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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDas sich die Art der Zusammenarbeit untereinander verbessert hat. Freundlicher und respektvoller Umgang, man hilft sich und es herrscht eine positive Stimmung in der Produktion.
Home office
Es wird seit zwei Jahren auch immer wieder saniert, es gibt Benefits für die Mitarbeiter, arbeitet da einfach weiter dran.
Direkte Kollegen.
pünktliche Gehaltszahlung, interessante Aufgaben, gute Lage, gute Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterevents,
Viele leere Worte der Geschäftsleitung bzw. Produktionsleitung!
Alles dauert zu lange!
Wichtige Themen werde geschoben, teils über Jahre!
Die Gerüchteküche und ihre Prediger, die über einzelne Personen stark genutzt wird um immer wieder Unruhe zu streuen!
Einzelne schwarze Schafe laufen da auch schon rum, die wenig bis keine Ahnung haben was sie da eigentlich tun.
Was mich massiv geärgert hatte war die Spezlwirtschaft. Der Nasenfaktor, der eigentlich nicht sein sollte, wurde ausgiebig gelebt. Dadurch fielen einige Mitarbeiter mit einer anderen Meinung leider durch das Aufstiegsraster.
Die Lean-Leute haben nichts zu melden, alle Fäden laufen bei einer Person zusammen und nur diese eine Person entscheidet alles. So funktionieren Organsiationen aber nicht.
Mehr auf Verbesserungsvorschläge von Arbeitern eingehen die täglich mit Arbeitsmitteln und Maschinen arbeiten .
mehr Geld in wirklich wichtige Dinge investieren die helfen bessere Qualität zu produzieren
Das SSC Team sollte sich öfters in der Produktion sehen lassen. Den einzigen den man täglich antrifft ist der Produktionsleiter.
Mehr Motivation für wichtige Themen der Führungsebene wäre angebracht!
Mehr Geld in die Hand nehmen und Standort aufwerten. Ebenso in die Mitarbeiter sowie neue Technologien und Sozialleistungen investieren. Das wäre eine Art versprechen an die Zukunft und würde alle noch mehr motivieren
Mehr fürs Image tun. Tue Gutes und sprich darüber. Positiv ist, dass die Bewertungen hier nun kommentiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von GKN Aerospace ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
IGM Tarif Bayern, 30 Tage Urlaub, T-Zug Urlaubstage, Sonderzahlungen, Sonderurlaub bei Hochzeit, Umzug und Firmenfeiern, Sommer-/ Winterfest, Jubilarfeier, ect. …
Ig Metall gebunden, super Gehalt
IG Metall Tarif, das Gehalt ist völlig in Ordnung aber es gibt kaum Sozialleistungen
IGM Tarif Bayern, Sonderzahlungen, Betriebsfeiern
Prinzipiell kann sich keiner beschweren, dass er wenig Geld verdient (Dank IGM Tarif), jedoch sind die Löhne sehr unterschiedlich verteilt. Eine Führungskraft, die die Verantwortung für 25-35 direkt unterstellte Mitarbeiter trägt, verdient das gleiche Geld wie ein einfacher QS-Prüfer. Nach einer Beförderung wartet man zudem viele Jahre, bis man die vereinbarte Entgeltgruppe erreicht. Zudem wird sehr gerne nach Nasenfaktor bezahlt, was Sonderzahlungen angeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKN Aerospace ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Von OBEN nach UNTEN schlecht!
Sehr Abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Meine hat das best Möglichkeite gegeben, wurde aber auch öfter selbst von der Geschäftsführungsebene im Dunkeln gelassen oder übergangen.
Ich denke an der Kommunikation kann man noch arbeiten aber dies wurde erkannt und soll verbessert werden.
Es wird kommuniziert, allerdings auf verschiedenen Ebenen. Man verfolgt unterschiedliche Ziele auf diesen Ebenen. Die Hierarchieebenen müssen hier als Filter verstanden werden, die nur die Informationen durchlassen, die erträglich sind. Wenn ganz offen von oben bis ganz unten kommuniziert werden würde, wären bereits alle auf der Flucht.
Keine offene und ehrliche Kommunikation möglich, da sonst Sanktionen drohen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gut, es gibt ein Future Teamleader Programm, externe Schulungsangebote und Stellenausschreibungen in allen Bereichen, auf die man sich bewerben kann. Und es wird nach Leistung ausgewählt, weiter so! Gute Mitarbeiter aus der Produktion können sich weiterentwickeln, was die Bindung zum Unternehmen stärkt.
Wer gern ja sagt hat gute Chancen!
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Einsatz und Ehrliche Arbeit wird gesehen und anerkannt. Es gibt immer wieder Stellenausschreibungen auf die man sich Bewerben kann und man bekommt am Ende auch ein Feedback. Dafür nimmt sich sogar der Head of Operations Zeit.
Es gibt Weiterbildungs Angebote, jedoch sind diese begrenzt und nicht wirklich zielführend. Auch gibt es keinen Karriere Plan, Aufstieg ist dennoch möglich nur nicht so transparent um darauf gezielt hinzuarbeiten zu können
Bei hoher Eigeninitiative, wird man gefördert. Ab und an bedarf es ein wenig Geduld aber es wird gesehen.
