2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Prägend - Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt und belastend
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, wird offen kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Teilweise super tolle Kollegen, die dann auch gegen den Rest „intern“ zusammenhalten - anders ist der Alltag nicht erträglich
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Worte
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessantes Aufgabengebiet - mangelnde Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zu Zeiten von Fachkräftemangel und hoher Fluktuationen unbedingt bedacht in die Weiterentwicklung der Führungskräfte und Führungsverhalten investieren. Sie bilden perspektivisch das Grundgerüst der Mitarbeitermotivation und demzufolge des Firmenerfolges. Jeder mag ersetzbar sein, solange es den Ersatz auch gibt.
Arbeitsatmosphäre
Letzlich Grund für eigenen Weggang und Haupteinfluss für vergleichsweise hohe Fluktuation.
Thematisierte Problemfelder wie etwa Vorgesetztenverhalten oder auch mangelndes Vertrauen wurden kaum bis gar nicht zur Kenntnis genommen oder gar aktiv angegangen.
Alleiniges Ansprechen diverserer Verbesserungspotentiale führten zu „Boomerangeffekt“. Objektivität selten gewährleistet und dadurch tagesformabhängiges Arbeitsklima.
Image
Aussen- und Innenwirlung mit starker Divergenz. Mitarbeiter nutzen Gesprächspausen oft, um firmeninterne Problemfelder zu thematisieren. Selten eine klare Weiterempfehlung der eigenen Arbeitsstätte. Sehr geringe, ja fast schon generische Firmenidentifikation.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren im Branchenvergleich positiv hervorzuheben. Überstunden konnten zeitnah abgebaut werden. Flexibilität im Rahmen der Urlaubsplanung kaum vorhanden bzw. musste ca. zu Jahresende für das komplette Folgejahr geplant sein. Spontane Urlaube möglich, aber nicht gern gesehen.
Private Familienplanung sollte im besten Fall nicht kommuniziert werden bzw. führt zu kontraproduktiven Sprüchen und Ansichten.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis keine perspektivische Karriereplanung vorhanden. Wurde fairerweise auch schon im Vorfeld bzw. im Rahmen der Einstellung kommuniziert. Stagnierende Entwicklung wird quasi vorrausgesetzt. Mögliche Karrieresprünge durch subjektive Faktoren wie etwa Nähe zur Geschäftsleitung - keine objektive Chancengleichheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchentypisches Gehalt. Lohnforderungen tendentiell schwer thematisierbar bzw. keine Gehaltsperspektiven vorhanden. Auszahlungen erfolgten stets zuverlässig.
Weihnachts- und Urlaubsgeld wurden bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise abhängig von zeitlicher Zugehörigkeit in der Firma. Probleme unter Kollegen wurden selten proaktiv und direkt thematisiert, stattdessen misstrauen-förderndes Verhalten über direkten Weg zum Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzte war in seiner Arbeit sehr engagiert. Allerdings gilt es hier zu betonen, dass lediglich fachgebundene Aufgaben gut mitbearbeitet wurden. Das Führungsverhalten in sich könnte man im besten Fall als Negativbeispiel im Rahmen eines Führungskräfteseminars aufführen. Kaum Führung und Motivation durch Vorgesetzten. Oftmals kontraproduktive bis destruktive Führungskultur. Klare Hierarchieebenen dienen als Machtinstrument der Führung. Private Angelegenheiten oder Ansichten wurden teilweise missbräuchlich instrumentalisiert. Anzügliche Sprüche gehörten hier oft zum Alltag wurden aber unter dem Deckmantel des Humors getarnt. Feedbackkultur und Reaktionen auf Verbesserungspotentiale der Führungskultur wurden nicht sachlich angenommen.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes und arbeitsgerechtes Arbeitsumfeld. Ergonomisch verstellbare Tische, moderne IT Infrastruktur, geräuscharme Büros. Klimaanlage und Firmenparkplätze vorhanden.
Kommunikation
Vergleichsweise transparente Kommunikation über firmeninterne Entwicklungen. Mitarbeitergespräche über eigene Leistung kaum vorhanden.
Vertretungen wurden sachdienlich gehandhabt.
Gleichberechtigung
Geschäftsleitung und Fachbereichsleitung überwiegend männlich. Allerdings fast schon symptomatisch für viele Familienbetriebe im Mittelstand. Aufgabenverteilung und Verantwortungsbereiche nahezu gleichwertig.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Aufgabengebiet. Offen für Anregungen, weitere Aufgabengebiete und Wissensfelder zu erlernen. Interne Schulungen wurden regelmäßig angeboten. Verantwortungsbereiche, Eigenständigkeit und Vertrauen in der eigenen Aufgabenbearbeitung vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GLAS-BACH durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GLAS-BACH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.