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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Glasfaser Nordwest Connect die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Glasfaser Nordwest Connect
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Glasfaser Nordwest Connect
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Moment schwierig aufgrund der Personalsituation, aber Problem ist kommuniziert und gelöst

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut bis sehr gut durch eine weitest gehenden freien Zeiteinteilung

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

DUZ-Kultur

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig

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