Keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Mobiles Arbeiten an die Bürosituation anpassen. Den Mitarbeiter zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr laut, häufig finden mehrere Verhandlungen über Teams in einem Büro zeitgleich statt, daher ist konzentriertes Arbeiten nicht möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde durch Corona auf Teams umgestellt, in Dreierbüro eine einzige Katastrophe, wenn drei Gespräche zeitgleich stattfindenden.
Kollegenzusammenhalt
War vor Corona deutlich besser, jetzt gilt jeder für sich. Kollegen im Mehrfachbüros werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt, es gibt keine Rücksichtsnahme.
Work-Life-Balance
Man kommt durch die dauerhafte Lärmbelästigung sehr gestresst nach Hause. Da man vor Ort nicht wirklich arbeiten kann, häufen sich etliche Überstunden an und die Familie kommt viel zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Neue Mitarbeiter werden nicht vorgestellt und auch nicht eingearbeitet. Vorgesetzte sehen sich als unersetzbar an, da stimmen Selbst- und Fremdbild nicht überein. In der Regel sind sie nur wertvoller, weil sie Informationen nicht weiter geben und nicht aufgrund ihrer Leistung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber auch anspruchsvoll.
Gleichberechtigung
Gibt es nur unter Männern.
Arbeitsbedingungen
So schlimme habe ich noch nie erlebt. Es wird immer weiter verdichtet und die Lärmbelästigung ist kaum auszuhalten. Im Sommer werden die Büros wahnsinnig heiß, man kann nur bei Durchzug arbeiten, dass ist aber nicht möglich, weil mit offener Tür, die Lärmbelästigung aus den anderen Büros ein arbeiten unmöglich macht. Man hört die Verhandlungen der andren Kollegen Wort für Wort mit und die Kollegen (fachfremd) auch die eigene, dass ist sehr befremdlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist sicher vorhanden, aber sozial ist der Verband nicht, da Mitarbeiter ohne Kontakte zu bestimmten Führungskräften, vor allem auch neue, zweiter Klasse sind. Sie erhalten bspw. in Mehrfachbüros die Plätze, bei denen man ihre Monitore beobachten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Bezahlung
Image
Sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Die ist nur mit den richtigen Kontakten möglich. Die Hoffnung besteht darin, dass in den nächsten 5 Jahren die Führungsebene, die aufgrund von Kontakten und nicht über Leistung bei der Gründung des Verbandes eingestellt wurde in Rente geht und sich dann evtl. vieles zum besseren entwickelt.