Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Glas-Dreisbusch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier wie bereits beschrieben. Man wird öfters persönlich beleidigt und angegriffen.
Mitarbeiter vorhanden die um Urlaubstage kämpfen müssen. Teilweise 2 Jahre keinen Urlaub, weil kein fähiger Ersatz da ist.
Der große Druck ist überall spürbar. Es wird nahezu zwanghaft jeder Schritt kontrolliert und dokumentiert. Selbständiges Denken ist nicht erwünscht. Der Umgangston unter den Kollegen ist gut, die Geschäftsleitung tritt gern mal tief. Und niemand sollte weinend ein Meeting verlassen.
Nur Anweisungen von oben nach unten. Zum Teil wird man persönlich angegriffen und beleidigt. Eine Kommunikation auf Augenhöhe ist nicht möglich.
Hoher Druck von oben. Ständige Angst was falsch zu machen. Demütigung vor gesammelter Manschaft.