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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Glander Farben und WohnStore e.K die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie so oft in Untenehmen, hat die Kommunikation hier auch viel Verbesserungspotenzial. Wenn Entscheidungen von Oben getroffen werden, sollten die klar und schriftlich weitergegeben werden und nicht kurz vor der Deadline oder nebenbei im Gespräch erwähnt werden. So viel Zeit und Geld wurde wegen fehlhafte Kommunikation verbraucht, da man sehr schnell den Faden verliert. Zusätzlich leidet die Motivation in einer Firma, wo vieles "aus der Hüfte" geschossen wird.
Meistens sehr gut. Treue und engagierte Mitarbeiter sollten aber wertgeschätzt statt angeschrien werden.
Cholerisch, sporadisch, kaum schriftliche Kommunikation, Mitarbeiter werden angeschrien.
Zum Glück gibt es viele nette und empathische Menschen im Team. Die Geschäftsführung anderseits ist umstrukturiert, cholerisch und kann sehr laut werden.