GKN 

Aerospace

Bewertung

Lieber Kollege, liebe Kollegin, zunächst danke ich Ihnen für Ihre - wenn auch kritische Bewertung. Schade, daß Sie offenbar insbesondere mit Ihrem Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Leider kann ich Ihrer Bewertung nur wenig Konkretes und Konstruktives entnehmen. Als Mitglied des Führungskreises kann ich Ihnen allerdings mitteilen, daß jeder meiner dortigen Kolleginnen und Kollegen stets bestrebt ist, unser Unternehmen zu einem "great place to work" zu machen. Die bereits an anderer Stelle beschriebenen Investitionen seien an dieser Stelle nochmals hervorgehoben. Leider geht es auch uns oftmals nicht schnell genug. Dies liegt zum Einen daran, daß wir uns innerhalb eines Konzerns bewegen und somit Investitionen begründet werden müssen. Zum anderen müssen wir uns bei Investitionen und Maßnahmen am Gebäude zusätzlich mit unserem Vermieter abstimmen, was ebenfalls oftmals viel Zeit in Anspruch nimmt. Als Beispiel sei hier der Invest in unsere neue Kantine aufgeführt, wo allein die Verhandlungen für die weitere Nutzung des Kantinengebäudes mehrere Monate in Anspruch nahmen. Um diese lange Zeit für Sie als Mitarbeiter nachvollziehbar zu machen, geben wir unseren Kolleginnen und Kollegen der Mitarbeitervertretung regelmäßig Einblick in die aktuelle Situation. Kommunikation muß in einem Unternehmen allerdings auch als Holschuld verstanden werden. Über Betriebsrat und Betriebsversammlung sowie unseren Newsletter/ das Intranet hat jeder Mitarbeiter*in die Gelegenheit, sich mit den relevanten Informationen zu versorgen. Wer diese Angebote nicht in Anspruch nimmt oder sich auf den Flurfunk verlässt, wird im Zweifel auch nur unzureichende bzw. falsche Informationen erhalten. Dies gilt im Übrigen auch für das von Ihnen angesprochene Thema Karrieremöglichkeiten: alle Stellen - auch Führungspositionen - werden bei uns intern ausgeschrieben. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich zu bewerben, durchläuft einen standardisierten Auswahlprozess unter Beteiligung von Fachbereich, HR und BR und erhält ausnahmslos Feedback. Insoweit kann ich Ihre Aussage nicht nachvollziehen. Ich würde mich freuen, wenn Sie mit meinen Kolleginnen und mir in einen Dialog treten würden - denn noch schlimmer als die von Ihnen genannten Ja-Sager, sind Mitarbeiter, die nichts sagen. Nicht umsonst ist Offenheit und Ehrlichkeit einer unserer Grundwerte im Unternehmen - nur mit diesem von allen gelebten Wert werden wir uns auch weiterentwickeln.
Herzliche Grüße
Ihr Martin Troschke