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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Horror Ablauf! Tut euch da nicht nicht an! Unerfahrene Personalerin

1,3
Bewerber/inHat sich 2018 als Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Datenschutz einhalten, Privatsphäre einhalten, nicht nur nach Fakten von eurem Persönlichkeitstest bewerten sondern auf den gesunden Menschenverstand hören!

Bewerbungsfragen

  • Persönlichkeitstest ausfüllen, auf diesem beruht dann das komplette Gespräch.
  • Erstmal muss man sich selber einschätzen, wie man denkt dass das Ergebnis geworden ist. Danach muss man sich für jeden Punkt rechtfertigen, warum man diesen so gewählt hat.
  • Den perfekten Mitarbeitern kann die Firma sich eben nicht backen!!!!
  • Typische Fragen, Werdegang. Alles wird aber sehr kritisch hinterfragt und negativ gesehen.
  • Psychologische Fragen, ich kam mir vor als wäre ich bei einer Kindergarten Psychologin, welche meine Persönlichkeit versucht zu ändern.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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