8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Viele Mitarbeiter sind sehr angenehm zu zusammenarbeiten
Flexible Arbeitszeit und Arbeitsort
Kommunikation von oben finde ich ziemlich schlecht und nicht transparent
Ein sehr spannender Arbeitgeber in einem anspruchsvollen Umfeld mit Entfaltungsspielraum.
Man hat noch zu sehr die "alte Denke" und ruht sich teilweise auf alten Leistungen/Image aus bzw. will neue Realitäten nicht akzeptieren.
Hier ist das Unternehmen mmn. in einem gefährlichen Fährwasser und ist sich dessen scheinbar nicht wirklich bewusst.
Mehr die Mitarbeiter in zukunftsentscheidende Prozesse mit einbeziehen. Auch unschöne Wahrheiten akzeptieren und die aktuell steigende Fluktuation mal kritisch zu hinterfragen.
Umgang unter Kollegen ist sehr gut, manchmal muss man allerdings erst das Verständnis schaffen damit alle am gleichen Strang ziehen.
Gleitzeit und das Vertrauen des Vorgesetzten lassen sehr viel Spielraum
Bei uns in der Abteilung und generell in unserem Bereich nichts zu beanstanden!
Direkter Vorgesetzter ist top, nach ganz oben gibt es Verbesserungspotential
Abteilungsübergreifend nicht immer einfach, oft muss man sich teils auch wichtige Informationen "holen" da man sie sonst nicht erhält. Generell geht die Entwicklung allerdings in die richtige Richtung, es wird besser
Kaum eine Anfrage gleicht der anderen, auch kann man selbst bestimmen in welchen Bereichen man Voran machen möchte - hier ist es dann nicht immer ganz einfach die internen Stakeholder davon zu Überzeugen.
Zeit was mann frei hat weil sie nicht klar kommen mit Planen und möglichen GMP-Welt einzusteigen.
Teamleitung und Abteilungsleiter umd Planning es wird alles durcheinander geplant dass man Wochen Nichts zu tun hat und andere Wochen ist man überfordert.
3 Schicht funktioniert nicht. TL sollten erfahrene Menschen sein nicht nur mit Erfahrung sondern auch mit ein bisschen Respekt.
Ändern die TL und die Entwickler die nur die Hände in der Hose haben und wird die Firma vielleicht funktionieren.
Jeder will der Chef sein Spielen, Teamleiter denken sie sind etwas besonderes und Mitarbeiter werden oft angelogen und oft mit Zeitdruck. Schlecht für eine GMPProduktion.
Allgemein sind Arbeitskollegen nett.
Kein Kommentar.
Allgemein ist gut man muss aufpassen weil oft trifft man falsche Leute die alles möglich machen dass du entweder gekündigt wirst oder irgendwie ärgerst…
Sogar Dokumente manipulieren .
Die 2 Sterne sind für die gute Kollegen.
Wie gesagt sie denken sie sind Unfassbar besonders und haben nur eine Ausbildung als Plattenleger.
Genau die Teamleitung waren früher die immer Krank waren wenn etwas nicht gepasst hat für Sie.
Internet blockiert.
Man muss ständig alles suchen.
Fehlen oft Materialien.
PSA sind immer da.
Kann noch viel besser werden.
Abteilungsleiter kennt nicht die Bedeutung von BEGRÜSSEN ein Guten Morgen oder so was endliches hat er zuhause nicht gelernt.
Wenn jemand etwas von ihn hört ist immer pber Teamleiter oder Mail oder wenn er befehle giben möchte.
Hier kann man nicht bewerten weil nur männer in der Produktion arbeiten.
Manchmal kann man in der Entwicklung etwas neues lernen.
Tolles Betriebsrestaurant
Kurze Entscheidung Wege
Im Thema Umwelt die Mitarbeiter mehr sensibilisieren
Gute Abteilungübergreifende Zusammenarbeit
Gleitzeit, flexible Arbeitszeit
Weiterbildungen sind immer möglich
Hat sich über die Jahren verbessert
Verbesserung Potenzial
Tolles Team
älteren Kollegen werden geschätzt
Gute offene Kommunikation mit Mitarbeiter Wertschätzung
Abwechslungsreich
Ich finde die Arbeitsbedingungen sehr toll.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Bürokratie.
Manchmal vie zu komplizierte Prozesse vereinfachen. Eine pragmatische und verbindliche Herangehensweise/Kultur etablieren
Gehalt kommt immer pünktlich
-Auf Mitarbeiter hören und auf deren Bedürfnisse eingehen. Hierzu ist in meinen Augen eine anonyme Umfrage, die ernst genommen wird, unumgänglich.
-Vorgesetzte, über die vermehrt Beschwerden auftreten auf Fähigkeit prüfen
-Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt stärken
-Betriebsrat etablieren
-Arbeitsweise modernisieren
-hohe Fluktuation entgegenwirken um Know-How zu behalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist gedrückt. Die Motivation und Zufriedenheit geerell gering. Es besteht generell kein Vertrauen in die Führungsebenen.
Das Unternehmen hatte früher einen sehr guten Ruf als Top Arbeitgeber und ist daher bei älteren Menschen tendenziell gut angesehen. Bei der jüngeren Generation hat sich dieser positive Ruf leider stark ins Gegenteil gewendet.
Die Wochenarbeitszeit betragen 40 Stunden, allerdings wird oft mehr verlangt (inoffiziell). Die Gleitzeit kann in Maßen gelebt werden. Homeoffice wird auf dem kleistmöglichen Niveau gehalten und ist mit vielen Umständen tageweise möglich. Hier ist man von seinem Vorgesetzten abhängig, da es keine allgemein gültige Regel gibt.
Positiv: Im Thema Ukraine wurde unter den Mitarbeitern gesammelt und so Familien und Aktionen unterstützt
Negativ: Viele Nachhaltigeitsthemen werden leider nur auf dem Papier gelebt und eingefordert.
In den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt der Kollegen untereinander meist gut.
Wie überall gibt es gute und weniger gute Vorgesetzte. Bei dieser Firma wird allerdings nichts getan um Vorgesetzte zu schulen, die Mitarbeiter aufgrund mangelnder Kommunikation, respektlosem Umgang und Demotivation vergraulen und hierfür in der gesamten Firma bekannt sind. So etwas habe ich noch nie erlebt.
Die Unternehmenskommunikation läuft oft über das Intranet. Es wird nicht darauf geachtet, wie Mitarbeiter miteinander kommmunizieren sollten. Es gibt zwar gelegentlich Schulungen hierzu aber deren Inhalt wird nicht ernst genommen und nicht gelebt.
Gehalt liegt unter Tarifninveau (incl. Weihnachtselt Urlaubsgelt etc.). Bei Bonis werden sehr viele Ausnahmen gemacht, die teilweise keinen Sinn ergeben.
Die Benefits sind nicht Mitarbeiterorientiert und wurden in meiner Zeit im Unternehmen nicht aktualisiert. Für mich gab es nichts was mir etwas gebracht hat.
Zum Parkplatz muss mach teilweise bis zu 15 Minuten pro Weg laufen.
Kein Betriebsrat. Mitarbeiter, die diesbezüglich initiative zeigen werden daran gehindert.
Die Aufgaben an sich sind interessant, da der Betrieb eine große Bandbreite an Leistungen anbietet. Allerdings wird man beim Einbringen von Input in seine Tätigkeit oft gehindert.