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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungZu Zeiten von Fachkräftemangel und hoher Fluktuationen unbedingt bedacht in die Weiterentwicklung der Führungskräfte und Führungsverhalten investieren. Sie bilden perspektivisch das Grundgerüst der Mitarbeitermotivation und demzufolge des Firmenerfolges. Jeder mag ersetzbar sein, solange es den Ersatz auch gibt.
Der am besten bewertete Faktor von GLAS-BACH ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr modernes und arbeitsgerechtes Arbeitsumfeld. Ergonomisch verstellbare Tische, moderne IT Infrastruktur, geräuscharme Büros. Klimaanlage und Firmenparkplätze vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLAS-BACH ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Letzlich Grund für eigenen Weggang und Haupteinfluss für vergleichsweise hohe Fluktuation.
Thematisierte Problemfelder wie etwa Vorgesetztenverhalten oder auch mangelndes Vertrauen wurden kaum bis gar nicht zur Kenntnis genommen oder gar aktiv angegangen.
Alleiniges Ansprechen diverserer Verbesserungspotentiale führten zu „Boomerangeffekt“. Objektivität selten gewährleistet und dadurch tagesformabhängiges Arbeitsklima.
Sehr angespannt und belastend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht möglich, wird offen kommuniziert
Kaum bis keine perspektivische Karriereplanung vorhanden. Wurde fairerweise auch schon im Vorfeld bzw. im Rahmen der Einstellung kommuniziert. Stagnierende Entwicklung wird quasi vorrausgesetzt. Mögliche Karrieresprünge durch subjektive Faktoren wie etwa Nähe zur Geschäftsleitung - keine objektive Chancengleichheit.
