Chancen und Herausforderungen bei der GKM
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt schätze ich die Arbeitskultur der Abteilung Geschäftsleitung und deren Mitarbeiter, sowie die Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines flexibleren Arbeitszeitmodells mit Home-Office, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter weiter zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Ein inspirierendes Umfeld, in dem die Zusammenarbeit der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht.
Kommunikation
Offene, effektive und transparente Kommunikation in der Geschäftsleitung
Kollegenzusammenhalt
Ein Team in der Geschäftsleitung, das sich gegenseitig unterstützt und ein positives Arbeitsklima schafft.
Work-Life-Balance
Flexibles Gleitzeitmodell mit 38h / Woche und Teilzeit-Möglichkeit. Verbesserungspotenzial bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit, da leider kein Home-Office möglich
Vorgesetztenverhalten
Ein direkter und konventioneller Führungsstil in der Geschäftsleitung, der die Mitarbeiter motiviert und herausfordert
Interessante Aufgaben
Herausfordernde, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten, die die Mitarbeiter stets engagiert halten.
Gleichberechtigung
Ein Umfeld, das Vielfalt und Gleichstellung fördert
Umgang mit älteren Kollegen
Das Fachwissen älterer Mitarbeiter wird geschätzt, allerdings ist es überwiegend ein eher jüngeres Team
Arbeitsbedingungen
Ein angenehmes und ruhiges Arbeitsumfeld, das die Produktivität der Mitarbeiter auch in stressigen Zeiten fördert. Hard- und Software manchmal etwas langsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Weg zu mehr Digitalisierung und weniger Papier hat begonnen
Gehalt/Sozialleistungen
Wettbewerbsfähige Vergütung
Image
Ein solides Image, aber mit Raum für Verbesserungen und weiteres Wachstum in der öffentlichen Wahrnehmung
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, große Verantwortung zu übernehmen und sich in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten, was die berufliche Entwicklung und das Wachstum fördert