Mindsetting
Gut am Arbeitgeber finde ich
da ich nach ein paar Wochen in der Probezeit ohne jegliche Begründung gekündigt wurde (nur mit "passt halt nicht") finde ich diese Behandlung/Grundeinstellung ziemlich schräg und unfair, daraus kann man ja nichts lernen aber das ist wohl auch gar nicht beabsichtigt, denn es wird sogar mehrfach gesagt, dass man nichts falsch gemacht habe - aha
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schon bei der Einarbeitungszeit gab es sehr viele Seminare und man wurde immer angehalten positive Bewertungen bei kununu zu machen. Hierbei fiel auch mal der Kommentar, dass es einige nicht sehr positive Kommentare gegeben habe und man sich gar nicht vorstellen könne, wer das wohl gewesen sein könnte - das wären wohl Neider gewesen (?)
Ich habe in der kurzen Zeit Mitarbeiter kennengelernt, die einiges eher negatives berichtet haben aber das wird nur hinter vorgehaltener Hand gesagt. Auch einige Chefs /Chefinnen werden schlecht gemacht, interessanterweise auch gegenseitig aber nie im offenen Gespräch sondern es wird immer nur ÜBER den anderen negativ geredet. Das ist nicht wirklich eine Atmosphäre in der man sich wohl fühlt und vor allem kann es dadurch auch passieren, dass man unbeabsichtigt dazwischen gerät mit ziemlich negativen Folgen
Verbesserungsvorschläge
Das Buddy-Prinzip ist eigentlich nur für den Arbeitgeber - man wird durch diesen von Anbeginn bespitzelt - was man denkt und wie die Einstellung zu manchen Themen ist - das ist eigentlich nicht sehr fair einem Mitarbeiter gegenüber
Arbeitsatmosphäre
je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Kommunikation
man merkt nach einiger Zeit, dass man besser nicht seine ehrliche Meinung sagen sollte
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
stark von der Abteilung abhängig
Gleichberechtigung
eigentlich ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
papierloses Büro in vielen Bereichen
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin,
zuerst möchten wir uns auch bei Dir für Dein Feedback bedanken. Es macht uns betroffen, dass Du in mehreren Punkten, die für uns von sehr hoher Bedeutung sind und unsere Werte betreffen, einen negativen Eindruck gewonnen hast. Auch bei der Verstärkung unseres Teams ist uns das Menschliche ebenso wichtig wie der fachliche Anspruch. Darauf aufbauend haben wir ein umfangreiches Onboarding und zusätzlich unterstützende Maßnahmen aufgesetzt, um neue Mitarbeiter sowohl fachlich als auch persönlich bestmöglich abzuholen und im Team willkommen zu heißen. Leider kann es auch bei uns – aufgrund unterschiedlicher Erfahrungen und Persönlichkeiten – zu unterschiedlichen Interpretationen zwischen Sender und Empfänger in der Kommunikation kommen. Das scheint bei Dir mehrfach passiert zu sein und weist vermutlich auf die Erklärung hin, warum wir uns dazu entschieden haben, dass wir keinen gemeinsamen Weg einschlagen. Gerne kurz zu den einzelnen Punkten:
Unsere gesamte Unternehmenskultur basiert und entwickelt sich aufgrund eines offenen und fairen Feedbacks weiter. So weisen wir auch regelmäßig auf die zahlreichen internen und externen Feedbackkanäle im Onboarding hin, um zur Nutzung anzuregen. Mit Sicherheit wurdest Du jedoch zu keinem Zeitpunkt dazu angehalten, eine positive Bewertung abzugeben. Natürlich freuen wir uns, dass uns so viele Teammitglieder so positiv bewertet haben – gleichermaßen in unseren anonymen Umfragen als auch auf öffentlichen Profilen.
Das bestärkt uns weiter in unseren Bemühungen, die besten Arbeitsbedingungen für jede/n im Team zu schaffen. Aber auch konstruktive Hinweise, wie und wo wir uns verbessern können, nehmen wir stets auf und diskutieren, welche Lösungswege sich anbieten und welche wir davon verfolgen. Bevorzugt nutzen wir den direkten persönlichen Weg für das gegenseitige Feedback, da dieser wertschätzend, konstruktiv ist und damit unsere Zusammenarbeit besser macht. Natürlich nehmen wir Dein Feedback ebenso offen auf, können jedoch anhand dieser Rückmeldungen keine konkreten Rückschlüsse ziehen, wie Du Deine Eindrücke gewonnen hast. Wir hätten uns sehr gefreut, wenn Du im Rahmen eines zwischenzeitlichen Feedbacks oder auch im Rahmen unseres letzten Gespräches auf Deine Eindrücke und Wahrnehmung hingewiesen hättest. Dabei hätten wir wahrscheinlich ein besseres Verständnis auf beiden Seiten erzielt und hätten Missverständnisse direkt klären können. Dass Du diese Möglichkeiten nicht genutzt hast, bedauern wir sehr. Natürlich nehmen wir auch diesen Punkt auf und werden zukünftig gezielter nachfragen, sollte es zu einer vergleichbaren Situation kommen.
Einem Punkt möchten wir jedoch eindeutig widersprechen und uns ganz deutlich vor unser Team stellen: Für Deinen Buddy ist Deine Rückmeldung sehr persönlich und verletzend. Zu keinem Zeitpunkt findet ein Austausch über Gesprächsinhalte oder gar persönliche Informationen mit Deinem Personalverantwortlichen oder dem Personalbereich statt. Diese Rolle wird freiwillig von Teammitgliedern übernommen, dient einem erleichternden, persönlichen Einstieg ins Team und erfordert auch persönliche (Pausen-)Zeit und Engagement des Buddys. Hier hattest Du die Gelegenheit, all Deine offenen Fragen, die Du nicht mit Deinem Personalverantwortlichen klären möchtest, zu stellen und Dich offen auszutauschen. Die bisherigen Erfahrungen und Rückmeldungen zeigen, dass das so auch als unterstützend und hilfreich in den ersten Wochen wahrgenommen wird. Schade, dass Du in diesem Punkt eine so wenig wertschätzendes Feedback vorgenommen hast.
Natürlich bedauern wir, dass Dein Fazit aus der kurzen Zusammenarbeit mit uns eher negativ und für Dich offensichtlich persönlich enttäuschend ist. Auf der anderen Seite zeigt es, wie wichtig ein offener und wertschätzender Umgang ist, dem wir in unserer Unternehmenskultur höchste Priorität einräumen. In Ausnahmefällen ist eine gute Zusammenarbeit aufgrund unterschiedlicher persönlicher Erfahrungen, Auslegungen und eines anderen Werte- und Umgangsverständnisses für beide Seiten nicht zielführend. Wir sind davon überzeugt, dass die Arbeit nur Spaß machen kann, wenn man auch wohlwollend und konstruktiv miteinander umgeht.
Wir würden uns freuen, wenn Du bereit bist, ein klärendes Gespräch zu Deinen Kritikpunkten und den konkreten Hintergründen mit uns zu führen. Nimm gerne jederzeit mit mir oder unserem Personalbereich Kontakt auf. Solltest Du diese Möglichkeit nicht nutzen wollen, wünschen wir Dir, dass Du einen für Dich und Deine Ziele passenden Arbeitgeber findest.
Viele Grüße
Dein HR-Team