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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr nette und loyale Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen, vor allem, wenn die von Oben angebrüllt werden. Interessante Aufgaben und zum Großteil freie Hand an Aufgaben.
Manche Kollegen und manche Aufgaben. Gehalt war auch angemessen und in Ordnung.
Ich fand das Gefühl gut das ich alle Freiheiten in meiner Filiale hatte und auch ein Auge auf alles werfen sollte. Das habe ich mit bestem Wissen und Gewissen auch getan. Ich habe ja auch aus reinen Spaß am Umgang mit dem Kunden dort gearbeitet. Wohnstore war in meinen Augen der erste Arbeitgeber der meine Talente schon am Eröffnungstag entdeckt hat, und ich weiß bis zum heutigen Tag das die Kunden mich sehr gemocht haben und mir blind vertrauten.
Hier möchte ich mich öieber zurückhalten.
Sehen Sie bitte meine bisherigen Punkte.
Ich wurde manches Mal nicht ernst genommen. Ich bin mir sicher das ich der Filiale in Uelzen viel mehr nach vorne hätte helfen können wenn mein Vertrauensbonus noch größer gewesen wäre. Das wurde dann aber oft damit abgetan das ich ja aus dem Onlinegeschäft seit 1997 komme und den stationären Handel nicht so kenne. Aber ich kenne die Menschen und weiß wie diese behandelt werden möchten was meine Abschussrate auch bewiesen hat.
Mehr Vertrauen in einige Mitarbeiter und ein ab ...
Mit Mitarbeiter konstruktiv umgehen, statt die anzuschreien. Leute werden nicht selbstständiger oder motivierter, wenn man die anschreit und klein macht.
Die Geschäftsführung sollte ernsthaft über die Art des Managements, das hier ausgeübt wird, nachdenken. Mehr Struktur reinbringen, öfter zusammen sitzen (und zuhören), Entscheidungen nicht geheim halten, sondern mit dem Team teilen, damit Chaos zum späteren Zeitpunkt ausbricht.
Hör doch auf die vertrauten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die wirklich engagiert und motiviert sind. Die haben tatsächlich gute Verbesserungsvorschläge.
Man sollte mit Menschen reden ehe man sie abserviert weil man etwas von Dritten oder Vierten gehört hat. Es sind viele Menschen in dem Betrieb die nicht fair spielen und sich trotzdem immer weiter um die höheren Positionen schlängeln. Gute Leute werden deshalb abserviert und schlechtere können wegen Intrigen bleiben. Vieleicht ist manches Mal ein vorab Gespräch mit betroffenen Personen besser und man hätte am Ende doch das bessere Personal behalten. In meinem Fall war es mir ganz Recht und ...
Der am besten bewertete Faktor von Glander Farben und WohnStore e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt eine gute Mischung.
Nichts auffälliges.
Ich war 44 Jahre wurde aber wegen meiner eigenen Firma die ich noch habe eh etwas anders behandelt. Es gibt da aber eine kleine Geschichte die mich sehr berührt hatte, dort hat der Chef sich für einen Angestellten eingesetzt der bald in Rente geht den er unbedingt halten wollte, weil dieser wenn er nun Harz 4 bekommt vor seiner Rente in Turbolenzen kommt. Also es werden zu 100% alte Menschen nicht einfach abserviert. Zumindest ist mir das in meinen leider ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glander Farben und WohnStore e.K ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie so oft in Untenehmen, hat die Kommunikation hier auch viel Verbesserungspotenzial. Wenn Entscheidungen von Oben getroffen werden, sollten die klar und schriftlich weitergegeben werden und nicht kurz vor der Deadline oder nebenbei im Gespräch erwähnt werden. So viel Zeit und Geld wurde wegen fehlhafte Kommunikation verbraucht, da man sehr schnell den Faden verliert. Zusätzlich leidet die Motivation in einer Firma, wo vieles "aus der Hüfte" geschossen wird.
Kommunikation ist das A und O. In dieser Firma war das nach meiner Erfahrung nicht der Fall. Sehr viele Entscheidungen wurde spontan aus der Hüfte geschossen, ohne, dass man einen Plan oder Ziele besprechen konnte. Sprachnotizen und Nachrichten per WhatsApp (privat) bekam man zu jeder Uhrzeit von der Geschäftsführung. Das Chaos und der Mangel an Strukturen hat dazu geführt, dass man mit seiner Arbeit nicht gut weiter kam.
In der meisten Zeit meiner Wohnstore Laufbahn fand ich die Kommunikation gut. Zum Ende wurde ich leider ein wenig ignoriert , ich denke da man schon wusste das ich gehen musste. Es ist leider sehr traurig das es so zum Ende eines Mitarbeiters gehandhabt wird. Auch sollte ich gerne neue Ideen und Verbesserungen präsentieren, die aber leider immer verschluckt wurden, da ich ja keine Ahnung vom Einzelhandel haben sollte. Das mein Onlinehandel den ich aber als Gewerbe weiter betrieben habe ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen habe ich oft zugesagt bekommen, ich musste aber dann doch schauen das ich mich durch Lieferanten und eigenen Fleiß mit dem Internet weiter bilde. Letzteres dann meist in meiner wenigen Freizeit. Ich habe auch das gerne getan, jedoch hier sehe ich Verbesserungsbedarf da viele Schulungen versprochen oder besprochen werden, es dann aber doch nur bei Lieferanten Erklärungen bleibt die man diesen selber aus der Nase ziehen muss. Daher hier auch nur 3 Sterne
