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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAbwechslungsreiche Arbeit, Möglichkeiten der individuellen Weiterbildung
Weitestgehend Flexible Arbeitszeiten (mit Absprache sind auch mal private Termine während der Kernzeit ok)
stehts Verständnis für Kindkranktage oder Arzttermine
Sehr zuverlässige, freundliche und motivierte Mitarbeiter
Offene Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter- Ideen in die Entwicklung , für Verbesserungen und für Teamevents
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Immer kostenfreie Getränke und Obst
Gehalt, Flexibilität, Freie Zeiteinteilung, Teamzusammenstellung, Kundenklientel, Agilität, Technische Ausstattung, Fahrzeug, Events, Kollegen, HR, Hoodies, Kaffee, Wasser, Kantine, Inoffizielle Weihnachtsruhe
Work-Life-Balance, Kollegialverhalten, Standortangebote werden regelmäßig überarbeitet/verbessert
Bietet viel am Standort, Corporate Benefits, hat einen guten Namen, Events
Habe ich lange darüber nachgedacht. Eigentlich nur die Kollegen.
Kommunikation - Art und Weise/veraltetes Intranet/keine Mitarbeiter App/Wissen ist Macht/Infos gehen auf verschiedenen Kanälen unter/Nutzung der Systeme könnte effektiver und zielgerichteter sein, relativ langsame Prozesse, Gehaltsverhandlungen aussichtslos
Keine Weiterbildung. Du wirst eingearbeitet und dort gelassen, wo du benötigt wirst. Dein Potential wird nicht ausgeschöpft.
Man tut zu wenig für die Basis und langjährige Mitarbeiter wenn man das Top Management mal außen vor läst und man erschafft Prozesse der Prozesse wegen. Ob diese effizient sind oder nicht oder gar überhaupt einen Sinn ergeben, spielt keine Rolle. Es gibt keine Gesamtstrategie für das Produkt - man ist nur getrieben durch Umsatz- und Projekte. Technologisch vorne dran zu sein, ist nicht mehr ganz so wichtig. Früher war man ganz vorn mit dabei und hat viel Innovation gezeigt. ...
Es fehlen an manchen Positionen Mitarbeiter
S. die oben genannten Punkte. Mir hat er meinen Berufseinstieg ordentlich vermasselt. Gleichzeitig ist es natürlich lehrreich zu sehen, was für Charaktere von Mensch im Berufsleben so anzutreffen sein können und auf welche Umstände man bei der nächsten Stelle ein besonderes Augenmerk legen sollte.
Setzt wieder eine fähige, souveräne und vorbildliche Unternehmensführung ein, die weiß was sie tut und nicht den Eindruck entstehen lässt, Managementmodelle an den Mitarbeitern auszuprobieren.
Standorte die nicht Schöneck sind mehr fördern. Feedback der Mitarbeiter mehr wahrnehmen. Nicht auf Mitarbeitende stützen, die mehr leisten, weil andere im Team weniger leisten.
Ein weniger Empathie der Vorgesetzten. Leider wird man dort nicht menschlich behandelt und die eigenen Interessen/Umstände sind dem Arbeitgeber egal.
Manager sollten nicht zu viel auf dem Tisch haben um Ihrer eigentlichen Aufgabe, nämlich Mitarbeiter managen, führen, unerstützen, zuhören, weiterbilden, nachkommen zu können. Am besten also keine Projekt/Sales Arbeit, nur Managertätigkeit.
Genauer hinsehen...
Der am besten bewertete Faktor von GK Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Es gibt viele junge Mitarbeiter, aber alle kommen gut miteinander klar, sind offen für Ideen und Kritik und stets motiviert und hilfsbereit.
Ältere als auch junge Kollegen arbeiten intakt zusammen. Sehr familiär.
Je nach Person, meistens jedoch wird auch gleicher Ebene umgegangen
Dazu kann ich nichts sagen. Jedenfalls der Umgang mit jungen Kollegen lässt aber offensichtlich zu wünschen übrig.
Werden von allen Geschäften und bekommen in gewisser maßen auch eine sonderbehandlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GK Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Es gibt genügend Beispiele, die sich bei GK hochgearbeitet haben. Manche zu Recht (durch Leistung und Engagement), manche zu Unrecht (gegangen und dann wieder höher eingestiegen). Rein Prinzipiell scheint das also möglich.
Keinerlei Angebote
Nicht gegeben.
Eine Einarbeitung/Weiterbildung fand, wie bereits erwähnt, nicht statt.
Kaum Weiterbildungsmöglichleiten
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
