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Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin, zunächst danke ich Ihnen für Ihre - wenn auch kritische Bewertung. Schade, daß Sie offenbar insbesondere mit Ihrem Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Leider kann ich Ihrer Bewertung nur wenig Konkretes und Konstruktives entnehmen. Als Mitglied des Führungskreises kann ich Ihnen allerdings mitteilen, daß jeder meiner dortigen Kolleginnen und Kollegen stets bestrebt ist, unser Unternehmen zu einem "great place to work" zu machen. Die bereits an anderer Stelle beschriebenen Investitionen seien an dieser Stelle nochmals hervorgehoben. Leider geht es auch uns oftmals nicht schnell genug. Dies liegt zum Einen daran, daß wir uns innerhalb eines Konzerns bewegen und somit Investitionen begründet werden müssen. Zum anderen müssen wir uns bei Investitionen und Maßnahmen am Gebäude zusätzlich mit unserem Vermieter abstimmen, was ebenfalls oftmals viel Zeit in Anspruch nimmt. Als Beispiel sei hier der Invest in unsere neue Kantine aufgeführt, wo allein die Verhandlungen für die weitere Nutzung des Kantinengebäudes mehrere Monate in Anspruch nahmen. Um diese lange Zeit für Sie als Mitarbeiter nachvollziehbar zu machen, geben wir unseren Kolleginnen und Kollegen der Mitarbeitervertretung regelmäßig Einblick in die aktuelle Situation. Kommunikation muß in einem Unternehmen allerdings auch als Holschuld verstanden werden. Über Betriebsrat und Betriebsversammlung sowie unseren Newsletter/ das Intranet hat jeder Mitarbeiter*in die Gelegenheit, sich mit den relevanten Informationen zu versorgen. Wer diese Angebote nicht in Anspruch nimmt oder sich auf den Flurfunk verlässt, wird im Zweifel auch nur unzureichende bzw. falsche Informationen erhalten. Dies gilt im Übrigen auch für das von Ihnen angesprochene Thema Karrieremöglichkeiten: alle Stellen - auch Führungspositionen - werden bei uns intern ausgeschrieben. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich zu bewerben, durchläuft einen standardisierten Auswahlprozess unter Beteiligung von Fachbereich, HR und BR und erhält ausnahmslos Feedback. Insoweit kann ich Ihre Aussage nicht nachvollziehen. Ich würde mich freuen, wenn Sie mit meinen Kolleginnen und mir in einen Dialog treten würden - denn noch schlimmer als die von Ihnen genannten Ja-Sager, sind Mitarbeiter, die nichts sagen. Nicht umsonst ist Offenheit und Ehrlichkeit einer unserer Grundwerte im Unternehmen - nur mit diesem von allen gelebten Wert werden wir uns auch weiterentwickeln.
Herzliche Grüße
Ihr Martin Troschke

Liebe Kollegin, lieber Kollege, zunächst ein herzliches Dankeschön für Ihre positive Bewertung, die uns zeigt, daß wir auf einem guten Weg sind. Die von Ihnen genannten fehlenden Investitionen kann ich allerdings nur bedingt nachvollziehen - in dem von Ihnen erwähnten Newsletter haben wir nochmals die Investitionen des letzten Jahres zusammengefasst: 3 D-Scan Anlage, Laserschweißgerät oder der Komplettaustausch unserer Rechner....Da kommt schon einiges zusammen. Die Steigerung unser Bekanntheit ist eine langfristige Angelegenheit, der wir uns aber weiterhin intensiv stellen: so sind auch dieses Jahr wieder einige Messen eingeplant, um auch Externen unser tolles Unternehmen näherzubringen. Sollten Sie weitere Anregungen haben: meine Tür steht Ihnen immer offen.
Viele Grüße

Martin Troschke

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre tolle Bewertung, die für uns Ansporn ist, uns auch weiterhin zu verbessern. Viele Grüße,
Ihr
Martin Troschke

Liebe Kollegin, lieber Kollege, zunächst möchte ich mich ganz herzlich für Ihre positive Bewertung bedanken. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ein großes Anliegen. Zu Ihrer Anregung, mehr in moderne Technik zu investieren, möchte ich einige bereits getätigte Investitionen aufführen, die wir im letzten Jahr 2023 getätigt haben: so haben wir neben einem Laserschweißgerät auch ein 3 D Scansystem erworben, das genau an dem von Ihnen genannten Punkt ansetzt: durch das Scannen des Bauteils können Defekte und Fehler schneller erkannt werden und so die Qualität nachhaltig gesichert werden. Sollten Sie weitere Anregungen haben, können Sie diese gerne an Ihre /-n Vorgesetzte/-n oder über unser internes Vorschlagswesen anbringen. Wir freuen uns auf Ihre Anregungen und die weitere Zusammenarbeit. Herzliche Grüße, Martin Troschke

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, zunächst möchte ich Ihnen für Ihre im Grundsatz positive Bewertung danken. Sie zeigt, daß wir offenbar in einigen Dingen auf einem guten Weg sind, auch wenn Sie sich persönlich bei uns offenbar nicht mehr wohlgefühlt haben. Ihr Kritik hinsichtlich Vorgesetzenverhalten und Umwelt-/ Sozialbewusstsein gibt mir leider nicht genügend Anhaltspunkte, um darauf einzugehen. Ihre Kritik an dem gegenüber weiblichen Kolleginnen erlebten Verhalten nehme ich sehr ernst. Unsere Unternehmenswerte sind geprägt von wechselseitigem Respekt und Vertrauen. Verhalten, das diese Grundwerte verletzt, wird von uns nicht toleriert. In solchen Fällen können sich Mitarbeiter*innen gerne jederzeit vertrauensvoll an unseren Betriebsrat und/oder an das HR Team wenden. Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute. Herzliche Grüße, Martin Troschke

Liebe Kollegin, lieber Kollege, zunächst vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut mich, daß Sie mit Ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind. Zum Thema Intranet gebe ich Ihnen recht. Zwar ist der Stand aktuell, aber die Oberfläche nicht unbedingt zeitgemäß. Dies werden wir ändern. Hinsichtlich Ihrer Kritik an den Arbeitsbedingungen: GKN investiert regelmäßig in den Standort und die Arbeitsbedingungen: in diesem Jahr haben wir bspw. Sozialräume und Teile der Produktion erneuert. Leider geschieht das oftmals nicht in gewünschten Tempo. Hinsichtlich der Karrierechancen: alle offenen Positionen werden bei uns auch intern ausgeschrieben und mit Blick bspw. auf Teamleiterpositionen in der Fertigung auch zum großen Teil intern besetzt. In Vorbereitung auf neue Positionen erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuelle Entwicklungspläne, die Schulungen definieren und so eine optimale Vorbereitung auf die neue Herausforderung darstellen. Zum Thema Image kann ich auf meine vorherigen Kommentare verweisen. Hier haben wir bereits einiges getan - jedoch ist auch jede*r Mitarbeiter*in eingeladen, über Beiträge in seinem Netzwerk zu mehr Bekanntheit des Unternehmens beizutragen. Viele Grüße, Martin Troschke

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein herzliches Dankeschön für Ihre positive Bemerkung, die mir zeigt, daß wir auf einem guten Weg sind. Wie schon in meinen anderen Stellungnahmen geschrieben, sprechen Sie richtigerweise Punkte an, bei denen wir als Unternehmen besser werden müssen. Schön ist aber auch, daß unsere Bemühungen wahrgenommen werden. Zur Verbesserung der Kommunikation haben wir seit diesem Monat mit einer monatlichen Inforunde begonnen, die Mitarbeiter*innen die Gelegenheit bietet, eigene Themen vorzustellen und sich mit der Geschäftsleitung auszutauschen. Auch die Bekanntheit von GKN versuchen wir durch mehr Onlinepäsenz sowie Auftritten auf Jobmessen zu verbessern. Ihre Kritik am Umgang mit älteren Mitarbeitern macht mir allerdings Sorge und ich lade Sie ein, hier das Gespräch mit mir zu suchen. Gerade wir bei GKN München sind zurecht stolz auf die zum Teil langjährige Erfahrung unserer Mitarbeiter*innen und wissen, daß dieser Mix aus erfahrenen und neuen Mitarbeitern*innen unser Erfolgsrezept ist. Bitte zögern Sie also nicht, mich anzusprechen. Meine Tür steht Ihnen immer offen.
Herzliche Grüße
Martin Troschke

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre positive Bewertung, die uns zeigt, daß wir uns bei vielen Dingen schon auf einem guten Weg befinden. Gerne möchte ich Sie dazu einladen, sich mit Ihren Ideen einzubringen und unseren Standort in München gemeinsam mit uns jeden Tag ein Stückchen besser zu machen. Meine Tür steht Ihnen hierzu jederzeit offen.
Viele Grüße
Ihr Martin Troschke

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchte ich mich sehr für die positive Bewertung bedanken, die beweist, daß wir bei GKN auf unsere gute Zusammenarbeit stolz sein können und wir dadurch ein gutes Arbeitsumfeld haben. In Ihrer Bewertung zeigen Sie aber auch, daß wir uns in den Bereichen Kommunikation und Image noch verbessern können. Hier gebe ich Ihnen recht: um als einziger deutscher Standort des GKN Konzerns auch auf dem Bewerbermarkt sichtbar zu sein, werden wir daher bspw. noch in 2023 auf mehreren Jobmessen unser Unternehmen vorstellen um so die Bekanntheit von GKN in Deutschland zu verbessern. Sollten Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, stehe ich Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Herzliche Grüße

Martin Troschke

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchte ich mich für Ihre positive Bewertung bedanken. Wie Sie haben auch wir erkannt, daß an einigen Stellen noch Luft für Verbesserungen ist.
Durch unsere wöchentlichen Gemba-Walks sowie regelmäßige Rundgänge zum Thema Arbeitssicherheit soll regelmäßige Präsenz des Managements in allen Bereichen des Standortes gewährleistet sein und sich die Führungskräfte mit den Anliegen der Beschäftigten befassen. Zu den Themen externes Marketing und interne Kommunikation gebe ich Ihnen recht - dies ist ein kontinuierlicher Prozess, der eng miteinander in Zusammenhang steht. Für ein vertrauliches Gespräch stehen meine Kolleginnen und ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Martin Troschke