Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GKV Spitzenverband die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig und findet nicht selten gar nicht bis kaum statt.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht nicht existent und wird von der Abteilungsleitung durch manipulatives Verhalten extrem gepusht.
WLB ist ok, flexibles Arbeiten, auch Home Office wird zu 50% ermöglicht.
Keine Ansätze, Konflikte zu lösen respektive überhaupt erst entstehen zu lassen. Sehr gering ausgeprägte Führungskompetenz.
Interessantes Aufgabengebiet, der Job könnte sicher Spaß machen, wenn das Drumherum nicht so toxisch wäre.
Unstimmigkeiten und Streitereien im Team,
geringe Kommunikation, unmotivierte Mitarbeitende, fehlende Wertschätzung, krankmachendes Betriebsklima