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg. Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch weiterhin gerne und jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.

Das Team der GJC - Georg Jansen Consulting sagt Danke.

Georg JansenInhaberFebruar 2017

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber!

Vielen Dank für das wertschätzende Feedback. Unsere Philosophie baut darauf, dass wir sehr nahe am Menschen, Kunden wie Bewerber, sind. Somit schaffen wir für alle Beteiligten den größtmöglichen Erfolg.

Wir freuen uns, dass auch Sie unsere Dienstleistung als angenehm und engagiert empfunden haben und stehen Ihnen selbstverständlich auch weiterhin immer mit Rat und Tat zur Seite.

Das Team der GJC - Georg Jansen Consulting sagt Danke.

Georg JansenInhaberJanuar 2017

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber!

Herzlichen Dank für die Bewertung und dafür, dass Sie sich auch noch einmal intensiv mit dem Bewerbungsprozess auseinandergesetzt haben.

Sie haben hier exemplarisch zwei Fragen aufgeführt, die sich während des Bewerbungsgespräches ergeben bzw. so ergeben können. Warum machen wir das? Wir befassen uns intensiv mit dem Bewerber und seinem Hintergrund. Dadurch lernen wir den Kandidaten, neben dem persönlichen Eindruck, sehr gut kennen.

Unsere Kunden sind an einer langfristigen Zusammenarbeit mit den Bewerbern interessiert. Daher matchen wir die Kundeninformationen mit den Bewerberinformationen und schauen, welche Kombination fachlich und persönlich am Besten harmoniert. Unser Ziel ist es, beide Seiten langfristig zu verbinden und im höchsten Maß zufrieden zu stellen.

Das Team der GJC - Georg Jansen Consulting sagt Danke.

Georg JansenInhaberJanuar 2017

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber!

Herzlichen Dank für Ihr kurzes, knackiges Feedback und Ihre Bewertung. Beides spricht für sich und sagt mehr als viele Worte.

Wir freuen uns darüber, dass Sie mit uns zufrieden sind und uns aus Überzeugung weiterempfehlen. Einmal mehr bestätigt uns dies, wie wichtig es ist, ganz nah am Bewerber und am Kunden zu sein und einen zielorientierten und wertschätzenden Umgang zu pflegen.

Das Team der GJC - Georg Jansen Consulting sagt Danke.

Georg JansenInhaberApril 2016

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber!

Besten Dank für Ihr Feedback und die lobenden Worte.

Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und wir freuen uns über Ihre positive Anmerkung. Dies gibt Sicherheit und unterstützt uns bei der ständigen Verbesserung der Abläufe und Kommunikation.

Wir bleiben selbstverständlich am Ball und weiterhin in Kontakt.

Das Team von GJC - Georg Jansen Consulting sagt Danke.

Georg JansenInhaberApril 2016

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber!

Herzlichen Dank für Ihre offene und wertschätzende Bewertung und auch dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese so ausführlich und transparent zu begründen.

Personalberatung und -vermittlung beschränkt sich nicht auf das bloße Abarbeiten eines Fragebogens und des Verkaufs von Lebensläufen. Vielmehr ist es die Fähigkeit und Befähigung das Dreiecksverhältnis zwischen Bewerbern, Kunden und unserer GJC in Einklang zu bringen. Dies ist die Basis für unsere erfolgreiche Arbeit. Wir nehmen uns alle Zeit, um die Ziele und Wünsche sowohl des Kunden, als auch des Bewerbers zu verstehen. Dies ist die Grundlage für zufriedene und langfristige Vermittlungen. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt - ob als Kunde, als Bewerber oder als Mitarbeiter in unserem Haus.

Das Team von GJC - Georg Jansen Consulting sagt Danke.

Georg JansenInhaberFebruar 2016

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber!

Herzlichen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns darüber, dass wir Sie erfolgreich Ihrem Ziel ein Stück näher gebracht haben. Unser Bestreben im Handeln und der Kommunikation ist dabei stets von Offenheit, Ehrlichkeit und Wertschätzung geprägt. Ihre Bewertung zeigt uns einmal mehr, dass wir als kompetente und zuverlässige Partner nicht nur nach außen auftreten, sondern auch so wahrgenommen werden.

Das Team von GJC - Georg Jansen Consulting sagt Danke.