Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
GKN Sinter Metals, als ein Bereich der GKN Powder Metallurgy, ist der weltweit größte Hersteller von Präzisionsbauteilen aus Metallpulver. Unser globales Netzwerk für Produktion und Vertrieb beschäftigt 6.600 Mitarbeiter in mehr als 30 Niederlassungen auf fünf Kontinenten. Es existieren Fertigungsstandorte in Deutschland, Italien, Indien, China, Brasilien, Argentinien, Kanada und den USA.
Wir beliefern alle namhaften Automobilhersteller als auch die Märkte für Maschinenteile und Konsumgüter und bieten ein umfassendes Angebot an pulvermetallurgischen (PM) Produkten, Technologien und Dienstleistungen – von der Beratung über die Konstruktion und den Fertigungsweg bis zu Bauteilprüfungen und der Fertigung der komplexesten Bauteile. Unser weltweit vertretenes Fachwissen ist unübertroffen.
Indem wir in unseren Konstruktionsbüros die PM-verfahrensgerechte Produktgestaltung fördern, erzielen wir in Zusammenarbeit mit unseren Kunden den maximalen Nutzen, den die Pulvermetallurgie für deren Anwendungen durch einzigartige Werkstoffe, kreative Formgebung und modernste Verfahren zu bieten hat. Unterstützt durch unsere engagierten Entwicklungszentren und unsere weltweiten Fertigungsstandorte sind wir darauf bedacht, unseren Kunden die aktuellsten Neuerungen der PM-Technologie zugänglich zu machen.
Die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter sind ein wesentlicher Teil unseres Erfolgs. Nutzen Sie Ihre Chance, sich bei einem Global Player an spannenden Aufgaben weiterzuentwickeln. Bringen Sie Ihr Wissen und Können ein und beweisen Sie Ihre Begeisterung für Technik und Fortschritt. Profitieren Sie von einer Unternehmenskultur, in der ein kooperativer Arbeitsstil gepflegt wird.
Weitere Informationen zu GKN Sinter Metals finden Sie unter www.gknpm.com
Wir produzieren:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
BarrierefreiUnsere Stärke ist die Förderung unserer Mitarbeiter. Wir versprechen:
Als erfolgreicher Weltkonzern bietet GKN herausfordernde und interessante Aufgaben und Karrieremöglichkeiten für Menschen in aller Welt, die die Fähigkeit und den Willen haben, uns bei der Umsetzung unserer ehrgeizigen Wachstumsziele zu helfen.
Um unseren Vorsprung auf dem Markt auszubauen, suchen wir vor allem Verstärkung durch engagierte Facharbeiter, Techniker und Ingenieure. Was wir von Ihnen erwarten? Zunächst einmal die Bereitschaft, dazuzulernen, sich mit neuen Technologien zu befassen und sich immer wieder in hochkomplexe Materie einzuarbeiten. Neben Ihrer Einarbeitungsphase on-the-job unterstützen wir Sie zudem durch vielfältige interne wie externe Weiterbildungsangebote.
Zudem können Studenten im Rahmen von Praktika oder Bachelor-/Masterarbeiten erste Einblicke in die Welt der Pulvermetallurgie bekommen. Für Absolventen gibt es die Möglichkeit eines Direkteinstiegs oder den Einstieg über unser attraktives Traineeprogramm.
Helfen Sie uns, unsere Zukunft zu gestalten.
Wir suchen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen,
- die gemeinsam mit uns ehrgeizige Ziele erreichen möchten,
- die zu herausragender Leistung bereit sind,
- die Verantwortung übernehmen wollen und die Freiräume im Denken und im Handeln suchen.
Wir bieten leistungsgerechte Vertragsbedingungen und attraktive Sozialleistungen sowie umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Lassen Sie uns miteinander ins Gespräch kommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GKN Sinter Metals.
In bonn schon einiges. Im Unternehmen eher wenig. Wenn man aus Südtirol in Ruhe gelassen werden würde.
- man hatte viele Einblicke
- lernte viel der Firma kennen
- Kantine/Kostenlose Getränke
Zum Schluß war nicht mal mehr das Schmerzensgeld(Lohn) OK.
das komplette Paket - MEIN perfekter Arbeitgeber
Das Geld kommt pünktlich
Boah habt Ihr bis nächste Woche zeit hier weiter zu lesen?
Seht Ihr und ich habe keine Lust so lange hier einen Text zu verfassen.
Aber seid Euch sicher es gibt weit mehr als der Konzern es zugibt.
Zu starres Korsett, in das die einzelnen Konzernfirmen eingebunden werden müssen. Egal, ob es paßt oder nicht, Abweichungen sind nicht gestattet.
Die Liste ist lang, für einen Eindruck siehe oben
Es zählt nur der Profit.
Die Verlogenheit
Da alles von außerhalb des Unternehmens vorgegeben und bestimmt wird, ist eine Verbesserung im Werk eigentlich nur auf menschlicher Ebene möglich. Da auch die Vorgesetzten unter dieser Situation und einer ständigen Überlastung leiden, ist das aber schwierig umzusetzen. Auch deren Leistungs- und Leidensfähigkeit sowie die Geduld ist ja beschränkt.
Den Fokus langfristiger setzten, sowohl was Kunden/Produktionsaufträge, als auch die Mitarbeiter und den Maschinenpark angeht.
Ab führungskreis und höher jeden austauschen!
Melrose sollte den kompletten Konzern schnellstens veräußern.
Ich denke die schon existierenden Strukturen sind für immer verdorben.
Mit den Leuten sprechen und auf die Leute eingehen
Der am besten bewertete Faktor von GKN Sinter Metals ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wir haben ein gutes Team
Eigentlich will da jeder seinen eigenen Popo aus der Schußline ziehen.
Fast niemand ist manns genug um eigene Fehler zuzugeben.
der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Neid oder Missgunst sind Fremdworte. Im Gegenteil
Die Kollegen sind alle Top. Schade, dass soetwas kaputt gemacht wird vom Management.
Früher mal sehr gut, heute kämpft jeder für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKN Sinter Metals ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen alles ok, wieder mal von oben: nichts, schlecht, phrasendrescherei, das stärkste argument: haben wir schon immer so gemacht, oder komplett weltfremd, die da oben leben in einer ganz eigenen filterblase
Könnte besser sein
Wenn es schon in der Zeitung gestanden hat erhalten die Mitarbeiter auch mal eine knappe Info.
Es wird zu wenig besprochen
Man bekommt keine Infos mehr von dem Management, da sie selber nucht mehr wissen was sie jetzt wollen......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn man zu den Ja-Sagern gehört. Ansonsten so gut wie keine Chance auf eine echte Karriere.
Nur die Popo-Lecker hatten eine Chance.Aber bei den Schokoladenpreise........
Keine, wirklich null Qualifizierungskultur
Nahezu keine Chance für Seminare oder Fortbildungen.
Keine Schulungen mehr seit 7 Jahren......
