Deutliche Warnung vor dem Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offensichtlich.
Verbesserungsvorschläge
Setzt wieder eine fähige, souveräne und vorbildliche Unternehmensführung ein, die weiß was sie tut und nicht den Eindruck entstehen lässt, Managementmodelle an den Mitarbeitern auszuprobieren.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Wechsel des Managements war zunächst ein „frischer“ Wind verbunden, der durchaus Hoffnung auf eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Modernisierung der Strukturen machte.
Nach ca. einem Jahr ist von dieser Hoffnung nichts mehr übrig geblieben. In der Zwischenzeit haben alle möglichen - oftmals wenig nachvollziehbaren- Umstrukturierungsmaßnahmen zu vielen Ärgernissen und Unsicherheit geführt.
Kommunikation
Katastrophal.
Es wird regelmäßig betont, wie wichtig Transparenz sei. Gelebt wird dies allerdings nur insoweit, dass in größeren Abständen Q&A Sessions veranstaltet und unauthentische und selbstdarstellerische Interviews des Führungspersonals veröffentlicht werden.
Ansonsten erfährt man in der Regel erst nach oder während größeren Umstrukturierungsmaßnahmen von diesen ( vor allem auch hinsichtlich unvorhersehbaren Personalmaßnahmen - plötzlich ist Kollege XYZ weg und bekommt nicht mal mehr die Möglichkeit, sich zu verabschieden ). Wirklich erklärt oder glaubhaft begründet werden diese Maßnahmen nicht und wirklich geredet wird mit den Menschen auch nicht.
Insgesamt kann man also sagen, dass man sich hier lediglich das coole moderne Label „Transparenz“ oberflächlich (und wohl zur Imagepflege) geben möchte. Getan wird dafür allerdings erschreckend wenig.
Kollegenzusammenhalt
Im Team super, darüber hinaus nicht vorhanden. Jede Abteilung arbeitet in ihrem eigenen Kosmos und funktioniert für sich und zeigt sich wenig kooperativ.
Im Zuge des Führungswechsels kam es auch zu Lagerbildungen.
Work-Life-Balance
Vermutlich der einzig positive Aspekt. Die freie Zeiteinteilung ist ein riesiges Plus.
Vorgesetztenverhalten
Das neue Management ist in meinen Augen menschlich und fachlich aus den vorgenannten Gründen eine komplette Fehlbesetzung.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der jeweiligen Abteilung und der jeweils aktuellen Unternehmenspolitik (starke Schwankungen).
Gleichberechtigung
Keinerlei Frauen im oberen Management.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden/spürbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Allerhöchstens durchschnittlich und sehr ungleich verteilt.