Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWenig? Die Hoffnung, dass sich mit neuem Vorstand der Umgang miteinander ändert, weil von oben dann hoffentlich Wertschätzung vorgelebt wird?
Ein guter Arbeitgeber, eine Behörde, zahlt sehr gut, ein sicherer Arbeitsplatz in nicht so sicheren Zeiten.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich hoch.
ÖPNV-Anbindung, Tiefgarage, schöne Büros, nette Kollegen
Dass tote Pferde noch weitergeritten werden.
Manchmal träge, hat ihre Eigenheiten als Behörde und ist von vielen Seiten mit Vorgaben begrenzt, limmitiert
Mobbing wird stillschweigend geduldet, niemand hinterfragt Auffälligkeiten innerhalb der Abteilung. Ist kein Einzelfall.
Den respektlosen Umgang den die Führungskräfte vorleben, die mangelhafte Wertschätzung und das Mobbing gelebt wird.
Der Arbeitgeber unterschätzt systematisch die Qualifikation und die Tätigkeit seiner Mitarbeiter. Dies führt zu fehlender Wertschätzung durch die Führungsebenen 1 und 2.
Altmodisch. Langsam. Homeofficeregelung passt nicht mehr in die Zeit, Hierarchien statt Vertrauen.
Sozialkompetenz der Führungsriege sollte regelmäßig überprüft und durch Coachings gestärkt werden. Mitarbeitergespräche sollten schriftlich festgehalten werden, es sollte ebenso Mitarbeiterbefragungen zur allgemeinen Zufriedenheit geben. Wenn die Führungsebene dann noch an der Umsetzung arbeiten würde, gäbe es nicht so eine geringe Weiterempfehlungsquote.
Alle Führungskräfte austauschen und bei der Neubesetzung auf Kompetenzen wie Menschlichkeit, Fairness und einen respektvollen Umgang setzen.
Alte Zöpfe abschneiden
Sinnvolle Homeoffice- Regelungen, die sich an den Notwendigkeiten der Arbeitsabläufe orientieren. Weniger Kontrollzwang. Mehr Vertrauen. Vorgesetzte, die hinter Ihren Teams stehen und die Arbeit der Kolleginnen würdigen.
Bitte legt eure verstaubte Herangehensweisen ab und fördert Joung Potentials.
In meiner Abteilung waren viele Mitarbeiter*innen die kurz vor der Rente die Zeit absaßen oder „krank“ waren. Das sagt vieles.
Der am besten bewertete Faktor von GKV Spitzenverband ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Gehalt ist gut. Aber Einstufung in die einzelnen Gehaltsstufen erfolgt willkürlich. Referentinnen und Referenten werden für die gleiche Arbeit wirklich deutlich unterschiedlich entlohnt.
Branchenüblich, aber starke Gefälle. Absolut intransparent, warum man für gleiche Arbeit je nach Zufall in drei unterschiedlichen Gehaltsstufen landen kann?
Überdurchschnittlich, 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersversorgung, KdöR
Passt schon, wobei es noch keine Nachfolgevereinbatung für den im August ausgelaufennen Vergütungstarifvertrag gibt und keine Brückenzahlungen geleistet werden.
Mit dem Geld kann man zufrieden sein, sowie auch die Sozialleistungen.
Der GKV-Spitzenverband hat einen guten Tarifvertrag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKV Spitzenverband ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig und findet nicht selten gar nicht bis kaum statt.
Zwischenmenschlich oft nett, beruflich sehr schwierig, da es viel Mobbing und respektlose Kommunikation gibt.
die Kommunikation in der Abteilung läuft ausschließlich über die Führungskraft. Es gibt kaum Raum für gemeinsame zielgerichtete (Arbeits-) Kommunikation unter den Kollegen
Über die Hierarchieebenen gehen Informationen und gute Ideen verloren.
Strenge Hierarchien und Dienstwege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Ist halt öffentlicher Dienst. Einmal Referent immer Referent. Aber es gibt viele interne Weiterbildungsangebote.
Faktisch nicht erwünscht, Hierarchie starr und fest.
Nichts zu machen…
Die ist nur mit den richtigen Kontakten möglich. Die Hoffnung besteht darin, dass in den nächsten 5 Jahren die Führungsebene, die aufgrund von Kontakten und nicht über Leistung bei der Gründung des Verbandes eingestellt wurde in Rente geht und sich dann evtl. vieles zum besseren entwickelt.
Die Weiterbildungsmaßnahmen beinhalten meistens nur Softskills, eher weniger "handfeste" Sachen. Die sind aber natürlich auch von der Willkür der Führungskraft abhängig.
